【正文】 年年年王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于但孟女士仍于次月自行離職。2006該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、在韓國的生活費(fèi)用以及國外的保險(xiǎn)，公司總計(jì)花費(fèi)了十二萬元。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為3】無固定期限勞動(dòng)合同增加了新條件。2年后視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。按發(fā)布稿的意見，李小姐享有以下權(quán)利：①李小姐滿1】訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。　　確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。據(jù)此，處理無效勞動(dòng)合同時(shí)，首先要明確該勞動(dòng)合同是全部無效還是部分無效。10小時(shí)，每周工作本案中，張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實(shí)真相的手段，致使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當(dāng)事人一方的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對方作出違背真實(shí)意思的意思表示的行為?！　栴}　　1．張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？　　2．張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無效？　　參考答案　　1．張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？　　張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是無效的。18　　張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間?！　^(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。小時(shí)工作制。月年月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。 (5)在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動(dòng)合同。8勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。在本案中雙方勞動(dòng)合同第雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須表達(dá)各自的真實(shí)情況和意圖，不得隱瞞。條第仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商。條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。2001月止。月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了3000元、其為公司創(chuàng)利3065日，金某某領(lǐng)到工資2001　　2．劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？　　既然劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任；　　雇主對雇工在提供勞務(wù)的過程中致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是： (1)須第三人受有損害。當(dāng)事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動(dòng)法》，只有《勞動(dòng)法》中末規(guī)定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時(shí)效期間為但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：　?。?）兩者的性質(zhì)不同。元。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。年?zhèn)調(diào)解中心接到消息后，立即趕赴現(xiàn)場，及時(shí)對職工進(jìn)行疏導(dǎo)教育，并將相關(guān)法律條款一一作了解釋。6人中如有不辭職的，不適用上述條款。16元罰款，并要求他們每人支付違約金人被安排去做新的工作。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為日達(dá)成了一致協(xié)議。原來，孫某和王某清理完攪拌機(jī)后下來休息了一會(huì)兒，又返回了攪拌機(jī)刷油。22元。年（二）電擊無情月工資日內(nèi)，被訴人支付申訴人元。2005年年2004日起進(jìn)被訴人某電器有限公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。月192被訴人法定代表人既未提供答辯狀，又未到庭，仲裁庭作缺席裁決。2006相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。2343年16最終，雙方于40%，其他親屬依法調(diào)處化干戈案情：位于嘉善縣某鎮(zhèn)一木業(yè)公司因業(yè)務(wù)需要，對工人的崗位進(jìn)行了調(diào)整。人分別處以正在局面即將失去控制的時(shí)候，鎮(zhèn)司法所的工作人員聞?dòng)嵍鴣恚麄兪紫戎浦沽嗣窆兊倪^激行為，然后展開了調(diào)查。元150月，南湖區(qū)某鎮(zhèn)沈某等1評析：發(fā)生群體性勞動(dòng)糾紛后，由于職工對相關(guān)的法律知識了解不夠，往往會(huì)采取過激的行為來解決問題，在處理此類糾紛時(shí)要將相關(guān)的法律宣傳到位，使糾紛走上正規(guī)的法律解決途徑。當(dāng)天下午27如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動(dòng)法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。630勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。(4)須雇工行為構(gòu)成侵權(quán)行為。32000元。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。22萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？19942000月日止。16勞動(dòng)合同的生效不以鑒證為必要條件。即勞動(dòng)者和用人單位的主體資格都必須合格。如勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司在合同期滿后發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知，與雙方勞動(dòng)合同相悖，不能作為終止雙方為期一年勞動(dòng)合同的依據(jù)。5年的外國人勞動(dòng)合同，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續(xù)訂；其他的定期