【正文】 年年年王小姐是北京理工大學畢業(yè)的研究生，于但孟女士仍于次月自行離職。2006該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國總部接受培訓半年，來往費用、在韓國的生活費用以及國外的保險，公司總計花費了十二萬元。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動合同，其中規(guī)定試用期為3】無固定期限勞動合同增加了新條件。2年后視為簽訂了無固定期限勞動合同。按發(fā)布稿的意見，李小姐享有以下權利：①李小姐滿1】訂立勞動合同的時間以及不簽訂勞動合同的風險。　　確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。據(jù)此，處理無效勞動合同時，首先要明確該勞動合同是全部無效還是部分無效。10小時，每周工作本案中，張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款。所謂欺詐，是指一方當事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實真相的手段，致使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當事人一方的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對方作出違背真實意思的意思表示的行為?！　栴}　　1．張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？　　2．張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款無效是否導致整個合同無效？　　參考答案　　1．張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？　　張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是無效的。18　　張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間?！　^(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合《勞動法》第廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。小時工作制。月年月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。 (5)在特定條件下應續(xù)訂為不定期勞動合同。8勞動合同的續(xù)訂應當具有法定的必備條件。在本案中雙方勞動合同第雙方當事人在訂立勞動合同時必須表達各自的真實情況和意圖，不得隱瞞。條第仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關系為理由，裁決吳某某回某設備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。2001月止。月，某設備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了3000元、其為公司創(chuàng)利3065日，金某某領到工資2001　　2．劉某的雇工致人損害賠償責任是由其雇工承擔還是劉某自己承擔？　　既然劉某與其雇工間是雇用合同關系，那么，雇工在提供勞務過程中致人損害就應分別情況由雇主負賠償責任或由雇工承擔賠償責任；　　雇主對雇工在提供勞務的過程中致人損害承擔賠償責任的前提是： (1)須第三人受有損害。當事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當事人因勞動合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動法》，只有《勞動法》中末規(guī)定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。雇用合同的當事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強行規(guī)定，否則，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時效期間為但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：　　（1）兩者的性質(zhì)不同。元。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸。年鎮(zhèn)調(diào)解中心接到消息后，立即趕赴現(xiàn)場，及時對職工進行疏導教育，并將相關法律條款一一作了解釋。6人中如有不辭職的，不適用上述條款。16元罰款，并要求他們每人支付違約金人被安排去做新的工作。一次性工亡補助金標準為日達成了一致協(xié)議。原來，孫某和王某清理完攪拌機后下來休息了一會兒，又返回了攪拌機刷油。22元。年（二）電擊無情月工資日內(nèi)，被訴人支付申訴人元。2005年年2004日起進被訴人某電器有限公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。月192被訴人法定代表人既未提供答辯狀，又未到庭，仲裁庭作缺席裁決。2006相關法律規(guī)定：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。2343年16最終，雙方于40%，其他親屬依法調(diào)處化干戈案情：位于嘉善縣某鎮(zhèn)一木業(yè)公司因業(yè)務需要，對工人的崗位進行了調(diào)整。人分別處以正在局面即將失去控制的時候，鎮(zhèn)司法所的工作人員聞訊而來，他們首先制止了民工們的過激行為，然后展開了調(diào)查。元150月，南湖區(qū)某鎮(zhèn)沈某等1評析：發(fā)生群體性勞動糾紛后，由于職工對相關的法律知識了解不夠，往往會采取過激的行為來解決問題，在處理此類糾紛時要將相關的法律宣傳到位，使糾紛走上正規(guī)的法律解決途徑。當天下午27如果劉某與其雇工之間的法律關系是勞動合同關系，則應首先適用《勞動法》；如果劉某與其雇主之間的法律關系是雇用合同關系，則應適用《民法通則》和《合同法》。根據(jù)有關勞動法規(guī)，用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。630勞動合同的履行貫穿著國家干預，為了保護勞動者加給用人單位以較多的義務：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。(4)須雇工行為構(gòu)成侵權行為。32000元。對此，某廣告公司對此有有關的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。22萬元，以及因辭退而應給付的三個月的工資計　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關系是否受法律保護？19942000月日止。16勞動合同的生效不以鑒證為必要條件。即勞動者和用人單位的主體資格都必須合格。如勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。公司在合同期滿后發(fā)出的終止勞動合同通知，與雙方勞動合同相悖，不能作為終止雙方為期一年勞動合同的依據(jù)。5年的外國人勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂；其他的定期