【正文】 濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，由廠方將尚欠職工的獎(jiǎng)金、工資、工齡年限補(bǔ)貼等共計(jì)人民幣月林某住院治療至元，其余款項(xiàng)不再支付。而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系身份上的從屬性，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。年；如果是因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生糾紛的。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任違約侵權(quán)責(zé)任。 (2)須因雇工的行為造成損害。3月、53000元。月金某某遂停止到公司上班，并于同年萬元的　　問題：　　1．此案是否屬于勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？　　2．金某與廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？理由是什么？　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同？　參考答案　　1．此案是否屬于勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？此案屬于勞動(dòng)爭議；按照《勞動(dòng)法》79個(gè)月，足以說明他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。年200062001年　　問題：　　1．某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？　　2．吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？3．原告、被告雙方的一年期限勞動(dòng)合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽？　　參考答案：　　1．某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？　　吳某認(rèn)為其與某設(shè)備公司簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是不對(duì)的?？畹囊?guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！　。?）平等協(xié)商地簽訂勞動(dòng)合同。條約定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后_________期限內(nèi)繼續(xù)有效。在我國，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，臨時(shí)工勞動(dòng)合同，已滿51010月日止。張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。2000月條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。3根據(jù)《勞動(dòng)法》第　　《勞動(dòng)法》第36小時(shí)。　　2．張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無效？　　我國《勞動(dòng)法》第如某一合同規(guī)定的工作時(shí)間超過了國家限制性的規(guī)定，則超過的部分無效，但整個(gè)合同效力繼續(xù)存在。如果部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同的無效，而不能確認(rèn)該部分無效時(shí)，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力。現(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個(gè)月。年后視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；②自開始用工的第二個(gè)月始（含第二個(gè)月）至一年內(nèi)，按每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍主張自己的工資，即可以向公司再要求2】某服裝有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試后，決定招用王女士。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。先是與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，合同到期之后，公司認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇，就與其續(xù)簽了三年期的勞動(dòng)合同。個(gè)月。結(jié)果孫先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。2【仲裁意見】若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問題。年月份就開始到這家企業(yè)實(shí)際工作了，但是在月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。號(hào)文件，約定的賠償金有效（賠償招聘費(fèi)用）。這份合同中所約定的違約金，在發(fā)布稿的規(guī)定之下，是否有效？答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)月底才拿到自己的畢業(yè)證。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬元的違約金?！景咐治鲈孪蚬緯嫣岢鲆粋€(gè)月后離職。萬元；【案例分析5】培訓(xùn)與違約金?！景咐治鲈囉闷趦?nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。16那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起，就要雙倍向員工支付工資，到滿答案：2所謂合同質(zhì)上的部分無效是指合同的內(nèi)容是由各種不同的條款組成的，而可以將其中的一個(gè)條款或者數(shù)個(gè)余款確認(rèn)為無效?？钜?guī)定：無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。5條規(guī)定：職工每日工作款規(guī)定：勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。款規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情況有：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。36小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān)系。810元。天，每天年年，從年(4)在特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂。(2)勞動(dòng)合同續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)或期限。故吳某應(yīng)當(dāng)回到設(shè)備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同鑒證雖然是國家提倡的，但法律并沒有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定，否則是不能以之確定勞動(dòng)合同的無效。用人單位必須是經(jīng)過合法注冊(cè)的企業(yè)等組織或個(gè)體經(jīng)營單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動(dòng)合同主體雙方必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí)該合同第1年年其理由是什么？金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但此案已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護(hù)。9000日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資77元，7月　　本案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。個(gè)月。而雇用合同的主體則主要為自