【正文】 業(yè)愿望的自然人，即勞動合同主體雙方必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。故吳某應(yīng)當(dāng)回到設(shè)備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動合同。(4)在特定條件下勞動合同當(dāng)然續(xù)訂。年，從天，每天10小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。(2)勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行?？钜?guī)定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。5所謂合同質(zhì)上的部分無效是指合同的內(nèi)容是由各種不同的條款組成的，而可以將其中的一個條款或者數(shù)個余款確認(rèn)為無效。答案：16【案例分析萬元；【案例分析【案例分析月底才拿到自己的畢業(yè)證。號文件，約定的賠償金有效（賠償招聘費用）。月份就開始到這家企業(yè)實際工作了，但是在【仲裁意見】若勞動者存在違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動合同的解除問題。結(jié)果孫先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動合同。先是與公司簽訂了三年期的勞動合同，合同到期之后，公司認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇，就與其續(xù)簽了三年期的勞動合同。2】某服裝有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試后，決定招用王女士。現(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個月。如某一合同規(guī)定的工作時間超過了國家限制性的規(guī)定，則超過的部分無效，但整個合同效力繼續(xù)存在。小時。　　《勞動法》第3條關(guān)于勞動者每日工作時間不超過2000日止。105條約定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后_________期限內(nèi)繼續(xù)有效。款的規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2001年2000個月，足以說明他們之間存在著勞動關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法的保護(hù)。萬元的月月、5 (2)須因雇工的行為造成損害。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時間，雇主解除合同是否提前而勞動合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系身份上的從屬性，勞動者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。林某住院治療至最終，在調(diào)解中心的主持下，雙方按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，由廠方將尚欠職工的獎金、工資、工齡年限補貼等共計人民幣（五）及時疏導(dǎo)化糾紛案情：2001元。個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。30此類案件的成功調(diào)處，關(guān)鍵是傷者的工傷能得到認(rèn)定，并通過調(diào)委會工作人員大量的取證后耐心細(xì)致的協(xié)調(diào)，促使企業(yè)在事實面前承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。年年月至9年元。評析：本案中申訴人張某因用人單位無故拖欠工資而與被訴人解除勞動合同，然被訴人只給予結(jié)算，不支付現(xiàn)金，違反了相關(guān)法律的規(guī)定。2830個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金。為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，公司決定對蔣某等元經(jīng)濟(jì)損失費，其余人員承擔(dān)年，該廠因決策失誤，出現(xiàn)重大虧損，20067為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關(guān)損失。當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。而勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。月，雙方未簽訂勞動合同。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金8條的規(guī)定，勞動仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。5月即雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時要在互相尊重的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段強迫對方簽訂勞動合同。8年以上的勞動者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同用人單位則應(yīng)滿足此要求。5　　第四條2雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。18條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。18　　第二，如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)交易習(xí)慣或者誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已沒有任何。11如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定?，F(xiàn)在一年過去了，王先生來信詢問，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？結(jié)論：公司違反了勞動合同法第十九條“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月“的規(guī)定，應(yīng)按照第八十三條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付4月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動合同，勞動合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。6由于王小姐在公司每個月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。對此案例，我們探討兩個問題：畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險公司工作。2【案例分析此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然?？偨Y(jié)：簽訂勞動合同的時間：無論是一審稿還是發(fā)布稿，對于勞動合同的建立，皆是分為兩種情況的，一種是新建立勞動關(guān)系的，在建立之日起，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同；另一種是原來存在勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，這一個月的起算點為用工之日。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同其余部分有效。231│　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應(yīng)當(dāng)改為每天工作800200219995年的外國人勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂；其他的定期勞動合同才可以依法續(xù)訂。如勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同的生效不以鑒證為必要條件。日止。2000　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)？22元。3勞動合同的履行貫穿著國家干預(yù)，為了保護(hù)勞動者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。6如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》。當(dāng)天下午1元150人分別處以40%，其他親屬1643相關(guān)法律規(guī)定：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。被訴人法定