【正文】 提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。元，其余款項不再支付。日出院，共花去醫(yī)療費林某住院治療至3月同時，在平常還應(yīng)加大對勞動者和企業(yè)主的法制宣傳教育，做好預(yù)防工作。最終，在調(diào)解中心的主持下，雙方按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，由廠方將尚欠職工的獎金、工資、工齡年限補貼等共計人民幣月廠方?jīng)Q定息業(yè)整頓。200528（五）及時疏導(dǎo)化糾紛案情：2001元不等；上述300摸清情況后，他們分別與公司負(fù)責(zé)人及蔣某等人進(jìn)行溝通，向他們宣傳有關(guān)法律規(guī)定及任由事態(tài)發(fā)展的后果。元。300他們又集體罷工三天，以向公司方施加壓力。一直在該公司從事割芯的四川籍“新嘉善人”蔣某等個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。30%，孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加611月30時左右，操作人員在沒有查看機器狀態(tài)的前提下就去啟動了二號站的電機，而孫某被攪在了攪拌機里。時11此類案件的成功調(diào)處，關(guān)鍵是傷者的工傷能得到認(rèn)定，并通過調(diào)委會工作人員大量的取證后耐心細(xì)致的協(xié)調(diào)，促使企業(yè)在事實面前承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。萬元由公司承擔(dān)，并享受工傷待遇，另公司額外補助傷者月日，姚某在秀洲區(qū)某鎮(zhèn)一公司工作期間不慎遭到高壓電擊致殘，后經(jīng)秀洲區(qū)社會勞動保障局認(rèn)定，勞動鑒定委員會鑒定為工傷二級傷殘。年不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。元。年年裁決如下：自裁決書生效之日起1829月間工資金額為月至日，申訴人以被訴人拖欠工資為由，通知被訴人解除勞動合同，并要求被訴人支付工資，但被訴人置之不理。月份開始，被訴人無故拖欠申訴人工資，2006自9勞動關(guān)系類典型案例分析集錦（一）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資案情：申訴人張某于月2005年后經(jīng)多次催討，被訴人只出具工資金額證明一份，載明申訴人20061829元。7122評析：本案中申訴人張某因用人單位無故拖欠工資而與被訴人解除勞動合同，然被訴人只給予結(jié)算，不支付現(xiàn)金，違反了相關(guān)法律的規(guī)定。《浙江省勞動合同辦法》第二十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費：……（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。1處理結(jié)果：200528127353（三）因公死亡月30公司立即將傷員送往平湖市第一人民醫(yī)院進(jìn)行搶救，但搶救無效死亡。萬元的賠償要求，與公司方的承諾存在很大的差距。24個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金。10%）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。由此，得出孫某工亡賠償補助額度。16為了維護正常的生產(chǎn)秩序，公司決定對蔣某等元500這無疑火上澆油，16經(jīng)過司法所工作人員耐心的勸說和細(xì)致的開導(dǎo)，最后雙方達(dá)成協(xié)議：公司同意蔣某等元經(jīng)濟損失費，其余人員承擔(dān)16年人與該鎮(zhèn)一磁性材料廠簽訂了為期年，該廠因決策失誤，出現(xiàn)重大虧損，2006在息業(yè)期間，職工們與廠方發(fā)生工資、獎金糾紛，揚言如不解決好，就要搬設(shè)備、損毀廠房。15勞動關(guān)系案例分析一、關(guān)于勞動法律關(guān)系的認(rèn)定林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案　　[案情]　　20007時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。125747．03為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關(guān)損失?！　趧雍贤c雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對立的意思的合致而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同?！　。?）合同的主體不同。　?。?）法律救濟的手段方式不同。當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。　?。?）兩者受國家干預(yù)的程度不同。30　?。?）處理爭議適用的法律不同。而勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。而雇用合同的雇主則無義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。二、關(guān)于事實勞動關(guān)系的認(rèn)定金某訴某廣告公司勞動糾紛案　　金某訴某廣告公司勞動糾紛案　　[案情]　　金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時間為月，雙方未簽訂勞動合同。5月、6月期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金月9月8500030％的分成元(每月條的規(guī)定，勞動仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴?！秳趧臃ā冯m然規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動合同關(guān)系依然成立?！　?．金某作為廣告公司的總經(jīng)理，廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同？　　金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定。555年日始至月87但吳某某不同意終止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17由此可見，勞動合同的生效要件是依法訂立?！　。?）意思表示真實。即雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時要在互相尊重的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段強迫對方簽訂勞動合同?！　?．吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法的規(guī)定和雙方合同的約定。這一條款可以視為本合同解除的一個附加條件?！　?．雙方一年期限勞動合同到期后如何續(xù)簽？　　勞動合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動合同延長有效期限的法律行為。8在我國的現(xiàn)行立法中，對農(nóng)民定期輪換工勞動合同的最長期限不超過年。例如，原勞動部規(guī)定，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。年以上的勞動者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同