【正文】 勞動合同才可以依法續(xù)訂。(3)勞動合同續(xù)訂須由當事人權方同意。1999320025800月，張某某提出每日工作張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應當改為每天工作44│　　根據《中華人民共和國勞動法》第小時。133條約定實行每周2可以將范圍之外的部分確認為無效。故應當認定合同其余部分有效。按發(fā)布稿的規(guī)定，李小姐在現(xiàn)在這種情況下，享有哪些權利？背景知識：一審稿的內容：第九條第三款：已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)?？偨Y：簽訂勞動合同的時間：無論是一審稿還是發(fā)布稿，對于勞動合同的建立，皆是分為兩種情況的，一種是新建立勞動關系的，在建立之日起，就應當與員工簽訂勞動合同；另一種是原來存在勞動關系，但是沒有簽訂勞動合同，在這種情況下，企業(yè)應當在一個月之內與員工簽訂勞動合同，這一個月的起算點為用工之日。監(jiān)察大隊根據調查的事實，依據《勞動法》第此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。依據新勞動合同法的意見，王先生是否有權與公司簽訂無固定期限的勞動合同？如果公司拒簽，會產生什么樣的后果？結論：王先生屬于勞動合同法第十四條第二款第（三）項規(guī)定的情況，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同，公司如果不拒簽的話就要根據第八十二條第二款之規(guī)定，從第三次簽訂合同開始向王先生支付兩倍的工資。【案例分析112天為由解除勞動合同的。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險公司工作。6對此案例，我們探討兩個問題：根據新的勞動合同法，就此規(guī)定的違約金是無效的，因為第二十五條規(guī)定，雙方不能就培訓和競業(yè)禁止之外的內容規(guī)定勞動者的違約金，而根據新的勞動合同法，這里的賠償金和違約金是同一含義。由于王小姐在公司每個月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。20056所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前月，孟女士擔任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務經理，并與該公司簽訂了勞動合同，勞動合同中將產品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經濟損失的情況規(guī)定了賠償責任。在此情況下，依照勞動合同法的規(guī)定，判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應該支付多少為妥？判定：韓國公司與孫先生簽訂的培訓協(xié)議符合勞動合同法第二十二條之規(guī)定，受到法律的保護?，F(xiàn)在一年過去了，王先生來信詢問，公司哪些做法是違法的？他應該得到什么賠償？結論：公司違反了勞動合同法第十九條“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月“的規(guī)定，應按照第八十三條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標準向王先生支付4此三年屆滿時，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動合同，但是此時，王先生覺得自己年齡已經大了，在就業(yè)市場上已經缺乏競爭力，而且在此家公司工作時間已經長達六年，所以向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。王女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源經理卻對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。11問題：　　第二，如果合同的目的是違法的，或者根據交易習慣或者誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內容的效力對當事人已沒有任何。合同的部分無效可以是量上的部分無效，也可以是質上的部分無效。18本案中，張某與某食品機械的勞動合同第條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1818條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時間條款改為每天工作雙方勞動關系應繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。82年　　第四條　　第二條5月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：　　第一條年以上的勞動者，在當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同用人單位則應滿足此要求。年。8這一條款可以視為本合同解除的一個附加條件。即雙方當事人在訂立勞動合同時要在互相尊重的基礎上充分協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段強迫對方簽訂勞動合同。由此可見，勞動合同的生效要件是依法訂立。7月年5　　3．金某作為廣告公司的總經理，廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同？　　金某某受聘擔任用人單位某廣告公司的總經理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關規(guī)定以外，還應當遵守我國《公司法》的有關規(guī)定。條的規(guī)定，勞動仲裁委員應當受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。30％的分成89期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金月、6月，雙方未簽訂勞動合同。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構成雇工執(zhí)行職務致人損害。而勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事責任還有行政責任。30當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴?！　。?）合同的主體不同。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關損失。12715年，該廠因決策失誤，出現(xiàn)重大虧損，2006年元經濟損失費，其余人員承擔這無疑火上澆油，16為了維護正常的生產秩序，公司決定對蔣某等由此，得出孫某工亡賠償補助額度。個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金。萬元的賠償要求，與公司方的承諾存在很大的差距。30（三）因公死亡281評析：本案中申訴人張某因用人單位無故拖欠工資而與被訴人解除勞動合同，然被訴人只給予結算，不支付現(xiàn)金，違反了相關法律的規(guī)定。12元。2006年月9月份開始，被訴人無故拖欠申訴人工資，2006月至1829年元。年月此類案件的成功調處，關鍵是傷者的工傷能得到認定，并通過調委會工作人員大量的取證后耐心細致的協(xié)調，促使企業(yè)在事實面前承擔相關責任。時306個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。他們又集體罷工三天，以向公司方施加壓力。元。300（五）及時疏導化糾紛案情：20012005最終，在調解中心的主持下，雙方按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經