【正文】 然人?！　趧?dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)3同時(shí)，在平常還應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)主的法制宣傳教育，做好預(yù)防工作。月廠方?jīng)Q定息業(yè)整頓。28元不等；上述摸清情況后，他們分別與公司負(fù)責(zé)人及蔣某等人進(jìn)行溝通，向他們宣傳有關(guān)法律規(guī)定及任由事態(tài)發(fā)展的后果。300一直在該公司從事割芯的四川籍“新嘉善人”蔣某等30%，孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加11月時(shí)左右，操作人員在沒(méi)有查看機(jī)器狀態(tài)的前提下就去啟動(dòng)了二號(hào)站的電機(jī)，而孫某被攪在了攪拌機(jī)里。11萬(wàn)元由公司承擔(dān)，并享受工傷待遇，另公司額外補(bǔ)助傷者日，姚某在秀洲區(qū)某鎮(zhèn)一公司工作期間不慎遭到高壓電擊致殘，后經(jīng)秀洲區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷二級(jí)傷殘。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。年裁決如下：自裁決書(shū)生效之日起月間工資金額為日，申訴人以被訴人拖欠工資為由，通知被訴人解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人支付工資，但被訴人置之不理。自勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)典型案例分析集錦（一）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資案情：申訴人張某于2005后經(jīng)多次催討，被訴人只出具工資金額證明一份，載明申訴人182972《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第二十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：……（四）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。處理結(jié)果：2005127353月公司立即將傷員送往平湖市第一人民醫(yī)院進(jìn)行搶救，但搶救無(wú)效死亡。2410%）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。16元500經(jīng)過(guò)司法所工作人員耐心的勸說(shuō)和細(xì)致的開(kāi)導(dǎo)，最后雙方達(dá)成協(xié)議：公司同意蔣某等16人與該鎮(zhèn)一磁性材料廠簽訂了為期在息業(yè)期間，職工們與廠方發(fā)生工資、獎(jiǎng)金糾紛，揚(yáng)言如不解決好，就要搬設(shè)備、損毀廠房。勞動(dòng)關(guān)系案例分析一、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案　　[案情]　　2000時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車(chē)回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車(chē)的雇工沒(méi)有控制好車(chē)頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車(chē)尾，致使板車(chē)滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車(chē)前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。5747．03　　勞動(dòng)合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對(duì)立的意思的合致而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同?！　。?）法律救濟(jì)的手段方式不同。　?。?）兩者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同?！　。?）處理爭(zhēng)議適用的法律不同。而雇用合同的雇主則無(wú)義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。二、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定金某訴某廣告公司勞動(dòng)糾紛案　　金某訴某廣告公司勞動(dòng)糾紛案　　[案情]　　金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為5月月月5000元(每月《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。55日始至8但吳某某不同意終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。17　?。?）意思表示真實(shí)?！　?．吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和雙方合同的約定?！　?．雙方一年期限勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽？　　勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。在我國(guó)的現(xiàn)行立法中，對(duì)農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限不超過(guò)例如，原勞動(dòng)部規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。719991010　　第十二條小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。小時(shí)。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。條、第(3)恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。這就是說(shuō)，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否為無(wú)效，其他任何機(jī)關(guān)和個(gè)人均無(wú)權(quán)自行確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。8天，每天確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。如當(dāng)事人約定的法律適用條款違反了中國(guó)法律的規(guī)定，那么該法律適用條款無(wú)效，但其他條款仍然有效。案例分析【案例分析按一審稿的意見(jiàn)，李小姐與公司存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不能終止與李小姐的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該與李小姐簽訂無(wú)固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同；1第【案例分析4】王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。孫先生供職于一家韓國(guó)公司。6】員工涉嫌泄密? 暫時(shí)不能離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目談判時(shí)，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。7】員工的辭職權(quán)利。王小姐于20052005952231022005該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)效。年孫先生出國(guó)前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國(guó)后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無(wú)正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬(wàn)元，逐年遞減，每年遞減二萬(wàn)元。6王先生就職于一家ＩＴ公司，職位為網(wǎng)絡(luò)工程師?？畹囊?guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同?！景咐治?李小姐從一家設(shè)計(jì)公司跳槽到了一家物流公司，進(jìn)入公司之后，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。這一規(guī)定包含了以下兩層意思：　　第一，如果認(rèn)定合同的某些條款無(wú)效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當(dāng)是相對(duì)獨(dú)立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是該條所說(shuō)的，合同的無(wú)效部分不影響其他部分的效力。部分無(wú)效的合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。小時(shí)工作制違反了《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無(wú)效條款。40《勞動(dòng)法》第以欺詐、威脅