【正文】 未解除，申請(qǐng)人要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，被申請(qǐng)人一竟然臵之不理，是對(duì)國(guó)家法律和申請(qǐng)人權(quán)利的肆無忌憚地踐踏和藐視。09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款違法條款導(dǎo)致被申請(qǐng)人二非以法定理由將申請(qǐng)人“工作單位轉(zhuǎn)移”退工，造成申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日應(yīng)得工資的損失，被申請(qǐng)人二應(yīng)當(dāng)對(duì)其違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。167。167。首先，勞動(dòng)者與實(shí)際用工方并非勞動(dòng)關(guān)系，案由以及管轄機(jī)構(gòu)的確定均存在一定爭(zhēng)議?！壁w恒律師認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。無奈中，張某只好將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司一起訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求兩被告共同支付加班工資。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。目前，北京市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的仲裁請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求的時(shí)效均認(rèn)定為一年。第一篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例勞務(wù)派遣加班工資向誰主張？未交納的保險(xiǎn)向誰主張? 今天接的一個(gè)咨詢加班工資應(yīng)向用工單位主張，未交納的保險(xiǎn)應(yīng)向派遣單位主張第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。一年的起算時(shí)間為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間向前推算一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。判決結(jié)果經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明張某確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在，但勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有明確規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。對(duì)于派遣員工來說，其用人單位主體具有雙重性，勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位都是支付員工工資報(bào)酬的義務(wù)主體。其次，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。人力資源服務(wù)有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動(dòng)者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。人力資源服務(wù)有限公司（下稱被申請(qǐng)人一）、美國(guó)※※中國(guó)公司北京辦事處（下稱被申請(qǐng)人二）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)一：勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移由被申請(qǐng)人二處轉(zhuǎn)移到被申請(qǐng)人一處，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。這時(shí)候，勞動(dòng)者的利益如何保障？誰來保障？這顯然不可能是勞動(dòng)法的立法本意。被申請(qǐng)人自2009年9月9日至2010年1月19日沒有給申請(qǐng)人發(fā)放過一分錢的工資。王某不服，自己一個(gè)月工資也就一千來塊，扣了一半，況且自己壓根就沒有偷，于是他到勞動(dòng)部門去討說法?？烧l想到，前不久，小張?jiān)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)重大失誤，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失，公司以此解除了與小張的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除，能扣押勞動(dòng)者證件？不符合法律規(guī)定楊某2008年加入職介行業(yè)從事職業(yè)介紹工作，并于同年3月份報(bào)名參加勞動(dòng)部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)考試，并取得了職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證及上崗證。作為一種職業(yè)資格，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門都不能隨意扣押或沒收。按照規(guī)定，用人單位在職工孕期不能終止合同，于是她第一時(shí)間打電話通知單位。擅自離職帶走客戶，要賠償？要賠，新錄用單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任朱先生原來是一家公司的銷售代表。按照規(guī)定，勞動(dòng)者辭職必須提前30天書面通知用人單位。劉某認(rèn)為，其在工作中盡心盡力，不存在公司所述的不服從工作安排、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作等違紀(jì)行為。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某廣告公司主張范某在離職后泄露了該公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償違約金60000元，但在庭審中，某廣告公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶名單等資料并未采取保密措施。★解析：法院判決：由于朱某實(shí)用假文憑訂立勞動(dòng)合同，存在欺詐，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2004年12月9日，江某感到身體有不良反應(yīng)，感覺頭昏、眼花，該橡膠制造有限公司遂送江某到市精神衛(wèi)生中心治療，2004年12月14日轉(zhuǎn)入某區(qū)人民醫(yī)院治療，2005年1月16日在轉(zhuǎn)入某軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院治療，診斷為：帕金森綜合癥；病毒性腦炎。二、試用期制度，勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。三、勞動(dòng)合同的期限制度 續(xù)訂勞動(dòng)合同蔣某，為某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)面試合格后與某銷售公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。李某在廠方拒絕與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，無奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動(dòng)合同，時(shí)間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。對(duì)此，李某不服，向區(qū)人民法院起訴。公司在5月29日與其解除合同。而《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。姜某在與A公司的勞動(dòng)合同到期后，被B公司所錄用。因此，原則上用人單位可以基于合理的職務(wù)設(shè)置，就職務(wù)的確定與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂聘用協(xié)議。合同期滿后，王某覺得工作太辛苦，因此決定不再與公司續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。林某在重慶一家私營(yíng)摩配企業(yè)從事壓膜工作，公司對(duì)壓膜崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪休作業(yè)?！锝馕觯毫帜乘诠镜淖龇ㄊ清e(cuò)誤的，林某應(yīng)該得到加班工資。田某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資300元。如果最后被證實(shí)該拘留時(shí)錯(cuò)誤的，由此造成的損失，勞動(dòng)者可以向錯(cuò)誤拘留自己的公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求國(guó)家賠償?！锝馕觯簞趧?dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，鄭某在接受培訓(xùn)后，違約提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)重慶某房地產(chǎn)公司的主張應(yīng)予以支持；但要求鄭某全部承擔(dān)6000元培訓(xùn)費(fèi)有失公平，鄭某承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按合同約定的工作期限和其在公司實(shí)際工作年限的比例分擔(dān)。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，楊某從美國(guó)返回原公司上班。此外，對(duì)于招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位相應(yīng)的福利待遇等也應(yīng)與試用期錯(cuò)開，如：辦理戶口的遷移手續(xù)，原則上應(yīng)該在試用期滿后進(jìn)行。因此，建議對(duì)于多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補(bǔ)充協(xié)議的方式，即對(duì)于培訓(xùn)所涉及的共同的實(shí)務(wù)，如：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的待遇等問題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點(diǎn)再訂立補(bǔ)充協(xié)議，如：培訓(xùn)的期限等。而該圖紙是裴國(guó)良提供的，其行為給西重所造成了至少148萬元的經(jīng)濟(jì)損失。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時(shí)間。九、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議放棄社會(huì)保險(xiǎn)的約定無效張某在重慶某公司擔(dān)任技術(shù)人員，在1999年進(jìn)入公司時(shí)，公司要求與張某簽訂一份主動(dòng)放棄享受社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，并承諾將企業(yè)應(yīng)繳的保險(xiǎn)金折合為獎(jiǎng)金按月發(fā)放給張某。雙方約定，勞動(dòng)合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。勞動(dòng)合同約定，陳某應(yīng)該認(rèn)真遵守操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，如果因?yàn)檫`反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律受傷的，公司概不負(fù)責(zé)。某鞋業(yè)公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認(rèn)定書。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告單》，證明被申請(qǐng)人單位空氣中苯的濃度超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。”根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限上的最低要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十八條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》三十二條之規(guī)定，違法終止需要承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付賠償金的法律后果。申某是在申請(qǐng)人處工作期間因工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。某鞋業(yè)公司認(rèn)為：首先，申某為臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。陳某向公司申請(qǐng)工傷待遇。2004年9月27日，因李某已到法定退休年齡，化工廠為李某辦理了退休手續(xù)。2003年，張某因與公司主管發(fā)生某段，公司接觸了與張某的勞動(dòng)合同。2004年8月，雙方的合同期滿后，張某沒有與公司續(xù)簽合同，而是跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司。作為附帶民事訴訟被告人，中冶連鑄公司大量使用西重所的商業(yè)秘密，與其他企業(yè)簽訂合同，是給西重所造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人，也是侵權(quán)行為的直接受益人，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。如：上述案例中，公司若每次培訓(xùn)與張某預(yù)定服務(wù)期1年，則第二次培訓(xùn)的服務(wù)期從上一次服務(wù)期滿之日起算?！锝馕觯河捎谄髽I(yè)通常是在勞動(dòng)合同履行一段期限后，才簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，因此，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不協(xié)調(diào)的問題。楊某權(quán)衡再三，提前3日書面通知A公司要求解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償用人單位的損失，但前提是用人單位與勞動(dòng)者約定的賠償數(shù)額和辦法不違背勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。3個(gè)月后，鄭某通過學(xué)習(xí)，證實(shí)成為了該房地產(chǎn)公司的銷售人員。企業(yè)拒絕補(bǔ)發(fā)，田某不服，即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提車申訴，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)所扣工資并賠償損失。本案實(shí)際涉及的是加班認(rèn)定問題，一旦確定加班成立，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則就不支付。2003年6月期間，該公司由于需要趕制一批產(chǎn)品，在林某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與林某等人協(xié)商后，安排林某等人延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間以及在休息日加班，由于時(shí)間緊任務(wù)重，公司也沒有安排林某補(bǔ)休。公司認(rèn)為與雙方約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，因此，王某的工作時(shí)間不能以每天8小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，對(duì)王某的要求不予同意。如果用人單位沒有確立工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，而是直接在勞動(dòng)合同中預(yù)定了的工作崗位與職務(wù)相同，則應(yīng)該遵循勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。然而，姜某屬于技術(shù)人才，缺乏管理的才能，因此并不能很好的完成部門經(jīng)理的相關(guān)管理職責(zé)，導(dǎo)致部門內(nèi)部矛盾重重，嚴(yán)重影響了部門的研發(fā)能力。”第27條第1款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。楊華和其他員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，同時(shí)楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。絲織廠辯稱，勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，現(xiàn)勞動(dòng)期滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同的前提必須是雙方自愿，我方不同意續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)終止。2004年9月21日，合同期滿。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，銷售公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，蔣某提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對(duì)酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時(shí)決定解除與謝某的勞動(dòng)合同?！?2005年4月22日江某治療好轉(zhuǎn)出院休養(yǎng)，2005年9月28日，江某身體恢復(fù)后向橡膠制造有限公司去函，要求回橡膠制造有限公司上班，并要求橡膠制造有限公司補(bǔ)發(fā)其病假期間的病假工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效。案情分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合