【正文】 的非法手段簽訂勞動合同，以損害對方當(dāng)事人的合法權(quán)益來追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動合同無效。所謂無效勞動合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定，從訂立之時即無法律效力，法律不予承認(rèn)和保護(hù)勞動合同。條、《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》第區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當(dāng)事人，并查看原來的勞動合同后認(rèn)為：勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。364　　該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。　　第三條4I0同年我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年、外國人勞動合同不超過被列為勞動合同續(xù)訂條件的主要有以下幾點(diǎn)：(1)可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動合同。8例如勞動者必須說明其真實(shí)的健康狀況、技術(shù)水平等；用人單位也應(yīng)該說明其真實(shí)的勞動條件和對錄用者的具體要求。2某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。年該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自19944元)。70日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4年這里的第三人是指雇主和雇工雙方以外的人?！　。?）責(zé)任后果不同。而勞動合同則不同，國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款。2雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。劉某為給林某看病付了575事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。11通過宣傳教育，職工們的情緒得到了安撫，并積極配合調(diào)解人員的工作。年度勞動合同。評析：一起隨時可能轉(zhuǎn)化為刑事案件的民事糾紛，在調(diào)解人員的耐心宣教和勸說下，終于分清責(zé)任，得到圓滿解決。人辭職，但必須在三天之內(nèi)遞交辭呈；蔣某等人的工資按正常結(jié)算，全額兌現(xiàn)；蔣某等人支付違約金；蔣某作出書面檢查，并承擔(dān)500新崗位的活不熟悉，工資又低，收入勢必大受影響，蔣某等人非常不滿，為此與公司發(fā)生了爭執(zhí)。60評析：根據(jù)工傷保險條例，職工因公死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：喪葬補(bǔ)助金為孫某妻子吳某向公司提出了日下午，平湖市某混凝土有限公司職工孫某與王某被安排清理二號攪拌站點(diǎn)攪拌機(jī)，15評析：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，外來務(wù)工人員與企業(yè)方產(chǎn)生的勞資、工傷等糾紛案件逐年遞增，工作者將面臨許多新情況、新問題，這要求我們要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，才能依法調(diào)處。7人有情案情：200318292005申訴人認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求被訴人支付拖欠的工資1212年12年縣勞動爭議仲裁委員會立案后通知被訴人庭前調(diào)解，被訴人對所出具工資證明予以確認(rèn)，但仍不愿意支付申訴人工資。月至同時，被訴人無正當(dāng)理由不到庭參加庭審，并不是說仲裁庭就無法處理案件，仲裁庭可以按照規(guī)定作出缺席裁定。月日經(jīng)鎮(zhèn)調(diào)委會調(diào)解，姚某在醫(yī)院治療費(fèi)用公司賠償案情：2005分左右他們告知工長已清理好。那么公司到底該賠多少呢？在調(diào)解過程中，街道調(diào)委會向當(dāng)事人雙方宣傳了有關(guān)工傷（亡）事故處理辦法的法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方以法律法規(guī)所規(guī)定的工傷（亡）事故賠償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)協(xié)商。（配偶（四）為換崗位起糾葛16人怒氣沖沖地來到大門口，堵住了進(jìn)出的車輛和人員，要求辭職，同時結(jié)算并兌現(xiàn)工資。1003年萬元全部進(jìn)行了補(bǔ)償。日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。月　　問題：　　1．劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受《勞動法》的調(diào)整？理由是什么？2．劉某某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān)？　　參考答案　　1．劉某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受《勞動法》的調(diào)整？理由是什么？　　首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動關(guān)系。勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動合同則不然，用人單位只有在具備《勞動法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時，方可解除合同，而且單方解除的須提前（7）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。(3)須致人損害的行為是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的。同年月三個月金某某的月工資為9000日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。月2l但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟。三、勞動合同爭議某設(shè)備公司訴吳某某勞動合同爭議糾紛案　　[案情]　　吳某某是某設(shè)備公司的老職工。月始至730月所謂依法訂立，一般是指達(dá)到以下條件：　?。?）合同主體合格?！　。?）合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。由于某設(shè)備公司末在合同一個月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應(yīng)視為該勞動合同自動延續(xù)。年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同，已滿因而這兩種合同的續(xù)訂不得超過此期限?！　∷?、無效勞動關(guān)系的認(rèn)定　　張某某訴某食品機(jī)械廠勞動合同糾紛案　　[案情]　　張某某于合同期限日起，到實(shí)行每周每月工資3日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。小時，平均每周工作時間不超8條第條第《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第2條第所謂量上的部分無效是指合同有一部分是在法律許可的范圍之內(nèi)的，或者不公平臺理的，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效.本案中，張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作無效，根本上不影響其余部分效力，如果認(rèn)為影響，確認(rèn)合同全部無效，將會對勞動者造成嚴(yán)重不公平。按一審稿的規(guī)定，李小姐在沒有合同的情況下，與公司存在什么樣的關(guān)系？個月的工資。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。用人單位將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。公司認(rèn)為，王先生在本公司的工作時間不到十年，所以，不同意與王先生簽訂無固定期限的勞動合同。個月工資的賠償金。孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金孟女士于今年30月底畢業(yè)。年與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。