【正文】 勞動(dòng)關(guān)系類典型案例分析集錦（一）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資案情：申訴人張某于2004年9月1日起進(jìn)被訴人某電器有限公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。自2005年12月份開始，被訴人無(wú)故拖欠申訴人工資，2006年2月19日，申訴人以被訴人拖欠工資為由，通知被訴人解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人支付工資，但被訴人置之不理。后經(jīng)多次催討，被訴人只出具工資金額證明一份，載明申訴人2005年12月至2006年2月間工資金額為1829元。申訴人認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求被訴人支付拖欠的工資1829元?？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后通知被訴人庭前調(diào)解，被訴人對(duì)所出具工資證明予以確認(rèn)，但仍不愿意支付申訴人工資。被訴人法定代表人既未提供答辯狀，又未到庭，仲裁庭作缺席裁決。裁決如下：自裁決書生效之日起7日內(nèi)，被訴人支付申訴人2005年12月至2006年2月工資1829元。評(píng)析：本案中申訴人張某因用人單位無(wú)故拖欠工資而與被訴人解除勞動(dòng)合同，然被訴人只給予結(jié)算，不支付現(xiàn)金，違反了相關(guān)法律的規(guī)定。同時(shí)，被訴人無(wú)正當(dāng)理由不到庭參加庭審，并不是說(shuō)仲裁庭就無(wú)法處理案件，仲裁庭可以按照規(guī)定作出缺席裁定。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第二十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：……（四）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。（二）電擊無(wú)情人有情案情：2003年1月23日，姚某在秀洲區(qū)某鎮(zhèn)一公司工作期間不慎遭到高壓電擊致殘，后經(jīng)秀洲區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷二級(jí)傷殘。處理結(jié)果：2005年7月28日經(jīng)鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)調(diào)解，姚某在醫(yī)院治療費(fèi)用43萬(wàn)元由公司承擔(dān)，并享受工傷待遇，另公司額外補(bǔ)助傷者127353元。評(píng)析：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，外來(lái)務(wù)工人員與企業(yè)方產(chǎn)生的勞資、工傷等糾紛案件逐年遞增，工作者將面臨許多新情況、新問題，這要求我們要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，才能依法調(diào)處。此類案件的成功調(diào)處，關(guān)鍵是傷者的工傷能得到認(rèn)定，并通過調(diào)委會(huì)工作人員大量的取證后耐心細(xì)致的協(xié)調(diào)，促使企業(yè)在事實(shí)面前承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（三）因公死亡公司賠償案情：2005年11月22日下午，平湖市某混凝土有限公司職工孫某與王某被安排清理二號(hào)攪拌站點(diǎn)攪拌機(jī)，15時(shí)30分左右他們告知工長(zhǎng)已清理好。16時(shí)左右，操作人員在沒有查看機(jī)器狀態(tài)的前提下就去啟動(dòng)了二號(hào)站的電機(jī)，而孫某被攪在了攪拌機(jī)里。公司立即將傷員送往平湖市第一人民醫(yī)院進(jìn)行搶救，但搶救無(wú)效死亡。原來(lái)，孫某和王某清理完攪拌機(jī)后下來(lái)休息了一會(huì)兒，又返回了攪拌機(jī)刷油。孫某妻子吳某向公司提出了30萬(wàn)元的賠償要求，與公司方的承諾存在很大的差距。那么公司到底該賠多少呢？在調(diào)解過程中，街道調(diào)委會(huì)向當(dāng)事人雙方宣傳了有關(guān)工傷（亡）事故處理辦法的法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方以法律法規(guī)所規(guī)定的工傷（亡）事故賠償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)協(xié)商。最終，雙方于11月24日達(dá)成了一致協(xié)議。評(píng)析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工因公死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金。（配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。由此，得出孫某工亡賠償補(bǔ)助額度。（四）為換崗位起糾葛依法調(diào)處化干戈案情：位于嘉善縣某鎮(zhèn)一木業(yè)公司因業(yè)務(wù)需要，對(duì)工人的崗位進(jìn)行了調(diào)整。一直在該公司從事割芯的四川籍“新嘉善人”蔣某等16人被安排去做新的工作。新崗位的活不熟悉，工資又低，收入勢(shì)必大受影響，蔣某等人非常不滿，為此與公司發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。他們又集體罷工三天，以向公司方施加壓力。為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，公司決定對(duì)蔣某等16人分別處以300元500元罰款，并要求他們每人支付違約金500元。這無(wú)疑火上澆油，16人怒氣沖沖地來(lái)到大門口，堵住了進(jìn)出的車輛和人員，要求辭職，同時(shí)結(jié)算并兌現(xiàn)工資。正在局面即將失去控制的時(shí)候，鎮(zhèn)司法所的工作人員聞?dòng)嵍鴣?lái)，他們首先制止了民工們的過激行為，然后展開了調(diào)查。摸清情況后，他們分別與公司負(fù)責(zé)人及蔣某等人進(jìn)行溝通，向他們宣傳有關(guān)法律規(guī)定及任由事態(tài)發(fā)展的后果。經(jīng)過司法所工作人員耐心的勸說(shuō)和細(xì)致的開導(dǎo)，最后雙方達(dá)成協(xié)議：公司同意蔣某等16人辭職，但必須在三天之內(nèi)遞交辭呈；蔣某等人的工資按正常結(jié)算，全額兌現(xiàn)；蔣某等人支付違約金；蔣某作出書面檢查，并承擔(dān)300元經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，其余人員承擔(dān)100元150元不等；上述16人中如有不辭職的，不適用上述條款。評(píng)析：一起隨時(shí)可能轉(zhuǎn)化為刑事案件的民事糾紛，在調(diào)解人員的耐心宣教和勸說(shuō)下，終于分清責(zé)任，得到圓滿解決。（五）及時(shí)疏導(dǎo)化糾紛案情：2001年3月，南湖區(qū)某鎮(zhèn)沈某等28人與該鎮(zhèn)一磁性材料廠簽訂了為期6年度勞動(dòng)合同。2005年，該廠因決策失誤，出現(xiàn)重大虧損，2006年1月廠方?jīng)Q定息業(yè)整頓。在息業(yè)期間，職工們與廠方發(fā)生工資、獎(jiǎng)金糾紛，揚(yáng)言如不解決好，就要搬設(shè)備、損毀廠房。鎮(zhèn)調(diào)解中心接到消息后，立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行疏導(dǎo)教育，并將相關(guān)法律條款一一作了解釋。通過宣傳教育，職工們的情緒得到了安撫，并積極配合調(diào)解人員的工作。最終，在調(diào)解中心的主持下，雙方按照《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，由廠方將尚欠職工的獎(jiǎng)金、工資、工齡年限補(bǔ)貼等共計(jì)人民幣15萬(wàn)元全部進(jìn)行了補(bǔ)償。評(píng)析：發(fā)生群體性勞動(dòng)糾紛后，由于職工對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)了解不夠，往往會(huì)采取過激的行為來(lái)解決問題，在處理此類糾紛時(shí)要將相關(guān)的法律宣傳到位，使糾紛走上正規(guī)的法律解決途徑。同時(shí)，在平常還應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)主的法制宣傳教育，做好預(yù)防工作。勞動(dòng)關(guān)系案例分析