【正文】 用人單位則應滿足此要求。7月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：　　第一條1999510　　第二條10　　第四條　　第十二條年小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。2小時。8張某某不服，訴至區(qū)人民法院。雙方勞動關(guān)系應繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。條、第條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時間條款改為每天工作(3)恢復原告工作，工資照發(fā)。18 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。18這就是說，只有勞動爭議仲裁委員會和人民法院才有權(quán)確認勞動合同是否為無效，其他任何機關(guān)和個人均無權(quán)自行確認勞動合同無效。條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。8本案中，張某與某食品機械的勞動合同第天，每天18確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的部分無效可以是量上的部分無效，也可以是質(zhì)上的部分無效。如當事人約定的法律適用條款違反了中國法律的規(guī)定，那么該法律適用條款無效，但其他條款仍然有效。　　第二，如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)交易習慣或者誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當事人已沒有任何。案例分析【案例分析問題：按一審稿的意見，李小姐與公司存在無固定期限的勞動合同關(guān)系，公司不能終止與李小姐的勞動關(guān)系，而應該與李小姐簽訂無固定期限的書面勞動合同；111王女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源經(jīng)理卻對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。第如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定?！景咐治龃巳陮脻M時，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動合同，但是此時，王先生覺得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場上已經(jīng)缺乏競爭力，而且在此家公司工作時間已經(jīng)長達六年，所以向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。4】王先生被招聘到一家民營鋼鐵公司。現(xiàn)在一年過去了，王先生來信詢問，公司哪些做法是違法的？他應該得到什么賠償？結(jié)論：公司違反了勞動合同法第十九條“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月“的規(guī)定，應按照第八十三條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標準向王先生支付4孫先生供職于一家韓國公司。在此情況下，依照勞動合同法的規(guī)定，判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應該支付多少為妥？判定：韓國公司與孫先生簽訂的培訓協(xié)議符合勞動合同法第二十二條之規(guī)定，受到法律的保護。6】員工涉嫌泄密? 暫時不能離職。月，孟女士擔任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動合同，勞動合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟損失的情況規(guī)定了賠償責任。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進行一個重要項目談判時，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動合同的書面通知。所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前7】員工的辭職權(quán)利。6王小姐于200520052005由于王小姐在公司每個月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。95根據(jù)新的勞動合同法，就此規(guī)定的違約金是無效的，因為第二十五條規(guī)定，雙方不能就培訓和競業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動者的違約金，而根據(jù)新的勞動合同法，這里的賠償金和違約金是同一含義。223對此案例，我們探討兩個問題：1062畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險公司工作。2005天為由解除勞動合同的。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失為由提起仲裁，請求確認孟女士單方面解除勞動合同無效。2年11孫先生出國前，公司與其簽訂了關(guān)于服務期的合同，約定孫先生回國后，需要為公司服務五年，如果提前無正當理由解約，應當向公司支付違約金十二萬元，逐年遞減，每年遞減二萬元?！景咐治?依據(jù)新勞動合同法的意見，王先生是否有權(quán)與公司簽訂無固定期限的勞動合同？如果公司拒簽，會產(chǎn)生什么樣的后果？結(jié)論：王先生屬于勞動合同法第十四條第二款第（三）項規(guī)定的情況，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同，公司如果不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，從第三次簽訂合同開始向王先生支付兩倍的工資。王先生就職于一家ＩＴ公司，職位為網(wǎng)絡工程師。此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。款的規(guī)定，責令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動合同。監(jiān)察大隊根據(jù)調(diào)查的事實，依據(jù)《勞動法》第【案例分析總結(jié)：簽訂勞動合同的時間：無論是一審稿還是發(fā)布稿，對于勞動合同的建立，皆是分為兩種情況的，一種是新建立勞動關(guān)系的，在建立之日起，就應當與員工簽訂勞動合同；另一種是原來存在勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同，在這種情況下，企業(yè)應當在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，這一個月的起算點為用工之日。1按發(fā)布稿的規(guī)定，李小姐在現(xiàn)在這種情況下，享有哪些權(quán)利？背景知識：一審稿的內(nèi)容：第九條第三款：已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。李小姐從一家設計公司跳槽到了一家物流公司，進入公司之后，一直沒有簽訂勞動合同。故應當認定合同其余部分有效。這一規(guī)定包含了以下兩層意思：　　第一，如果認定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應當是相對獨立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是該條所說的，合同的無效部分不影響其他部分的效力?？梢詫⒎秶獾牟糠执_認為無效。部分無效的合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。2小時工作制違反了《勞動法》、《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無效條款。條約定實行每周403《勞動法》第3以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動合同，以損害對方當事人的合法權(quán)益來追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動合同無效。1所謂無效勞動合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定，從訂立之時即無法律效力，法律不予承認和保護勞動合同。小時。條、《國務院關(guān)于工作時間的規(guī)定》第│　　根