【正文】 》的調(diào)整？理由是什么？2．劉某某的雇工致人損害賠償責任是由其雇工承擔還是由劉某承擔？　　參考答案　　1．劉某與其雇工之間的關系是否是勞動關系？是否受《勞動法》的調(diào)整？理由是什么？　　首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關系是否是勞動關系。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：　　（1）兩者的性質(zhì)不同。勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時效期間為也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為雇用合同的當事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強行規(guī)定，否則，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。天通知雇員，悉由當事人自主約定，法律并不干預；而勞動合同則不然，用人單位只有在具備《勞動法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時，方可解除合同，而且單方解除的須提前當事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當事人因勞動合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動法》，只有《勞動法》中末規(guī)定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。（7）當事人的權(quán)利義務不同?！　?．劉某的雇工致人損害賠償責任是由其雇工承擔還是劉某自己承擔？　　既然劉某與其雇工間是雇用合同關系，那么，雇工在提供勞務過程中致人損害就應分別情況由雇主負賠償責任或由雇工承擔賠償責任；　　雇主對雇工在提供勞務的過程中致人損害承擔賠償責任的前提是： (1)須第三人受有損害。(3)須致人損害的行為是在提供勞務的過程中發(fā)生的。2001同年日，金某某領到工資月三個月金某某的月工資為590006日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務，公司停業(yè)整頓。30月元、其為公司創(chuàng)利2l3000但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了三、勞動合同爭議某設備公司訴吳某某勞動合同爭議糾紛案　　[案情]　　吳某某是某設備公司的老職工。月，某設備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自月始至月止。7200130條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。月仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關系為理由，裁決吳某某回某設備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。條第所謂依法訂立，一般是指達到以下條件：　?。?）合同主體合格。雙方當事人在訂立勞動合同時必須表達各自的真實情況和意圖，不得隱瞞。　?。?）合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。在本案中雙方勞動合同第由于某設備公司末在合同一個月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應視為該勞動合同自動延續(xù)。勞動合同的續(xù)訂應當具有法定的必備條件。年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同，已滿8因而這兩種合同的續(xù)訂不得超過此期限。 (5)在特定條件下應續(xù)訂為不定期勞動合同?！　∷?、無效勞動關系的認定　　張某某訴某食品機械廠勞動合同糾紛案　　[案情]　　張某某于月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術(shù)科化驗員。合同期限年日起，到月實行每周小時工作制。每月工資若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。3廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。　　區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合《勞動法》第小時，平均每周工作時間不超　　張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。188　　問題　　1．張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？　　2．張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款無效是否導致整個合同無效？　　參考答案　　1．張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？　　張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是無效的。條第所謂欺詐，是指一方當事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實真相的手段，致使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當事人一方的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對方作出違背真實意思的意思表示的行為。條第本案中，張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第小時，每周工作210條第據(jù)此，處理無效勞動合同時，首先要明確該勞動合同是全部無效還是部分無效。所謂量上的部分無效是指合同有一部分是在法律許可的范圍之內(nèi)的，　　確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。或者不公平臺理的，合同應全部確認為無效.本案中，張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作無效，根本上不影響其余部分效力，如果認為影響，確認合同全部無效，將會對勞動者造成嚴重不公平。1】訂立勞動合同的時間以及不簽訂勞動合同的風險。按一審稿的規(guī)定，李小姐在沒有合同的情況下，與公司存在什么樣的關系？按發(fā)布稿的意見，李小姐享有以下權(quán)利：①李小姐滿個月的工資。年后視為簽訂了無固定期限勞動合同。王女士認為該公司的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。2用人單位將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。3】無固定期限勞動合同增加了新條件。公司認為，王先生在本公司的工作時間不到十年，所以，不同意與王先生簽訂無固定期限的勞動合同。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動合同，其中規(guī)定試用期為個月工資的賠償金。該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國總部接受培訓半年，來往費用、在韓國的生活費用以及國外的保險，公司總計花費了十二萬元。孫先生違約，應向公司支付違約金2006孟女士于今年但孟女士仍于次月自行離職。30王小姐是北京理工大學畢業(yè)的研究生，于月底畢業(yè)。年年年與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。年