【正文】 》規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，隨后有了一個大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報工廠。紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資【案例回放】9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時傻了眼，原來單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標準少了400元。企業(yè)對于違紀員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。但是《工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。然而，就在去新單位報到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。無奈之下，林東只得來到沈陽市仲裁委員會討要說法?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 企業(yè)生產(chǎn)性停工期間職工工資應(yīng)當如何發(fā)放？【法律解讀】 自從金融危機襲來、鋼材價格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動的影響，效益大不如從前。第四篇：2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年12月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................2 青島華仁員工邊“放假”邊簽到.................................................................................................................2 成都首例“勞動仲裁收條”案立案........................................................................................................2 瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”....................................................................................................3 上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴............................................................................................4 北京麥當勞：小時薪酬折算違法員工勝訴............................................................................................42008年11月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................5 東莞新科：“閃電式”裁員不可取........................................................................................................5 福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議...............................................................................................6 IBM：再次辭退抑郁癥員工......................................................................................................................6 寧波“智通”：服裝費“鬧劇”何時休？............................................................................................7 本溪“惠農(nóng)”：員工被火車撞傷認定為工傷........................................................................................82008年10月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................8 鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保....................................................................................8 廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所....................................................................................9 重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元......................................................................................9 徐匯某公司：員工違反競業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元..............................................................................10 北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷..................................................................................112008年9月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................11 廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資..........................................................................11 紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資..............................................................................12 云南會澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷..........................................................................12 上海某進修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償..............................................................................13 遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”......................................................................142008年8月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................14 圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”..........................................................................................14 先達國際貨運：被開員工拿著錄音上法庭..........................................................................................15 上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎？..........................................................................................15 德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟補償分段算..................................................................................16 南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管......................................................................................162008年7月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................17 西門子：違法解雇賠償員工135萬元..................................................................................................17 詩仙太白酒廠：強令兩百職工“買斷工齡”......................................................................................17 賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復..............................................................................................18 日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除..............................................................................................19 某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費......................................................................................................19 2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年6月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................20 IBM：辭退抑郁癥員工，被裁違法........................................................................................................20 馬來西亞航空：錄用又棄用，準空姐獲賠..........................................................................................20 富士康：廠址變遷，員工擔憂被遣散..................................................................................................21 國網(wǎng)聯(lián)盟：銷售員未婚先孕，遭辭退..................................................................................................222008年12月勞動爭議典型案例解讀青島華仁員工邊“放假”邊簽到【案例回放】 12月1日起，青島華仁鋼業(yè)有限公司給中層領(lǐng)導以下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須在9時、11時、14時和16時四個時間點到公司門口打卡，而且只準打卡，不許進廠區(qū)。林東當即向經(jīng)理表示反對。進修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進修中心建立勞動關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對雙方都有約束力。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應(yīng)對王玉東猝死承擔一定的責任呢？上海某進修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。后在當?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導的協(xié)調(diào)下，會澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬余元，同時承擔死者女兒、母親的部分生活費用。從上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件?！?據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟補償。2008年9月勞動爭議典型案例解讀(20090606 15:40:13)轉(zhuǎn)載▼ 標簽： 雜談上班打盹扣四成工資過嚴陪酒猝死按工傷待遇太寬 ——2008年9月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例