【正文】 動者的權(quán)益。帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排【基本案情】關(guān)某于2013年8月1日入職某酒店，從事后廚工作，雙方訂立為期2年的勞動合同。關(guān)某提出，其工作期間未休過帶薪年休假，某酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補償。因雙方未能就此達成一致，關(guān)某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請。某酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，且關(guān)某要求支付2013年至2015年未休帶薪年休假補償?shù)恼埱笪闯^仲裁時效，故裁決某酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)支付2倍的工資作為補償。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。用人單位應(yīng)當保證勞動者享受年休假。用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補償。本案中，某酒店已向關(guān)某支付了正常出勤期間的工資，故只需按照關(guān)某未休年休假天數(shù)向其額外支付2倍的工資作為補償。2015年10月31日，公司以“業(yè)績太差”為由與丁某解除勞動合同?！静脹Q意見】仲裁審理后認為，某公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除，且丁某存在休息日加班事實，公司應(yīng)向丁某支付休息日加班費?！景讣u析】一裁終局簡便、快捷根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁委所作的仲裁裁決為終局裁決，該裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位對仲裁終局裁決不服的，只能向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。但是勞動者應(yīng)當善于運用終局裁決的規(guī)則，在提出仲裁申請時盡量按照終局裁決的要求范圍提出仲裁申請，類似精神損失費、賠禮道歉等不屬于勞動仲裁受案范圍的請求，盡量不要提，以免不但得不到支持，反而影響自己權(quán)益的及時維護。第二篇：順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例(2014)順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例（2014）案例一、工程有限公司與魏勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：確認勞動關(guān)系基本案情：魏從事泥水工作，一直以來，雙方均是在對泥水 工程單價達成一致的情況下，由魏自行購買原材料完成工程 有限公司要求的各項工程，工程有限公司按照每項工程的工程量 向魏支付報酬。工程有限公司還兩次向魏收取工程保修金合共 800 元。相關(guān)法條：勞社部發(fā)[2005]12 號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條案例二、張與順德電化有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：工資數(shù)額的認定基本案情：張主張其每月平均工資為 4500 元，工資通過銀 行轉(zhuǎn)帳和現(xiàn)金兩部分發(fā)放并簽收兩份工資單；順德電化有限公司 主張張的工資通過銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放，并提供了張簽收的與 銀行轉(zhuǎn)帳金額一致的工資單。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條案例三、楊等與進出口有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：用人單位調(diào)崗行為的合法性基本案情：根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及補充協(xié)議的約定，楊 等同意在進出口有限公司或母公司、關(guān)聯(lián)公司范圍內(nèi)服從工作地 點安排，接受公司安排派遣其他工作，并承擔該項工作的職責，即公 司有權(quán)調(diào)動楊等的工作崗位。裁判要點：進出口有限公司認為是因楊等兩次考核不合 格而調(diào)整崗位，但未能證明已將考核結(jié)果告知楊等，也無其他證 據(jù)證明楊等的工作不合格，故法院對進出口有限公司的調(diào)崗 理由不予采信。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和 國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、四、葉等與物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：用人單位規(guī)章制度的合法性基本案情：佛山市順德區(qū)公安局以葉等人賭博為由，對其處 以行政拘留并收繳賭資、賭具，物業(yè)管理有限公司以葉等人嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，辭退葉等人。《員工手冊》第一百一十一條規(guī)定，員工有其他違紀違法行為或犯有 其他嚴重錯誤的，公司可對其作出停職、勸退、辭退或立即開除處理。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項案例五、王與能源有限公司勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：加班工資的舉證責任基本案情：王與能源有限公司的勞動關(guān)系于 2012 年 4 月解除，王要求能源有限公司支付 2006 年至 2012 年 4 月期 間的加班工資。對于王 2010 年 5 月之前的加班工資，因已經(jīng)超出用人單位保留工資支付 臺帳兩年的時間要求，且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者對加班事實負有舉證責任，在王對該期間的加班事實無法舉證證實的情況下，法院不予支持其該期間的加班工資。法院審理查明，李等人工作的車間 有鍋爐、蒸汽等，溫度可高達 45℃，車間沒有空調(diào)，僅安裝普通風扇?；崢I(yè)有限公司沒有提供證據(jù)證實已 經(jīng)將車間溫度有效降低到 33℃以下，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，故 法院最終判令化工實業(yè)有限公司向李等人支付高溫津貼。原告于 2013 年 6 月 20 日辭工并離 開單位，于 2013 年 7 月 30 日申請仲裁，要求包裝材料有限公司 支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額 4 萬余元。因未簽訂書面 勞動合同二倍工資差額不屬于勞動報酬，其仲裁時效為一年，且非從雙方勞動關(guān)系解除時開始計算一年，而是適用《中華人民共和國勞動 爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算一年的規(guī)定，陳 在 2013 年 7 月 30 日才申請仲裁主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資 差額，已經(jīng)超過一年的仲裁時效，故對其該主張不予支持。后陳提 起仲裁、訴訟要求有限公司支付未依法為陳繳納社會保險費 而應(yīng)承擔的經(jīng)濟補償金。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十 六條、第四十七條案例九、盧與桂服務(wù)部勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：違法解除勞動關(guān)系賠償金、無固定期限勞動合同基本案情：盧與利服務(wù)部簽訂的勞動合同期限為 2007 年 3 月 21 日至 2010 年 12 月 31 日，但桂服務(wù)部確認盧于 2010 年 6 月入職桂服務(wù)部，且雙方于 2011 年 11 月 1 日簽訂勞動合同，即盧在和利服務(wù)部的勞動合同履行期間與桂服務(wù)部也建立 了勞動關(guān)系。在沒有征得盧同意的前提下，桂服務(wù) 部以勞動合同期限屆滿為由通知盧終止勞動關(guān)系。裁判要點：利服務(wù)部與桂服務(wù)部屬于關(guān)聯(lián)用人單位，盧 與利服務(wù)部、桂服務(wù)部簽訂的勞動合同可視為連續(xù)訂立的勞動合同。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，《最高人民 法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條案例十、劉訴五金廠工傷保險待遇糾紛關(guān)鍵詞：工傷保險待遇基本案情：劉2013 年 3 月 25 日入職五金廠，任沖壓工，五金廠未為劉參加社會保險。劉月工資為 2000 元。裁判要點：因五金廠未為劉參加工傷保險，應(yīng)由五 金廠按照相應(yīng)工傷保險待遇項目和標準向劉支付各項費用。相關(guān)法條：《廣東省工傷保險條例》第二十六條、第三十四條、第 三十五條、第五十七條、第六十六條第三篇：江蘇法院2012勞動爭議十大典型案例江蘇法院2012勞動爭議十大典型案例連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無固定期勞動合同旨】勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或同意、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同動合同。雙方又于2008年6月18日簽訂了自2008年6月18日至2011年6月17日止的勞動合同，1年5月20日，張某向公司提出在2011年6月17日合期滿后，續(xù)簽無固定期勞動合同的要求。6月14日，公司書面通知張某，雙方于2008年6月18日簽訂的勞動合同到期后，不再續(xù)簽勞動合同。6月24日，張某向仲裁委提起仲裁，要求某淀粉公司與其簽訂無固定期限勞動合同。某淀粉公司不服，提起訴訟。語】為了倡導(dǎo)用人單位與勞動者建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我國勞動法律設(shè)立了無固定期限勞動合同制度，規(guī)定在符合《勞情形下，只要勞動者提出，用人單位就應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。作為用人單位來說，就不能通過諸如提前通知、縮短末期合同期限等不正當手段來規(guī)避這一義務(wù)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。關(guān)于工資待第十四條約定“工資待遇3100元(含五金)包括加班費，工作時間按本公司規(guī)定”。仲裁裁決確認雙方聘用協(xié)議第十四條“含五金”部分內(nèi)容無效，該條款的其余部分有效，并支持了李某至法院。法院遂判條關(guān)于工資待遇“含五金”部分無效，支持了李某其他部分訴訟請求。對于用人單位，我們更要告誡你們，不要以為將社會保險費支付給了勞動者就可以免除自己的法定責任況下，也不能與勞動者簽訂社會保險費隨工資發(fā)放的約定，否則將是賠了夫人又折兵，因為用人單位需為勞動者向社會責任并不能因為已將社保費發(fā)放給勞動者而免除。要】趙某于2009年11月到南通某食品公司從事食品添加劑銷售工作。2011年3月8日，該公司以趙某私自經(jīng)營與公由，解除雙方勞動關(guān)系。趙某付解除勞動合同的賠償金。語】勞動者和用人單位是唇齒相依的關(guān)系，只有用人單位在市場經(jīng)濟活動中良好的運行和發(fā)展，勞動者的工作和生活才有對勞動者有保護、照顧的義務(wù)，勞動者對用人單位則有忠實履職的義務(wù)。所以，用人單位辭退這樣的勞動者是害的正當行為，而非違法解除勞動合同的行為。工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿旨】基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。要】丁某自2004年4月起到南通某鋼鐵公司工作，雙方勞動合同期限到2010年9月30日期滿。2010年9月2日，公司向丁某發(fā)出書面通知，通知其合同到期后不再續(xù)簽。法院認為，丁某系公司工會主席，任期至2010年12月28日，限截止至2010年9月30日，但根據(jù)《工會法》的規(guī)定，丁某的勞動合同期限自動延長至工會任職期間屆滿。語】工會的基本職責是維護勞動者的權(quán)利，包括保障職工的民主管理權(quán)，支持勞動者與侵犯其權(quán)利的行為作斗爭，指導(dǎo)，代表職工簽訂集體合同，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁，在政府制定與勞動者利益相關(guān)的政策時，發(fā)表意見等等。而作為用人單位，不僅要依照《工會法》的要求積極建立工會，更要按會的工作人員能夠獨立、高效地行使自己的職責，而不能以勞動合同期滿為由將工會工作人員隨意辭退。要】顧某系原通州某門窗公司員工。事醫(yī)療費用，其余工傷保險待遇均未支付，公司未依法為顧某辦理社會保險。王某作為清算組負責人在向工商部門出具的公司注銷登記申請書上注明債權(quán)債務(wù)已清理完畢。顧某訴至法院。公司清算時，清算組應(yīng)當按照《公司法》第一百八十六條的規(guī)定，將公司解散清算事宜書根據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告。《公司法》第一百九十條第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償某（唯一股東）應(yīng)對顧某承擔工傷賠償責任。清算組因故意或重大過失沒有通知職工，造成職工損失。只要在清算和注到應(yīng)盡的職責，或者故意不通知職工申報債權(quán)，即使企業(yè)被注銷，仍然要承擔相應(yīng)的賠償責任。2007年10月26日，郭某在某醫(yī)藥公司進行求其為某大學2008屆畢業(yè)生，2007年是其實習年。2008年7月21日，某醫(yī)藥公司申之間勞動關(guān)系不成立。郭某在登記求職時，已完成公司表達了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了書面勞動合同。法院遂判決郭某與某醫(yī)藥公司簽訂的勞動合同有效。但是本案中的郭某不同，郭某雖，即將步入社會。郭某到某醫(yī)藥公司登記而非學習，醫(yī)藥公司對郭某的情況也完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達成一致，并簽訂了勞動合同，雙方之間形成的是勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。情】卓某于2009年6月9日應(yīng)聘于南京某保健器材營銷服務(wù)中心，從事銷售按摩椅工作，同年8月1日，雙方簽訂書2009年12月10日卓某向單位請假，內(nèi)容為“因本人懷孕反應(yīng)過大，不能正常上班，特請假休息，望領(lǐng)導(dǎo)批準”。2009年12月22日，卓某因妊娠劇吐到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷證明書建議卓某休息治療。解除勞動合同后，營銷中心才把批注“同意休假半月”的請假單交給卓某。法院認為，營銷中心未能舉證證明卓某請假時告知了其準假期限，此其妊娠反應(yīng)需要休假的事實，卓某因懷孕不適作相應(yīng)的休息符合常理，營銷中心以卓某2009年12月22日起曠工沒有屬于違法解除，遂判決支持了卓某的訴訟請求。孕期保護是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要女職工特殊保護不僅對于勞動者本人意義重大，對于用人單位甚至全社會都有著積極的意義。如此贏，企業(yè)的發(fā)展才更有可持繼性。用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)當合理合法旨】當企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營涉及公共安全時，可以對勞動者的工作行為高標準、嚴要求，當勞動者不服從該管理規(guī)定時，法的影響程度，其次是勞動者的人格權(quán)和就業(yè)權(quán)，在平衡兩者權(quán)益的基礎(chǔ)上做出綜合評判。2011年1月5日，張某接手蘇A62某以兩前輪剎車時異響等事由將該車報修。1月13日16時55分，張某駕駛該車與前行的蘇A91D69車發(fā)生追尾事故，造成兩車損失共計1525元。事故發(fā)生后，巴士公司對張某進行停班、停駕處理，并根據(jù)“四不放過”精神及單，要求其在事故中分析和查找原因。2月25日，巴士公司以張某拒不接受安全教育出了給予張某辭退警告（三個月）的處理決定。4月12日，巴士公司以張某經(jīng)多次教育仍推卸責任拒不認錯、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，做的決定。張某經(jīng)仲裁后訴至法院，法院認為本案事故原因不明，事故損失不大，張某，不構(gòu)成對單位規(guī)章制度的嚴重違反。前者是用人單位自主管后者是勞動合同的解除，涉及勞動者根本利益，法院有必要審查其合法性與合理性，故法院對張某要求撤銷巴士公司辭支持，但判決撤銷巴士公司做出的解除勞動合同處理決定。在交通事故原因未查明的情況下，駕駛員存在錯誤的可能性不能排除，其有必要進行查明原因，如果駕駛員都將責任推給他人，是不利于安全管理的。張某拒不認錯應(yīng)受到處罰，但所受處罰應(yīng)當是有限度的，張某不認錯主要是因為事故原因不明，其過錯主對規(guī)章制度的嚴重違反，巴士公司可以對其提出批評、警告，但還不足以到達解除