【正文】 理認(rèn)為，雖然譚建自愿放棄參加社保，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者參加社保是法定強(qiáng)制義務(wù)，新時(shí)新公司仍不能免除其法定義務(wù)。即使勞動(dòng)者自愿放棄，用人單位也不能免除其參保義務(wù)，否則很可能承擔(dān)更大風(fēng)險(xiǎn)。（注：勞動(dòng)方當(dāng)事人均為化名）第二篇：2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（全文）概覽：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件約定加班工資基數(shù)需合規(guī)服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)簽署解除協(xié)議書后，勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的案件應(yīng)一裁終局詳情：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”【基本案情】李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整李某的工作崗位，系為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求予以支持。用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，其對(duì)市場(chǎng)可能產(chǎn)生的波動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見。在無法達(dá)成一致的情形下，用人單位可在相近或類似崗位上安排勞動(dòng)者工作，并不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不能簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。后胡某未能完成該銷售業(yè)績(jī)。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。【仲裁意見】仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請(qǐng)求。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且可以不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定加班工資基數(shù)需合規(guī)【基本案情】黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動(dòng)合同，約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時(shí)約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付休息日加班工資差額?！景讣u(píng)析】依法支付加班工資，用人單位不得搞截留《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。從上述規(guī)定來看，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的來確定。服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同【基本案情】劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2015年4月底，某科技公司告知?jiǎng)⒛?，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與劉某所訂立的勞動(dòng)合同在2015年5月31日到期后不再延續(xù)，劉某無需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗?，裁決駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。所以，劉某要求裁決公司屬違法終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而主張違法終止勞動(dòng)合同賠償金，系對(duì)于法律的誤讀。某網(wǎng)絡(luò)公司(甲方)與蘭某(乙方)簽訂了期限為2012年9月1日至2015年8月31日的《勞動(dòng)合同書》及《員工保密及競(jìng)業(yè)限制合同》。甲方在2年競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付其離職前12個(gè)月的月平均工資的40%作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果甲方的損失超過違約金，乙方還應(yīng)以甲方的損失額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償……。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，某網(wǎng)絡(luò)公司按月向蘭某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年9月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)現(xiàn)蘭某設(shè)立了同類業(yè)務(wù)公司，遂提出仲裁申請(qǐng)，要求蘭某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、支付違約金10萬元及經(jīng)濟(jì)損失50萬元。因某網(wǎng)絡(luò)公司未提供有力證據(jù)證明其因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，故對(duì)其要求支付經(jīng)濟(jì)損失50萬元的請(qǐng)求不予支持。用人單位雖有權(quán)要求上述勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過3個(gè)月，則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除了支付違約金外，給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書后，勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持【基本案情】蔡某于2013年2月1日入職某公司，從事數(shù)據(jù)庫(kù)管理員工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。在該協(xié)議書中，雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2015年5月31日解除勞動(dòng)合同，公司向蔡某支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至該日，并將向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元及未休年假和倒休折算1萬3千元，除該協(xié)議書中約定的上述款項(xiàng)外，蔡某不再另行要求公司給予補(bǔ)償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給付等。【仲裁意見】仲裁委審理后認(rèn)為，蔡某在簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》之前，已向該網(wǎng)絡(luò)公司提出過要求支付2014年的績(jī)效獎(jiǎng)金，被該網(wǎng)絡(luò)公司以績(jī)效未達(dá)標(biāo)為由予以拒絕，其后蔡某仍與該網(wǎng)絡(luò)公司訂立了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，因蔡某已在該協(xié)議中對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行了處分，其另行要求支付2014年績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求與該協(xié)議中的約定相違背，故對(duì)蔡的仲裁請(qǐng)求不予支持。勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，則該協(xié)議具有法律效力。用人單位在訂立上述協(xié)議時(shí)，不得利用自身優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關(guān)規(guī)定【基本案情】香港居民盧某與甲公司簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同。2014年底，盧某離開甲公司并于2015年1月1日與乙公司訂立期限為2015年1月1日至2016年12月1日的勞動(dòng)合同，但盧某原就業(yè)證上的工作單位仍是甲公司。盧某不同意乙公司與其解除勞動(dòng)合同，向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求繼續(xù)履行與乙公司的勞動(dòng)合同?！景讣u(píng)析】臺(tái)、港、澳人員在大陸(內(nèi)地)就業(yè)，變更就業(yè)單位，需重新辦理就業(yè)證《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十四條規(guī)定：臺(tái)、港、澳人員的就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與就業(yè)證所注明的用人單位一致?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十四條規(guī)定：外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法【基本案情】何某為某賓館女員工，于2013年8月1日入職，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2015年7月31日，賓館向何某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，終止雙方的勞動(dòng)合同?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，按照何某的累計(jì)工作年限和在某賓館的工作年限，何某的醫(yī)療期應(yīng)為6個(gè)月，某賓館終止勞動(dòng)合同時(shí)，何某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定，某賓館應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至何某醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，才可終止勞動(dòng)合同，故裁決某賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定可參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》原勞動(dòng)部(勞部發(fā)[1994]479號(hào))。2015年7月31日，勞動(dòng)合同到期，某酒店未與關(guān)某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并向關(guān)某支付了2個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某酒店認(rèn)為，關(guān)某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過一年，已經(jīng)具備休帶薪年休假的法定條件?！景讣u(píng)析】年休假由單位統(tǒng)籌安排，勞動(dòng)者未休年休假需補(bǔ)償按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。是否休年休假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額案件一裁終局【基本案情】丁某于2014年3月1日入職公司,從事網(wǎng)絡(luò)送餐工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為底薪4000元加提成。丁某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬元及工作期間休息日加班費(fèi)4萬元。因雙方當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，最終仲裁委裁決公司向丁某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬元及休息日加班費(fèi)1萬8千元，且該裁決屬于一裁終局裁決。勞動(dòng)者通過終局裁決，可大大縮短維權(quán)時(shí)間，盡早實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益。因只有在適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)、違反法定程序的等幾種法定情形下仲裁終局裁決才可能被撤銷，故實(shí)踐中被撤銷的仲裁裁決比例極低。2016年3月14日，北京市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作的通知》(京人社仲發(fā)【2016】32號(hào))，對(duì)一裁終局的適用范圍進(jìn)行了詳盡的解釋和界定，勞動(dòng)者立案時(shí)可予以參照。此員工拒絕寫辭職報(bào)告，公司又不愿意寫辭退書，因?yàn)椴幌敫堆a(bǔ)償金，后來，該公司的人力資源部想到一個(gè)辦法：把這個(gè)員工調(diào)到他完全不會(huì)接受，也不能勝任的生產(chǎn)車間去工作，想逼他辭職，可此員工并沒有接受調(diào)動(dòng)。于是，他沒去車間報(bào)到，就這樣走了。該員工六月份已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來了，就在仲裁委員會(huì)準(zhǔn)備要裁定的時(shí)候，公司還是決定主動(dòng)跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。從個(gè)人的角度出發(fā)，我真的佩服這位員工，從六月份到現(xiàn)在，她一直堅(jiān)持著，跑勞動(dòng)局，到仲裁委員會(huì)，找律師……而且她五月份剛結(jié)婚，因?yàn)檫€沒生寶寶，所以到現(xiàn)在還沒有單位愿意給她工作機(jī)會(huì)。你公司的老板主觀判斷不具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，工作崗位、地點(diǎn)、待遇都是預(yù)先固定的，公司想變更崗位實(shí)際上就是想變更已經(jīng)簽署好的合同。員工請(qǐng)假只要遵守企業(yè)規(guī)章制度，出具了病假申請(qǐng)就可以了，企業(yè)并沒有權(quán)利不批準(zhǔn)休假。由此可見，企業(yè)沒有權(quán)利不批準(zhǔn)員工正常休病假。曠工就是曠工、離職是離職。曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的條款；離職解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)部[2005]52號(hào)文件《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的若干意見》中的規(guī)定做出的。我建議：如果你是勞動(dòng)者，你可以拖延時(shí)間，不跟公司見面。如果有醫(yī)院診斷，可以依據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》要求公司發(fā)放312個(gè)月工資的疾病就業(yè)補(bǔ)貼。第四篇：順德區(qū)人民法院十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例(2014)順德區(qū)人民法院十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例（2014）案例一、工程有限公司與魏勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系基本案情：魏從事泥水工作，一直以來，雙方均是在對(duì)泥水 工程單價(jià)達(dá)成一致的情況下，由魏自行購(gòu)買原材料完成工程 有限公司要求的各項(xiàng)工程，工程有限公司按照每項(xiàng)工程的工程量 向魏支付報(bào)酬。工程有限公司還兩次向魏收取工程保修金合共 800 元。相關(guān)法條：勞社部發(fā)[2005]12 號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條案例二、張與順德電化有限公司勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：工資數(shù)額的認(rèn)定基本案情：張主張其每月平均工資為 4500 元，工資通過銀 行轉(zhuǎn)帳和現(xiàn)金兩部分發(fā)放并簽收兩份工資單；順德電化有限公司 主張張的工資通過銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放，并提供了張簽收的與 銀行轉(zhuǎn)帳金額一致的工資單。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條案例三、楊等與進(jìn)出口有限公司勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：用人單位調(diào)崗行為的合法性基本案情：根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定，楊 等同意在進(jìn)出口有限公司或母公司、關(guān)聯(lián)公司范圍內(nèi)服從工作地 點(diǎn)安排，接受公司安排派遣其他工作，并承擔(dān)該項(xiàng)工作的職責(zé)，即公 司有權(quán)調(diào)動(dòng)楊等的工作崗位。裁判要點(diǎn)：進(jìn)出口有限公司認(rèn)為是因楊等兩次考核不合 格而調(diào)整崗位，但未能證明已將考核結(jié)果告知楊等，也無其他證 據(jù)證明楊等的工作不合格，故法院對(duì)進(jìn)出口有限公司的調(diào)崗 理由不予采信。相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第