【正文】 情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。企業(yè)從本市搬到外省市的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。至于搬到蘇州，那就屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，員工不愿意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。目前上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊已經(jīng)介入，事情可能會出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機。但9月施行“席位制”以后，所有銷售人員都不再與“京正東”簽署勞動合同，SOHO中國則要求銷售總監(jiān)自行成立公司，然后再向這些公司授予代理“席位”?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。有網(wǎng)友跟帖，“方言因長期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導(dǎo)致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關(guān)注。”對此，方言生前所在公司的負(fù)責(zé)人表示，財務(wù)工作趕到年底的確比較忙，但加班不是常態(tài)?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】職工請病假是否需要用人單位批準(zhǔn)？% O~ j1 H% e)e【法律解析】病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。最近，曉青一直為退休的事情糾結(jié)。曉青說，這個手續(xù)不麻煩。她已下定決心，過完年后跟單位“攤牌”，期待變性后的生活能真正翻開嶄新的一頁。只要提供相應(yīng)的材料，社?？ㄐ畔⒁部梢宰兏?。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班，在一名店員上廁所時，恰好來了兩撥客人，二人便分別接待。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價為21萬余元的江詩丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見蹤影。徐小姐稱，自己原來每月工資僅1300余元，如果賠償?shù)脑挘诿沓谴蚬ひ荒甓?，相?dāng)于一分錢沒掙，還賠了不少。即使用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，至于對于另外未參保的15%職工是否存在過錯責(zé)任，要看他們?nèi)肼毷欠癯^三十日。經(jīng)過幾輪筆試面試，主考官對她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫職員信息表。如果沒有工作，連自己的生計都會成問題，更不要說以后萬一有了孩子，負(fù)擔(dān)就更重了。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時確有不誠實的行為，不知該怎么辦。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國的勞動法明確規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。即只有當(dāng)勞動者未如實披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效。如果僅因為勞動者未如實告知婚育情況就解除勞動合同，顯然違背立法本意。“很多餐具送過來時，里面還剩著吃的。酒店的依據(jù)是《員工手冊》上規(guī)定：“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物”。把還能吃的東西扔掉就對了嗎？”【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】酒店是否可以李紅盜竊酒店財物為由解除勞動合同？【法律解讀】為了確保酒店的品牌形象與服務(wù)質(zhì)量，五星級酒店規(guī)定所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走，這種規(guī)定無可厚非。關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個月以上不滿一年的，按照兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，不滿六個月的，按照一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。首先，該規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。此外，酒店對員工類似行為應(yīng)當(dāng)加強管理。今年1月，她在廠房的衛(wèi)生間里撞破頭，因為事關(guān)600元“全勤獎”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅持到休息日才去醫(yī)院，檢查后發(fā)現(xiàn)是腦出血。等到8號不上班，我開了轉(zhuǎn)診證明去醫(yī)院檢查，結(jié)果是腦出血，真沒想到有這么嚴(yán)重。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。根據(jù)《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間。至于春節(jié)等法定節(jié)假日，本來就應(yīng)當(dāng)放假，公司因員工在此期間不加班而克扣全勤獎沒有法律依據(jù)。不過，生命是無價的，該請病假時還是得請。2011年7月24日，張某突然向航空公司提出辭職申請，被公司拒絕，但30日后張某離職。即使勞動合同未到期，或者簽訂了無固定期限勞動合同，只要履行了提前通知義務(wù)即可辭職，這并不需要征得原單位的批準(zhǔn)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。”張某現(xiàn)已服務(wù)4年，尚未履行的服務(wù)期限為34年，即按總培訓(xùn)費用172萬余元除以38年再乘以34年等于154萬余元，遂法院作出上述判決。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開始著手將部分設(shè)備搬遷至常平?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟補償?！币欢ㄒ凑彰磕曩r付3個月平均工資的數(shù)額支付，沒有法律依據(jù)。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認(rèn)定工傷【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。a公司對此不服，向廣州市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時間是否屬于上班時間。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2月10日公司領(lǐng)導(dǎo)突然電話告知我，說過幾天不用來上班了，原因是我干活不太方便了。”【關(guān)注指數(shù)】★★★【爭議焦點】公司是否可以繆女士是“臨時工”為由解除她的勞動合同？【法律解讀】其實現(xiàn)在法律上已經(jīng)沒有“臨時工”的概念。”用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?？娕康焦旧习?個月未訂立書面勞動合同，應(yīng)支付3個月的雙倍工資差額。2003年10月，被調(diào)入西門子（中國）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。經(jīng)過仲裁院調(diào)解，雙方最終就補償135萬元達成一致。65萬元的二倍即130萬元。也許在不太久遠的未來，“天價賠償”將不復(fù)存在。2007年10月重慶詩仙太白酒廠進行整體改制，要求職工以每年1293元為標(biāo)準(zhǔn)“買斷工齡”。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★[爭議焦點] 為什么說重慶詩仙太白酒廠強令職工“買斷工齡”涉嫌違法？[法律解讀] 一段時間以來，改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等，似乎成了一些企業(yè)隨意裁減員工的擋箭牌，以至不少職工“談轉(zhuǎn)驚心”、“聞改色變”，好像一經(jīng)改制轉(zhuǎn)制，原勞動合同就成了一紙空文。但是協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，依法應(yīng)得的待遇?！安缓瀰f(xié)議的后果，你們要考慮清楚。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★[爭議焦點] 為什么說賀利氏先前的行為有違法嫌疑？ [法律解讀] 《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。俗話說：“一根筷子易折，一把筷子難斷。2005年，姜甜（化名）入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補空缺。此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯，而在于公司曾通知她進入改進業(yè)績計劃，如果業(yè)績改進將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。2005年3月，季某進公司任隨車裝卸工，約定基本工資每月750元，獎金每月100元。為此，他將商貿(mào)公司告上法庭，要求支付所欠高溫費。由于計時工資、計件工資和獎勵工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數(shù)量與質(zhì)量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動消耗及生活費的額外支出。高溫津貼的發(fā)放，企業(yè)可以有一天發(fā)一天，也可以每個月結(jié)算一次，再或者等夏天過了一并發(fā)放，但無論哪種方式，都應(yīng)該事先和職工說清楚，不能含含糊糊。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 勞動者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費用由誰承擔(dān)？【法律解讀】《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法實施細則》第三條第（三）項規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，未繳費或者未足額繳費的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險待遇?，F(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費登記，雖然超過規(guī)定的繳費登記期限，但依照上述社保繳費操作流程的規(guī)定，公司在5月25日之前辦理繳費登記，醫(yī)療帳戶將在6月份啟用，這個流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險待遇。4月21日，何女士對與公司人事管理人員就辭退一事交涉談話內(nèi)容進行了錄音。以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。據(jù)此，錄音資料并不一定必須征得對方的同意方能作為有效證據(jù)，只要取的該證據(jù)的時候沒有侵害他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益或沒有違反法律的規(guī)定，并經(jīng)查證屬實的，就能作為有效的證據(jù)。她予以拒絕，但是保留了該份單據(jù)。由此可見，年終獎也是工資的組成部分，盡管發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒有發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，但是單位應(yīng)根據(jù)勞動合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放，不能違反勞動法律法規(guī)。去年11月，彭某到北京德易生物醫(yī)學(xué)技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1月?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點】 為什么北京德易的撤銷仲裁裁決得到法院支持？【法律解讀】《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》實施后，按照第47條、48條規(guī)定，如果勞動者不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟，但用人單位不能以不服仲裁裁決為由起訴，不過在“適用法律、法規(guī)確有錯誤的”等6種情形下，用人單位可向仲裁委員會所在地的中級人民法院請求行使撤銷權(quán)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動合同。現(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠打過工，自稱6年來從未簽過勞動合同?！钡枳⒁獾氖?，該條款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰，而勞動者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動合同。但是自用工之日起超過一個月不滿一年，制衣廠還未與黃偉木訂立書面勞動合同的，應(yīng)向他每月支付兩倍的工資，并補訂書面勞動合同；黃偉木不訂立書面勞動合同的，制衣廠應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，并支付最多一個月工資的經(jīng)濟補償?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭議焦點】在上班時違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？【法律解讀】應(yīng)當(dāng)說，單位是否可以對于違紀(jì)員工進行經(jīng)濟處罰，目前這是一個有爭議的問題。這實際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對違紀(jì)的勞動者的經(jīng)濟懲誡權(quán)，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動者工資之實，經(jīng)濟扣罰影響到勞動者基本生活，法院在審理此類案件時，不僅會審查這種經(jīng)濟處罰的合法性，還會審查其妥當(dāng)性、合理性。云南會澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷【案例回放】9月4日，在云南省會澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭議焦點】 “因公陪酒猝死”可以認(rèn)定為工傷嗎？ 【法律解讀】此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。法院在調(diào)解時提出，飲酒過量危險是完全民事行為能力人的基本常識，孫某過量飲酒猝死，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。9月中旬，黃浦法院作出一審判決。那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。然而次日上班時，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進入辦公區(qū)。因為《勞動合同法》第十四條擴大了簽訂無固定期限勞動合同的范圍，取消了《勞動法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。許多員工的家離公司較遠，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，員工每天的時間都浪費在