《勞動爭議案例模擬互動與講評》(ppt43)-管理案例-預(yù)覽頁
【正文】 020年 12月 1日至 2020年 12月 30日的加班工資差額 68000元以及相當(dāng)于加班工資差額 25%的經(jīng)濟補償金。 公司已按每月 36小時的標準已支付肖某某加班工資 。 公司于 2020年 12月制定的員工手冊規(guī)定加班必須實現(xiàn)由部門主管批準 ， 并由人力資源部審核 。 由于是未足額支付而非拒不支付加班工資 ， 不符合 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第三條的相關(guān)規(guī)定 ， 對員工的該項請求不予支持 。 自己支付了醫(yī)療費 4940元 。 2020年 1月 4日 ， 中山市勞動保障局認定屬于十級工傷 。關(guān)于繼續(xù)治療費用，沒有法律依據(jù)。 2020年 3月 31日，中山勞動能力鑒定委員會認定十級工傷，醫(yī)療終結(jié)日為 2020年 2月 15日。 22 案例備忘 ? 員工工傷風(fēng)險需要工傷保險轉(zhuǎn)嫁； ? 停工留新期可以通過申報工傷處理； ? 此類員工的勞動關(guān)系處理需要慎重。 2020年 12月 14日 ， 公司向甘發(fā)出一份 《 違紀解聘通知書 》 ， 聲明因從其 2020年 12月 6日至 2020年 12月 13日共 6天未辦理任何請假手續(xù)情況下 ， 無故曠工 ， 按照有關(guān)規(guī)定 ， 解除勞動合同且無任何補償 。甘屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且可以解除勞動合同的行為。 26 爭議焦點 ? 公司能否解除甘某某的 勞動合同？ ? 公司應(yīng)否支付一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘就業(yè)補助金？ 27 法院判決： 雖然甘某某被認定為工傷且評定為十級傷殘 ， 但也應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的請假手續(xù) 。 29 案例（五） ?原告：趙某 ?被告：某國際教育 公司 ?案由：合同解除和經(jīng)濟補償金爭議 30 趙某稱：我自 2020年 5月 8日起擔(dān)任公司副總裁 ，勞動合同期限為 2020年 5月 8日至 2020年 5月 7日 。2020年 6月 29日 ， 公司書面通知我于 7月 5日前辦理交接手續(xù)并領(lǐng)取工資和經(jīng)濟補償金 。 31 公司稱：我公司于 2020年 6月 26日與趙某協(xié)商一致同意解除勞動合同， 7月 5日雙方簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，趙某也辦理了有關(guān)離職手續(xù)。崗位津貼7900，特殊津貼 2020，交通補助每月 1200，通訊補助每月 499。當(dāng)日公司書面通知趙，以該日作為 “ 中止 ” 合同的通知日。趙于同日辦理離職交接手續(xù)。 公司另外為趙提供工作用車一部 ， 趙要求將其核算現(xiàn)金計入工資總額的主張缺乏法律依據(jù) ， 本委不予采信 。 在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下 ， 用人單位不負提前 30天通知勞動者的法定義務(wù) 。2020年 8月前，公司從未與員工簽訂 《 勞動合同 》 ，后在勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督下，被迫簽訂了期限自 2020年 8月至 2020年 8月為期一年的 《 勞動合同 》 。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 ，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動合同即行終止 ， 用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金 。 39 法院查明：自 1999年起 ， 郭開始在公司工作 。 2020年 7月 13日和同年 8月 8日 ， 公司按照郭本人在 《 公司人員情況登記表 》 中登記的地址 ， 分別以掛號信和特快專遞方式向其發(fā)出了勞動合同屆滿 ， 不再續(xù)簽勞動合同的通知 。 《 勞動合同書 》 終止的條件已成就，該合同已自然終
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