勞動爭議案例模擬互動與講評(ppt43)-管理案例(編輯修改稿)
2024-09-24 10:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2020年 3月 31日，中山勞動能力鑒定委員會認定十級工傷，醫(yī)療終結(jié)日為 2020年 2月 15日。公司沒有為該員工辦理工傷保險手續(xù)。有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具證明該員工所受傷需要繼續(xù)治療，費用大約為 56萬元。 20 爭議焦點 ? 陳某某的醫(yī)療費用和繼續(xù)治療費用應(yīng)否支付？ ? 公司應(yīng)否支付停工留薪期待遇？ 21 法院判決： 支付醫(yī)療費和繼續(xù)治療費 5萬元； 支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金； 支付 2020年 6月 1日至 2020年 2月 15日的停工留薪期工資。 22 案例備忘 ? 員工工傷風險需要工傷保險轉(zhuǎn)嫁； ? 停工留新期可以通過申報工傷處理； ? 此類員工的勞動關(guān)系處理需要慎重。 23 案例（四） ?原告：甘某某 ?被告：某服務(wù) 公司 ?案由：工傷待遇支付爭議 24 甘某某稱：自己于 2020年 12月 3日進入公司工作 ， 為保潔主管 。 2020年 12月 2日 ， 甘在巡視檢查保潔情況時不慎摔傷 。 2020年 1月 24日 ，佛山市勞動保障局認定屬于十級工傷 。 2020年 12月 14日 ， 公司向甘發(fā)出一份 《 違紀解聘通知書 》 ， 聲明因從其 2020年 12月 6日至 2020年 12月 13日共 6天未辦理任何請假手續(xù)情況下 ， 無故曠工 ， 按照有關(guān)規(guī)定 ， 解除勞動合同且無任何補償 。 甘某某認為自己是工傷十級 ， 公司不應(yīng)解除勞動合同 ， 同時應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補償金和一次性傷殘醫(yī)療補助金 。 25 公司稱：甘某某受傷后一直沒有上班，也沒有辦理從 2020年 8月之后的請假手續(xù)；但公司一直按原正常標準支付工資至 2020年 10月 20日。 2020年 12月 2日，公司向其發(fā)出一份 《 提交請假證明履行請假手續(xù)通知書 》 ，通知甘于 2020年 12月 3日前按照 《 員工手冊 》 規(guī)定補齊請假手續(xù)，否則按規(guī)定處理；但甘對此沒有回復。甘屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且可以解除勞動合同的行為。因此， 2020年 12月 14日對其作出違紀解聘處理。根據(jù) 《 廣東省工傷保險條例 》 29條規(guī)定， 7至 10級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金。而甘是因存在嚴重違紀行為被解聘，并不符合上述條款中任何一種享受條件。 26 爭議焦點 ? 公司能否解除甘某某的 勞動合同？ ? 公司應(yīng)否支付一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘就業(yè)補助金？ 27 法院判決： 雖然甘某某被認定為工傷且評定為十級傷殘 ， 但也應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的請假手續(xù) 。 ，因甘某某的違紀行為 ， 公司對其作出提前解除勞動合同決定 ， 屬合法解聘 。 本案情況不屬于 “ 勞動合同期滿終止 ， 或者職工本人提出解除勞動合同 ” 的情況之一 ， 公司不應(yīng)向甘某某支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 。 28 案例備忘 ? 違紀員工處理不在工傷員工保護范圍內(nèi)； ? 違紀證據(jù)的獲取是前提； ? 注意此類問題的地方性規(guī)定。 29 案例（五） ?原告：趙某 ?被告：某國際教育 公司 ?案由：合同解除和經(jīng)濟補償金爭議 30
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1