20xx勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例(編輯修改稿)
2024-12-14 22:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 起訴到法院，要求該科技公司支付其業(yè)務(wù)提成近7萬元。 對(duì)于提成制度是否存在，該科技公司在一審和二審時(shí)的說法前后不一，一審給予否認(rèn)二審又表示王華有銷售提成，但同時(shí)表示僅欠王華提成1萬余元。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，該科技公司在一審中否認(rèn)提成的存在，二審中卻認(rèn)可存在銷售提成，并提交支出憑單等證據(jù)證明其公司已向王華支付了提成款項(xiàng)。該科技公司在訴訟中的陳述前后矛盾，且逾期提交證據(jù)沒有正當(dāng)理由，其行為嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)予以處罰。法院根據(jù)該科技公司的主觀過錯(cuò)決定對(duì)其予以罰款。 提示： 根據(jù)新民事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人在訴訟過程中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用，法院對(duì)當(dāng)事人逾期舉證的行為可以采取的處理方式包括訓(xùn)誡、罰款和不予采納。當(dāng)事人沒有正當(dāng)理由逾期提交證據(jù)的行為嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進(jìn)行，法院可以根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定給予罰款等處罰。 勞動(dòng)者：這些糊涂犯不得 案例五：故意不簽勞動(dòng)合同，雙倍工資是空中樓閣 陳新20__(請(qǐng)自填)年9月到一家餐飲公司擔(dān)任人事經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)人事管理工作。20__(請(qǐng)自填)年5月21日，陳新以個(gè)人發(fā)展原因?yàn)橛膳c該餐飲公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。離職不久陳新便起訴到法院，要求該餐飲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額9萬元。 案件審理過程中，該餐飲公司提出，陳新全權(quán)負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，即便未簽訂勞動(dòng)合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。該餐飲公司向法院提交了陳新入職時(shí)所簽的崗位職責(zé)確認(rèn)書(載明其工作職責(zé)包括了簽訂勞動(dòng)合同)等證據(jù)。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳新的工作職責(zé)包括了勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作，但其未能舉證證明曾向該餐飲公司提出簽訂勞動(dòng)合同而公司予以拒絕，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故法院判決駁回了陳新的全部訴訟請(qǐng)求。 提示： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。但如果因勞動(dòng)者自身過錯(cuò)，導(dǎo)致未能簽訂書面勞動(dòng)合
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