【正文】 了仲裁申請。呂某依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 2. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 5. 根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果——職工傷殘等級，用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工申領(lǐng)工傷待遇，并嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，向工傷職工支付補(bǔ)償三、案例點(diǎn)評　　焦點(diǎn)一：職工發(fā)生工傷，用人單位該如何處理？ 　　從職工發(fā)生工傷的第一時(shí)間起，用人單位就擔(dān)負(fù)起了法律賦予的責(zé)任，必須按照法律規(guī)定的程序履行義務(wù)。 　　2. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因此，呂某的住院治療費(fèi)用只能由該化工廠全額承擔(dān)，即使參加了工傷保險(xiǎn)，也無法得到報(bào)銷。 　　4. 職工傷情相對穩(wěn)定，停工留薪期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)積極為職工申請勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，即勞動能力鑒定。因此，雙方的勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。究竟多少工傷補(bǔ)償才合適一、典型案例A女為山東省B公司的辦公室職員。2006年9月，B公司要求A女回公司工作時(shí)，A女提出辭職，并要求B公司進(jìn)行工傷補(bǔ)償。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間內(nèi)的待遇?！　。ㄒ唬┩９ち粜狡诘墓べY福利待遇標(biāo)準(zhǔn)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。不論A女的收入表現(xiàn)為何種形式，只要最終為A女所得，均應(yīng)構(gòu)成其遭受工傷前的工資福利待遇。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。另A女并未就其停工留薪期的延期問題向B公司提出過任何書面申請，因此其1個(gè)月左右的停工留薪期也不存在延長的問題。如果某職工在單位工作不足一年，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個(gè)月的月工資收入；如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入；所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同?！　。ㄈ┖罄m(xù)治療是否應(yīng)當(dāng)由單位繼續(xù)承擔(dān)　　《工傷保險(xiǎn)條例》對此沒有任何明確規(guī)定，當(dāng)?shù)貏趧硬块T對此也沒有確切答案，并坦言尚未先例。（2）B公司應(yīng)當(dāng)按照A女第一個(gè)月的實(shí)際工資收入與其合同工資之間的差額向A女作出10個(gè)月補(bǔ)償，以補(bǔ)償A女在領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的損失。雖然其中的法律關(guān)系并不復(fù)雜，但由于它涉及到各種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及金額的計(jì)算，也會讓企業(yè)費(fèi)神費(fèi)力。此后，回到家中休養(yǎng)的楊某時(shí)常感到頭暈、惡心、頭痛、失眠。 2007年5月15日凌晨，楊某從廚房拿來菜刀，揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。在該精神狀態(tài)下，楊某的自殺行為與工作中受到的頭部傷害存在因果關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 因此，法院在2008年1月3日作出終審判決，楊某自殺被認(rèn)定屬于因公死亡，要求海淀區(qū)勞動保障局重新做出處理。但是本案，作為極其特殊的個(gè)案而言，將因工傷造成受害者精神疾患而導(dǎo)致自殺認(rèn)定為工傷，這對于“習(xí)慣性司法”而言，確實(shí)是一個(gè)很大的沖擊。就像對故意殺人行為的定性，我們不能因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)定了一個(gè)精神病人的殺人行為不構(gòu)成故意殺人罪，就把這樣的個(gè)案視為推翻了對故意殺人罪的通常認(rèn)定。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。 事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向通州市勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定，經(jīng)通州市勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。三、案例點(diǎn)評通州市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者損害的，侵權(quán)人已對勞動者（受害人）進(jìn)行了賠償，并不影響受害人享受工傷待遇，因此對通州市某紡織有限公司提出吳某享受工傷待遇時(shí)應(yīng)扣除交通事故侵權(quán)人已賠部分的主張本院依法不予支持。然而，由于現(xiàn)實(shí)情況的復(fù)雜性，同一個(gè)事件往往可能同時(shí)涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上法律關(guān)系的處理，此時(shí)如何來處理這些不同法律關(guān)系之間的沖突，就需要有相關(guān)的法律依據(jù)。當(dāng)他回單位銷假上班時(shí)，卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)找到人力資源部，要求單位按工傷為其報(bào)銷?！比?、案例點(diǎn)評 首先，該公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發(fā)生工傷應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，反而大大增加了用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探入該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。 　　裝飾公司表示：裝飾公司與包工隊(duì)隊(duì)長王某簽訂了承包協(xié)議，一切勞務(wù)費(fèi)用款項(xiàng)直接支付給王某。 　　勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 　　該包工隊(duì)隊(duì)員均是隊(duì)長王某為完成該項(xiàng)目專門招來的粉刷工，他們的工資由王某按月支付，粉刷工作完成，雇傭關(guān)系隨即結(jié)束?！　〗裹c(diǎn)二：死者家屬能獲得哪些賠償金？ 　　根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條第一款規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%, 其他親屬每人每月30%, 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 　　3. 一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這與此類行業(yè)的崗位特征、作業(yè)環(huán)境及勞動者的基本素質(zhì)存在直接關(guān)系。例如：企業(yè)與員工未訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系混亂；用人單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者的權(quán)益無法保障；工傷事故頻繁發(fā)生，多數(shù)用人單位面臨高額賠償；人員流動率高，企業(yè)難于管理；勞動爭議多發(fā)，潛在集體爭議隱患等等。第二，依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，承擔(dān)法律義務(wù)。 休假期間與他人調(diào)班引發(fā)的工傷糾紛如何判決一、典型案例江蘇常州市中院就一起職工休息期間與他人調(diào)班工作期間死亡的工傷糾紛案作出判決。 2010年3月，保潔公司因不服工傷認(rèn)定，向常州市新北區(qū)人民法院提起行政訴訟：根據(jù)保潔公司的考勤記錄，2009年6月27日，朱俊才休假，其在未告知保潔公司并獲得同意的情況下，私自與同事調(diào)班發(fā)生車禍死亡，朱俊才不屬在工作時(shí)間因工死亡，有關(guān)部門的工傷認(rèn)定錯(cuò)誤。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 保潔公司再次不服，上訴至常州市中級人民法院。保潔公司所稱朱俊才擅自調(diào)班，故上述因醉酒導(dǎo)致傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的情形皆被排除。本案中，死者親屬向有關(guān)工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定后，人事勞動保障局就朱俊才發(fā)生交通事故死亡等事宜向保潔公司法定代表人進(jìn)行了調(diào)查。保險(xiǎn)篇企業(yè)和員工是否可以“協(xié)商”不繳納社會保險(xiǎn)金？一、典型案例王某于2007年春節(jié)過后，和同村老鄉(xiāng)一起進(jìn)城務(wù)工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入一家餐飲行業(yè)的企業(yè)A公司從事服務(wù)員工作，雙方約定基本薪酬為1500元。A公司考慮到若不為王某繳納綜合社會保險(xiǎn)同樣可以節(jié)約企業(yè)的人力成本支出，遂同意與之訂立雙方協(xié)議。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。滯納金并入社會保險(xiǎn)基金。也就是說無論王某與A公司如何詳盡地約定了雙方在不繳納社會保險(xiǎn)一事上的權(quán)利義務(wù)，皆自始?xì)w于無效。小李表示對某服務(wù)社不清楚，與該社無關(guān)系，對工資簽收單無異議，但稱其簽收時(shí)并無“某服務(wù)社”的名稱。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)庭審中調(diào)查、質(zhì)證，小李系與某服務(wù)社建立勞動關(guān)系，并由某服務(wù)社等非正規(guī)就業(yè)組織為小李繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、案例點(diǎn)評爭議的焦點(diǎn)在于勞動者和公司的關(guān)系是不是事實(shí)勞動關(guān)系，這就涉及到勞務(wù)派遣的界定問題。勞務(wù)派遣公司造成的事實(shí)勞動關(guān)系一、 典型案例勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議都是兩年一簽，且期限相同。直到2009年6月，學(xué)校后勤表示將退工，并告知勞動者和勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)公司開出了退工通知單。 于是，幾名勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及3月—6月沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，并將勞務(wù)派遣公司與學(xué)校一起列為被申訴人，訴諸勞動爭議仲裁。 學(xué)校方表示愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，但沒有簽訂勞動合同是由勞務(wù)派遣公司造成的，因此，雙倍工資應(yīng)當(dāng)由派遣公司來承擔(dān)。 《勞動合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違法，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。學(xué)校作為用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定或勞務(wù)派遣協(xié)議的約定方式履行退工手續(xù)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)支付。因此無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 通過本案可以看出，用工單位在使用勞務(wù)派遣這一用工模式時(shí)，切不可忽視對派遣員工的管理，注意合同的及時(shí)續(xù)簽，以避免與派遣員工的法律關(guān)系發(fā)生變化。在管理勞務(wù)派遣公司時(shí)出現(xiàn)失誤，勞務(wù)派遣公司未能及時(shí)履行管理者義務(wù)，派遣協(xié)議中責(zé)任的認(rèn)定非常重要。仲裁委認(rèn)為，由于彭某是勞務(wù)派遣用工，用人單位不是該跨國企業(yè)，彭某與該跨國企業(yè)沒有勞動關(guān)系，該跨國企業(yè)不能對彭某設(shè)立違約金的資格，對其的請求不予支持。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)無權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。比如上文中的案例，該跨國企業(yè)公司雖然與派遣員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，但當(dāng)該派遣員工反悔拒絕履行義務(wù)時(shí)，該跨國企業(yè)公司申請仲裁，卻得不到仲裁的支持。四、操作提示勞務(wù)派遣一定程度上緩解了企業(yè)靈活用工的需求與我國嚴(yán)格的解雇保護(hù)制度的之間的矛盾。用工企業(yè)選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，如若沒有注意審查資質(zhì)、經(jīng)營能力等要件，那么一旦產(chǎn)生勞動糾紛，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，就會依據(jù)“連帶責(zé)任”的法定標(biāo)準(zhǔn)，將責(zé)任轉(zhuǎn)移到用工企業(yè)身上。由此可見選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要性。因?yàn)檎衅敢话闶墙趧臃申P(guān)系的前提，用工單位參與了招聘就會使勞動者產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識，認(rèn)為與之建立勞動關(guān)系的就是用工企業(yè)，再加之其是在用工企業(yè)工作、甚至領(lǐng)薪的，所以就更會加重其錯(cuò)誤認(rèn)識，而在發(fā)生勞動糾紛時(shí)直接向用工企業(yè)要求權(quán)利。 三、工資支付時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)殊不知，工資的發(fā)放形式往往是認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的最重要因素。根據(jù)我國勞動合同法和相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，支付工資是法定的雇主責(zé)任，任何人不能以法定理由以外的情形為理由拒絕支付勞動者工資。 雖然這是一個(gè)無效條款，但是一旦形成糾紛，若勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)確實(shí)無法承擔(dān)支付勞動者工資的責(zé)任，那么，作為實(shí)際用人單位，將很可能需要承擔(dān)這一部分的勞動者工資。如案例二中的情形。 五、規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)章制度已經(jīng)成為勞動糾紛解決的依據(jù)之一。 當(dāng)用工單位需要出資培訓(xùn)派遣勞動者時(shí)，往往不清楚該與誰簽訂協(xié)議。2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協(xié)議書，協(xié)議書中約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。 訴爭焦點(diǎn) 本案的主要爭議焦點(diǎn)有二：其一，用工單位(s律所上海代表處)可否以客觀情況發(fā)生重大變化為由將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位(w公司)？其二，勞務(wù)派遣單位可否以用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與被退回勞動者之間的勞動關(guān)系？ 法院判決 一審判決：馮某與w公司簽訂的勞動合同繼續(xù)履行至勞動合同解除或終止時(shí)止；w公司按照上海市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付馮某自終止聘用關(guān)系次日起至勞動合同解除或終止日止的工資；w公司按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)為馮某繳納自2009年4月起至勞動合同解除或終止之月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)；駁回馮某的其余訴訟請求。對該問題的理解存在著兩種截然相反的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用工單位無權(quán)以第39條和第40條第一、二項(xiàng)之外的理由將勞動者退回派遣單位；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，用工單位退回被派遣勞動者并不受到第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的約束。勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是勞動法意義上的勞動關(guān)系；而用工單位與勞動者之間是使用關(guān)系，其本質(zhì)是民事關(guān)系。正是由于勞務(wù)派遣單位并非勞動力的實(shí)際使用單位，故勞務(wù)派遣單位無法如標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中的用人單位一般以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與被退回勞動者之間的勞動關(guān)系。四、操作提示用人單位必須重視對派遣員工的管理，選擇專業(yè)化的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)