【正文】 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與研究所在1994 年至2008 年 7 月 4 日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。后研究所上訴，二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者勞動(dòng)者雖未達(dá)到法定退休年齡，但已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系均應(yīng)依法終止。據(jù)此認(rèn)定朱某與研究所自1994年至2005年1月20日存在勞動(dòng)關(guān)系，此后雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。【法官提醒】勞動(dòng)者達(dá)到法庭退休年齡與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞 動(dòng)法相關(guān)規(guī)定非常明確，達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。之所以存在爭(zhēng)議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動(dòng)者一旦發(fā)生因 工受傷能否認(rèn)定工傷，能否得到相應(yīng)的救濟(jì)這一問題引起的。從目前 的審判實(shí)踐而言，只要達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系即法定終止，但 針對(duì)未享受養(yǎng)老待遇而發(fā)生工傷的勞動(dòng)者，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，法院依 然保護(hù)該部分勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)益。因此，針對(duì)這部分人員進(jìn) 行用工，勞動(dòng)者和用人單位都要慎重考慮可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。案例十、“主動(dòng)辭職”工齡連續(xù)，“自動(dòng)離職”工齡歸零——祝某訴某學(xué)校人事爭(zhēng)議糾紛案【裁判摘要】人事爭(zhēng)議糾紛相對(duì)于普通勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛而言，在適用法律法規(guī)上 有較大的區(qū)別，具有其獨(dú)特的規(guī)定，同時(shí)還受到一些政策的制約?！爸?動(dòng)辭職”和“自動(dòng)離職”在勞動(dòng)合同法中的法律后果并沒有實(shí)質(zhì)性的 區(qū)別，但在人事法律關(guān)系中因政策規(guī)定，兩者的法律后果分別為工齡 可連續(xù)計(jì)算和工齡歸零，直接關(guān)系到勞動(dòng)者繳費(fèi)年限的計(jì)算，影響勞 動(dòng)者養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的核算。【案情簡(jiǎn)介】祝某原系某學(xué)校在編教師。2005 年 5 月 12 日，祝某因私出國(guó)而請(qǐng)假，該校準(zhǔn)假至同年 11 月 15 日，后又同意了其續(xù)假半年。因到期 不再返校工作，祝某委托該校副校長(zhǎng)張某代其辦理辭職過程中的一切相關(guān)手續(xù)，并出具授權(quán)委托書、辭職申請(qǐng)書，落款日期均為2006年4月28 日。2006 年 6 月 10 日，該校以祝某假滿未返校為由，對(duì)祝某作出了按自動(dòng)離職處理的決定。2006 年 9 月 12 日，該校副校長(zhǎng)許某 通過電子郵件向祝某發(fā)信，告知對(duì)祝某的情況“只能定位為主動(dòng)辭職，不再考慮離職補(bǔ)償”。2011 年 11 月祝某回國(guó)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，才看到自動(dòng)離職處 理決定，且從社會(huì)保險(xiǎn)繳納部門獲悉其“在校工齡歸零”一事，遂提起仲裁，要求撤銷學(xué)校的處理決定，后成訴。原審法院駁回了祝某的訴訟請(qǐng)求，祝某不服遂提起上訴，二審法院經(jīng)審理認(rèn)為根據(jù)《關(guān)于歸 僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》、《辭職暫行規(guī) 定》等相關(guān)規(guī)定，祝某并不屬于需要經(jīng)過批準(zhǔn)才能辭職的人員，也不屬于“超假半年以上的，按自動(dòng)離職處理”的情形，因此改判撤銷某 學(xué)校作出的自動(dòng)離職的處理決定，確認(rèn)雙方之間人事關(guān)系于 2006 年 9 月解除。【法官提醒】作為用人單位，在作出影響勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利方面的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，并及時(shí)告知當(dāng)事人相應(yīng)的法律后果； 作為在編聘用人員，應(yīng)當(dāng)了解用人單位所作出相關(guān)決定的法律后果及 影響，以便及時(shí)提出異議和合理維權(quán)。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例勞動(dòng)爭(zhēng)議公司老板主觀認(rèn)為一個(gè)辦公室工作人員不勝任該崗位,，想讓該員工辭職，可又拿不出他不勝任的理由。此員工拒絕寫辭職報(bào)告，公司又不愿意寫辭退書，因?yàn)椴幌敫堆a(bǔ)償金，后來，該公司的人力資源部想到一個(gè)辦法：把這個(gè)員工調(diào)到他完全不會(huì)接受，也不能勝任的生產(chǎn)車間去工作，想逼他辭職，可此員工并沒有接受調(diào)動(dòng)。他寫了張請(qǐng)假單，但人力資源部以工作任務(wù)重不予批復(fù)他的請(qǐng)假。于是，他沒去車間報(bào)到，就這樣走了。三天后，公司出了通告，宣布該員工無故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，并暫停發(fā)放當(dāng)月工資。該員工六月份已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來了，就在仲裁委員會(huì)準(zhǔn)備要裁定的時(shí)候，公司還是決定主動(dòng)跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。最后在公司領(lǐng)導(dǎo)“曉之以理，動(dòng)之以情”的一番談判后，公司答應(yīng)付給該員工三個(gè)月的工資后，該員工同意調(diào)解了。從個(gè)人的角度出發(fā)，我真的佩服這位員工，從六月份到現(xiàn)在，她一直堅(jiān)持著，跑勞動(dòng)局，到仲裁委員會(huì)，找律師……而且她五月份剛結(jié)婚，因?yàn)檫€沒生寶寶，所以到現(xiàn)在還沒有單位愿意給她工作機(jī)會(huì)。不過，她終于用法律的武器，捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)！首先公司想辭退員工必須依據(jù)公司通過職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)討論通過的正規(guī)企業(yè)規(guī)章制度，而且規(guī)章制度需要到所在地區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行備案才具有法律效力，才能夠依據(jù)其中的規(guī)定辭退員工。你公司的老板主觀判斷不具有法律效力。人力資源部對(duì)該員工作出的工作調(diào)動(dòng)是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，工作崗位、地點(diǎn)、待遇都是預(yù)先固定的，公司想變更崗位實(shí)際上就是想變更已經(jīng)簽署好的合同。而合同的變更必須經(jīng)過雙方同意才行。員工請(qǐng)假只要遵守企業(yè)規(guī)章制度，出具了病假申請(qǐng)就可以了，企業(yè)并沒有權(quán)利不批準(zhǔn)休假。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國(guó)的最高法律是《憲法》，其他二級(jí)法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對(duì)員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。由此可見，企業(yè)沒有權(quán)利不批準(zhǔn)員工正常休病假。公司隨后作出的無故曠工三天，作自動(dòng)離職處理也是沒有根據(jù)的。曠工就是曠工、離職是離職。這是兩個(gè)完全不同的概念。曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的條款；離職解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)部[2005]52號(hào)文件《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的若干意見》中的規(guī)定做出的。兩者在操作過程中有根本上的不同。我建議：如果你是勞動(dòng)者，你可以拖延時(shí)間，不跟公司見面。到6個(gè)月左右的時(shí)候，書面通知公司無正當(dāng)理由不法給病假工資，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放雙倍工資和工資總額15%的賠償金，同時(shí)發(fā)給每年工齡1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有醫(yī)院診斷，可以依據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》要求公司發(fā)放312個(gè)月工資的疾病就業(yè)補(bǔ)貼。如果你是公司HR，你應(yīng)該同意他的病假，盡快完善公司規(guī)章制度，向職工道歉，給他漲工資，引誘他回崗上班，然后在上班的第一天就雞蛋里挑骨頭，根據(jù)規(guī)章制度對(duì)他工作不到位的地方作出出面處罰，然后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，責(zé)令其待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期只需要發(fā)放所在地最低生活費(fèi)就可以了，然后在最長(zhǎng)6個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)整的他求你同意他辭職，這樣連補(bǔ)償金都可以不給。第五篇：佛山市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例(2014)佛山市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（2014）案例一、何時(shí)入職，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任【個(gè)案】 劉某與南海鴻*達(dá)公司的糾紛案中，劉某主張自己的入職時(shí)間是 2011 年 4 月，鴻*達(dá)公司主張其入職時(shí)間是 2012 年 4 月。劉某提供了國(guó)內(nèi)特快專遞詳情單及物資標(biāo)識(shí)、進(jìn)料標(biāo)示紙等證據(jù)證實(shí) 自己的主張，但鴻*達(dá)公司無法提供劉某的入職證明材料等有效證據(jù) 證明?！菊f法】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立職工名冊(cè)，并應(yīng)當(dāng)通過 員工名冊(cè)記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間、求職職位等內(nèi)容。在入職時(shí)間 這一問題上，用人單位處于更接近案件證據(jù)、應(yīng)負(fù)擔(dān)更重舉證責(zé)任的 地位，在有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位未能提供 確實(shí)有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證不 能的法律后果。案例二、勞動(dòng)者只承擔(dān)兩種情形的違約責(zé)任，而用人單位的違約 責(zé)任沒有限制.【個(gè)案】張某于 2012 年 6 月應(yīng)聘進(jìn)入順德東*海業(yè)公司工作，雙 方簽訂協(xié)議約定：雙方任何一方違反協(xié)議中的任何一條，都必須給另 一方 20 萬元作為損失補(bǔ)償。同年 10 月，該公司讓張某離職，他請(qǐng)求公司按照約定支付違約金。但該公司抗辯稱，雙方約定違反了《勞動(dòng) 合同法》第二十五條的規(guī)定，對(duì)雙方均不發(fā)生法律效力?！菊f法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除培訓(xùn)費(fèi)用和 競(jìng)業(yè)限制違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中關(guān)于違約金的約定對(duì)勞動(dòng)者一方無效，但對(duì)公司方有效。故公 司方在違反前述約定時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。案例三、工資被故意拆分為兩份或多份【個(gè)案】胡某虎與佛山亮*公司發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。胡某虎 主張亮*公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金兩部分向其發(fā)放工資，共計(jì) 3600 元。為此，胡某虎向法庭提供了一個(gè)月工資統(tǒng)計(jì)情況照片。亮劍公司 聲稱全部工資均通過銀行發(fā)放，月平均工資為 1418 元。【說法】近年來，不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動(dòng)者的工資進(jìn)行拆分，并分別讓勞動(dòng)者簽名，在出現(xiàn)爭(zhēng)議 時(shí)，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。在工資數(shù)額 出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。在用人單位舉證明 顯有違常理、相互矛盾或者勞動(dòng)者有證據(jù)推翻時(shí)，法院通常會(huì)采納勞 動(dòng)者的主張。案例四、用人方未參加社保，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)【個(gè)案】丹灶**燈飾廠只為段某參加了工傷保險(xiǎn)，后段某行使單 方解除權(quán)，要求該廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！菊f法】據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情 形包括：從未為勞動(dòng)者參加社?；騼H為勞動(dòng)者參加部分險(xiǎn)種。案例五、勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位需賠付【個(gè)案】周某兩人入職順德簡(jiǎn)*公司時(shí)拒簽書面勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)居 公司基于用人需要，沒有繼續(xù)要求。后雙方發(fā)生糾紛，周某向簡(jiǎn)居公 司追索未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。簡(jiǎn)居公司一再強(qiáng)調(diào)拒絕 簽書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在于勞動(dòng)者，自己并無過錯(cuò)，因此無需支付這 筆款項(xiàng)?！菊f法】對(duì)于這種用人單位在勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情 況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)用工，否則仍應(yīng)支付二倍 工資差額。案例六、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需賠償【個(gè)案】程某擔(dān)任南海怡*有色金屬型材廠的市場(chǎng)部經(jīng)理，雙方 約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，后程財(cái)提前離職，并且到與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的客戶工作，單位請(qǐng)求程財(cái)支付違約 金?！菊f法】《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條建立了競(jìng)業(yè)限 制制度，明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密、勞動(dòng)者就業(yè)限制之后的生活保障提供了法 律依據(jù)。案例七、內(nèi)部承包關(guān)系不能改變雙方勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)【個(gè)案】順德富多*電器公司于 2012 年 10 月 6 日發(fā)出通告稱，謝某等人原工作的鋼煲拋光工序?qū)?shí)行承包管理責(zé)任制，原五金車間 拋光工、志愿加入承包組的員工及自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)職至本公司其他崗位員 工，請(qǐng)?jiān)?8 日前到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。不愿加入承包組又不申請(qǐng)轉(zhuǎn) 職者，將由公司統(tǒng)一安排。承包管理責(zé)任制的單價(jià)由承包人全權(quán)制定、工作由承包人負(fù)責(zé)安排?！菊f法】用人單位的該通告行為實(shí)質(zhì)是用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中崗 位、勞動(dòng)定額和單價(jià)、工作安排等約定的重大變更，在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)并有權(quán) 要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例八、“長(zhǎng)期兩不找”，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？【個(gè)案】老崔 1986 年離開南*絲廠后，20 多年間，再未向南*絲 廠提供勞動(dòng)，但雙方之間未正式解除勞動(dòng)關(guān)系，南海絲廠亦未給其發(fā) 放工資、福利待遇等。去年，老崔突然回到該廠索要工齡遭拒?！菊f法】勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接 受管理。由于該案雙方長(zhǎng)期不存在事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系，亦沒 有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此，從老崔離開南海絲廠起，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng) 解除。案例九、工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)理賠【個(gè)案】 鄧某婷于 2012 年 2 月 29 日受傷，其所在公司**黃岐分 公司直到同年 4 月 12 日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)且未被受理，27 日鄧某婷 向南海人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得受理?！菊f法】根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條的規(guī)定，職工發(fā) 生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在 單位應(yīng)當(dāng)在 24 小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及參保社保經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期 間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。案例十、僅單位名稱變化，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算【個(gè)案】王某銀因所在順德荔*家具廠更名為荔軒家具公司后，未將自己在該廠的工齡合并計(jì)算至荔軒家具公司而追索補(bǔ)償。據(jù)工商 登記資料顯示，樂從荔*家具廠注銷的時(shí)間為 2009 年 5 月 15 日，同 名公司成立時(shí)間為 2009 年 5 月 14 日，具有承繼關(guān)系?！菊f法】對(duì)員工的工齡和入職時(shí)間，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。在 用人單位發(fā)生合并、分立或企業(yè)名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、經(jīng)營(yíng) 地址等發(fā)生變化及在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間輪流用工的情況下，員工的工齡應(yīng) 當(dāng)連續(xù)計(jì)算。