【正文】 行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。據(jù)此，紹興新府山飯店對于林某的處罰決定顯然不夠妥當。后在當?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導的協(xié)調(diào)下，會澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬余元，同時承擔死者女兒、母親的部分生活費用。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結(jié)果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？ 今年5月，無錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結(jié)果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計某賠償死者家屬獲賠10萬元。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應對王玉東猝死承擔一定的責任呢？上海某進修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。進修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應視為有效。進修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進修中心建立勞動關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對雙方都有約束力。遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”【案例回放】9月初，沈陽市仲裁委裁定，某證券公司應與林東簽訂無固定期限勞動合同。林東當即向經(jīng)理表示反對。此外，只要林東提出訂立無固定期限勞動合同，證券公司就應當與他簽訂無固定期限勞動合同。第四篇：2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年 勞動爭議典型案例解讀2008年12月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................2 青島華仁員工邊“放假”邊簽到.................................................................................................................2 成都首例“勞動仲裁收條”案立案........................................................................................................2 瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”....................................................................................................3 上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴............................................................................................4 北京麥當勞：小時薪酬折算違法員工勝訴............................................................................................42008年11月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................5 東莞新科：“閃電式”裁員不可取........................................................................................................5 福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議...............................................................................................6 IBM：再次辭退抑郁癥員工......................................................................................................................6 寧波“智通”：服裝費“鬧劇”何時休？............................................................................................7 本溪“惠農(nóng)”：員工被火車撞傷認定為工傷........................................................................................82008年10月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................8 鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保....................................................................................8 廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所....................................................................................9 重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元......................................................................................9 徐匯某公司：員工違反競業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元..............................................................................10 北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷..................................................................................112008年9月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................11 廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資..........................................................................11 紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資..............................................................................12 云南會澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷..........................................................................12 上海某進修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償..............................................................................13 遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”......................................................................142008年8月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................14 圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”..........................................................................................14 先達國際貨運：被開員工拿著錄音上法庭..........................................................................................15 上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎？..........................................................................................15 德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟補償分段算..................................................................................16 南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管......................................................................................162008年7月勞動爭議典型案例解讀.............................................................................................17 西門子：違法解雇賠償員工135萬元..................................................................................................17 詩仙太白酒廠：強令兩百職工“買斷工齡”......................................................................................17 賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復..............................................................................................18 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12月1日起，青島華仁鋼業(yè)有限公司給中層領(lǐng)導以下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須在9時、11時、14時和16時四個時間點到公司門口打卡，而且只準打卡，不許進廠區(qū)。根據(jù)《勞動合同法?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 企業(yè)生產(chǎn)性停工期間職工工資應當如何發(fā)放？【法律解讀】 自從金融危機襲來、鋼材價格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動的影響，效益大不如從前?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條規(guī)定：“勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。無奈之下，林東只得來到沈陽市仲裁委員會討要說法。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動合同，一年一次。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？ 【法律解讀】錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。然而，就在去新單位報到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。在孫某飲酒過量后，計某沒有盡到合理照顧的義務(wù)，對孫某的死亡存在一定過錯，應當承擔部分賠償責任。但是《工