【正文】 關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司老板稱(chēng)其為臨時(shí)工，辭退她是為了公司生存。2月10日公司領(lǐng)導(dǎo)突然電話告知我，說(shuō)過(guò)幾天不用來(lái)上班了，原因是我干活不太方便了。經(jīng)過(guò)交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補(bǔ)償?！薄娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】公司是否可以繆女士是“臨時(shí)工”為由解除她的勞動(dòng)合同？【法律解讀】其實(shí)現(xiàn)在法律上已經(jīng)沒(méi)有“臨時(shí)工”的概念。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立?！庇萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。公司不僅不能以繆女士是“臨時(shí)工”為由解除她的勞動(dòng)合同，還應(yīng)承擔(dān)未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?？娕康焦旧习?個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付3個(gè)月的雙倍工資差額。由西門(mén)子一次性支付給謝先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金135萬(wàn)元。2003年10月，被調(diào)入西門(mén)子（中國(guó)）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。謝先生6月向浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付非法解雇期間的工資及賠償金。經(jīng)過(guò)仲裁院調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。謝先生的月工資是5萬(wàn)元，按照每一年工齡折合一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，他在西門(mén)子總共十三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是65萬(wàn)元。65萬(wàn)元的二倍即130萬(wàn)元。當(dāng)然他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是以勞動(dòng)者解約前12月的平均工資為計(jì)算基數(shù)的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也許在不太久遠(yuǎn)的未來(lái)，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。重慶萬(wàn)州區(qū)人民檢察院向法院發(fā)出支持民事起訴意見(jiàn)書(shū)，支持204名職工依法維護(hù)自身權(quán)益。2007年10月重慶詩(shī)仙太白酒廠進(jìn)行整體改制，要求職工以每年1293元為標(biāo)準(zhǔn)“買(mǎi)斷工齡”。在申請(qǐng)仲裁未獲支持后，他們于今年5月向法院起訴。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么說(shuō)重慶詩(shī)仙太白酒廠強(qiáng)令職工“買(mǎi)斷工齡”涉嫌違法？[法律解讀] 一段時(shí)間以來(lái)，改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等，似乎成了一些企業(yè)隨意裁減員工的擋箭牌，以至不少職工“談轉(zhuǎn)驚心”、“聞改色變”，好像一經(jīng)改制轉(zhuǎn)制，原勞動(dòng)合同就成了一紙空文。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因情勢(shì)變化影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商相應(yīng)變更部分合同條款，使合同得以繼續(xù)履行。但是協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意愿，理應(yīng)得到充分的尊重。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)得的待遇。賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)[案例回放] 7月初，賀利氏“簽約門(mén)”事件獲得圓滿解決，公司恢復(fù)了院取消的部分員工的福利津貼?！安缓瀰f(xié)議的后果，你們要考慮清楚。公司未經(jīng)職代會(huì)、集體協(xié)商等民主程序就取消員工福利、變更《員工手冊(cè)》的做法，激起了工會(huì)及職工的強(qiáng)烈不滿。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么說(shuō)賀利氏先前的行為有違法嫌疑？ [法律解讀] 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果“員工手冊(cè)”中的規(guī)定不作修改，個(gè)體勞動(dòng)合同約定的待遇，理應(yīng)不能低于“員工手冊(cè)”中的相關(guān)規(guī)定；如果要修改“員工手冊(cè)”的相關(guān)規(guī)定，必須依法經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。俗話說(shuō)：“一根筷子易折，一把筷子難斷。日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除[案例回放] 7月15日，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案。2005年，姜甜（化名）入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。姜甜認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)是在無(wú)事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動(dòng)合同的。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。[關(guān)注指數(shù)] ★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么公司可以解除姜甜的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？[法律解讀] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，被稱(chēng)為“永久性合同”，但并不意味著不能解除。此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。此案的警示意義不言而喻。2005年3月，季某進(jìn)公司任隨車(chē)裝卸工，約定基本工資每月750元，獎(jiǎng)金每月100元。季某離職后，公司發(fā)放了去年7月的高溫費(fèi)250元。為此，他將商貿(mào)公司告上法庭，要求支付所欠高溫費(fèi)。[關(guān)注指數(shù)] ★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么企業(yè)一定要按規(guī)定支付高溫費(fèi)？ [法律解讀] 時(shí)值盛夏，盡管此案涉及的金額不高，還是引起了公眾的關(guān)注。由于計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資所反映的只是一般勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)的額外支出。當(dāng)然上海市的有關(guān)規(guī)定還應(yīng)細(xì)化，立法層次也亟待提高。高溫津貼的發(fā)放，企業(yè)可以有一天發(fā)一天，也可以每個(gè)月結(jié)算一次，再或者等夏天過(guò)了一并發(fā)放，但無(wú)論哪種方式，都應(yīng)該事先和職工說(shuō)清楚，不能含含糊糊。2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀(20090605 23:23:19)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談拿年終獎(jiǎng)豈須“主動(dòng)辭職” 領(lǐng)補(bǔ)償金就得“分段計(jì)算” ——2008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿周斌圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”【案例回放】8月中旬，上海市第一中級(jí)人民法院作出終審判決：上海圖維廣告有限公司須承擔(dān)史先生近1萬(wàn)5千元的醫(yī)療費(fèi)用。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶(hù)尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？【法律解讀】《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》第三條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，未繳費(fèi)或者未足額繳費(fèi)的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！钡前凑漳壳袄U納社保費(fèi)的操作流程，單位在5日至25日期間辦理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記，于次月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費(fèi)登記，雖然超過(guò)規(guī)定的繳費(fèi)登記期限，但依照上述社保繳費(fèi)操作流程的規(guī)定，公司在5月25日之前辦理繳費(fèi)登記，醫(yī)療帳戶(hù)將在6月份啟用，這個(gè)流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。先達(dá)國(guó)際貨運(yùn)：被開(kāi)員工拿著錄音上法庭【案例回放】8月初，北京順義法院開(kāi)庭審理何女士解除勞動(dòng)合同案時(shí)，何女士拿出錄有公司“違法”內(nèi)容的錄音討要自己的工資以及相關(guān)勞動(dòng)收入。4月21日，何女士對(duì)與公司人事管理人員就辭退一事交涉談話內(nèi)容進(jìn)行了錄音。最終，何女士與公司達(dá)成協(xié)議，公司支付給何女士經(jīng)濟(jì)賠償金2000元。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。但是2001年《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。據(jù)此，錄音資料并不一定必須征得對(duì)方的同意方能作為有效證據(jù)，只要取的該證據(jù)的時(shí)候沒(méi)有侵害他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益或沒(méi)有違反法律的規(guī)定，并經(jīng)查證屬實(shí)的，就能作為有效的證據(jù)。1月18日，公司口頭辭退了這位員工。她予以拒絕，但是保留了該份單據(jù)。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)？【法律解讀】根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，盡管發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但是單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。這里提醒勞動(dòng)者注意，遇到類(lèi)似情況應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，而千萬(wàn)不要寫(xiě)什么辭職信，否則可能會(huì)既被非法剝奪就業(yè)崗位，同時(shí)失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。去年11月，彭某到北京德易生物醫(yī)學(xué)技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1月。6月，勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決德易公司按照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)償彭某3600余元。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么北京德易的撤銷(xiāo)仲裁裁決得到法院支持？【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但上海的讀者應(yīng)當(dāng)注意，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，根據(jù)上海的地方規(guī)定，工作年限未滿半年沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，按照第47條、48條規(guī)定，如果勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟，但用人單位不能以不服仲裁裁決為由起訴，不過(guò)在“適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的”等6種情形下，用人單位可向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院請(qǐng)求行使撤銷(xiāo)權(quán)。南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管【案例回放】 今年6月，南京市勞動(dòng)保障部局有關(guān)負(fù)責(zé)人就一起職業(yè)病案例表示，勞動(dòng)者被診斷患為職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔(dān)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開(kāi)，誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)?，F(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠打過(guò)工，自稱(chēng)6年來(lái)從未簽過(guò)勞動(dòng)合同?，F(xiàn)勞動(dòng)部門(mén)已介入調(diào)查處理?！钡枳⒁獾氖?，該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰，而勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，制衣廠還未與黃偉木訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向他每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；黃偉木不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，制衣廠應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付最多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后得知扣400元是因?yàn)樗?月29日值夜班時(shí)打瞌睡?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】在上班時(shí)違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？【法律解讀】應(yīng)當(dāng)說(shuō)，單位是否可以對(duì)于違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，目前這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題?！?008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被國(guó)務(wù)院廢止，而《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對(duì)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款亦未作規(guī)定。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰影響到勞動(dòng)者基本生活，法院在審理此類(lèi)案件時(shí)，不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性?？哿P違紀(jì)員工工資的，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。云南會(huì)澤縣供電所：所長(zhǎng)陪酒猝死家屬要求算工傷【案例回放】9月4日，在云南省會(huì)澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。隨后家屬和電力公司就王玉東的善后事宜發(fā)生了分歧，家屬一致要求按工傷處理?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 “因公陪酒猝死”可以認(rèn)定為工傷嗎？ 【法律解讀】此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬(wàn)元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。雖說(shuō)陪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喝酒，在一些人看來(lái)，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認(rèn)定的情形之一，比照工傷處理是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。法院在調(diào)解時(shí)提出，飲酒過(guò)量危險(xiǎn)是完全民事行為能力人的基本常識(shí)，孫某過(guò)量飲酒猝死，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。王玉東陪酒猝死自然是一個(gè)悲劇。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。第二天，陸小姐按錄取通知書(shū)的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。9月中旬，黃浦法院作出一審判決。根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一、內(nèi)容具體確定；二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷(xiāo)呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。進(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷(xiāo)錄用，但因?yàn)橥ㄖ忻鞔_了報(bào)道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷(xiāo)的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。【關(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】林東為何應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 【法律解讀】此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！北M管林東跟公司簽訂過(guò)13份勞動(dòng)合同，但他的有關(guān)起始時(shí)間，應(yīng)從 1994年9月起計(jì)算。許多員工的家離公司較遠(yuǎn)，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，員工每天的時(shí)間都浪費(fèi)在打卡上了。或許如今的“放假”也是企業(yè)不得已而為之的做法，但放假還需要打卡，總是一件很折騰