勞動關系案例ppt課件(已修改)
2025-05-24 06:26 本頁面
【正文】 人力資源管理 —— 《 勞動關系 》 案例分析舉例 案例 1: ? 小羅在某網絡公司工作。兩個月前，他發(fā)現自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動合同。 “ 公司正準備換ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ來了再說吧。 ” 人事經理給了他這樣一個答復。半個月過去了，小羅的合同已經過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過了一個多月，新ＣＥＯ終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上 —— 決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動合同通知書。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經濟補償金，沒想到卻遭到了人事經理的拒絕。 “ 你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經濟補償金。 ” 人事經理這樣解釋道。 “ 可是，我的合同是一個月前到期的，你們當時沒有終止呀。 ” 小羅覺得有點兒委屈。 “ 不管怎么說，合同到期后，公司沒再跟你續(xù)，就可以隨時跟你終止勞動關系。 ” 人事經理態(tài)度很強硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉不過彎來：難道勞動合同過期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以想讓我什么時候走，就讓我什么時候走了？甚至連補償金也可以不給？ 分 析 ? 最高人民法院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動合同期滿后 ， 勞動者仍在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的 ， 視為雙 方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同 。 ? 本案中 ， 小羅在與網絡公司的原勞動合同到期后 ， 主動聯系人事部要求續(xù)簽勞動合同 ， 但因公司內部人事變動擱置 ，因此 ， 自原勞動合同到期之日起 ， 小羅與公司之間已形成了事實勞動關系 。 根據我國勞動法律法規(guī) ， 事實勞動關系受法律保護 ， 產生糾紛時適用我國勞動法的相關規(guī)定 。 因此 ， 網絡公司不能因為與小羅的原勞動合同已到期就任意結束雙方之間的勞動關系 。 對于本案中的情況 ， 小羅可以依據勞動法的相關規(guī)定尋求法律救濟 ， 并有權要求經濟補償 。 法律小知識 ? 一
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