aas勞動關(guān)系管理ppt課件(參考版)
2025-01-13 01:06本頁面
【正文】 培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 , 賠償企業(yè)的損失。 （ 2）根據(jù) 《 勞動法 》 第 31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。 該公司遂于 2022年 5月 8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。 HR試題 4: 案例分析題 2022年 4月 1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為2022元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)； 6個月培訓(xùn)結(jié)束后，李里應(yīng)為公司服務(wù)到勞動合同到期；若由李里提出解除勞動合同，每提前 1年，賠償公司損失 1800元，不足 1年的，按 1年計算；若由公司提出解除勞動合同，則無須承擔(dān)此項義務(wù)。 請對上述案例提出 你的分析意見 : 2022年 8月國家二級人力資源管理師試題資料 HR試題 4: 案例分析題 李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于 2022年 8月簽訂了 5年期勞動合同，勞動合同應(yīng)于 2022年 7月 30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。即日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動合同。雙方協(xié)商未果。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，如果不脫離過敏源，該癥狀還會反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康，同時給假 7天休息。 3月 10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息 4天后痊愈上班。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款 ? 星云公司（甲方） 員工張云（乙方）簽訂的勞動合同 在人力資源管理的實踐中較難解決的工作問題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施 ,今后可能避免并且不再次發(fā)生的問題 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們思考 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人 案例分析題的要點(diǎn) : HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動爭議 李哲與 A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于 2022年 1月 10日簽定了三年期勞動合同。 （七）、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 （五）、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 2022元 /月。 （三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。 A. B. C. HR試題 2: （一）、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)安全維護(hù)。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) __________ A. B. C. ，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% HR試題 1: HR試題 1: 2022年，小同懷孕了。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的 __________的工資報酬。于是，小同在“五 小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工 (一九九六年 )，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當(dāng)比白班少 __________ HR試題 1: 一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。 集體合同的概念和特點(diǎn) ? 集體合同的特點(diǎn)： 當(dāng)事人不同；內(nèi)容不同；功能不同；法律效力不同。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場。 具體材料包括：雙方訂立的勞動合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動者身份證明；勞動者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。 勞動合同鑒證與公證的區(qū)別 ? 行政行為 非訴訟的司法行為； ? 應(yīng)當(dāng)鑒證 當(dāng)事人自主決定； ? 勞動合同效力的確認(rèn)權(quán) 公證機(jī)關(guān)則無權(quán)確認(rèn)勞動合同是否有效； ? 監(jiān)督勞動合同履行的責(zé)任 公證機(jī)關(guān)對其公證的勞動合同無此責(zé)任。 勞動合同鑒證與公證 勞動合同公證 是指國家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請，依據(jù)勞動法律及其他有關(guān)規(guī)定對勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性進(jìn)行審查和證明的一種非訴訟司法活動。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。 法國勞動法典法律篇第 122－ l－ l 參考資料 勞動合
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