勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:27本頁面
【正文】 未來發(fā)展 。 勞動(dòng)法規(guī) 解決勞動(dòng)爭議的基本原則 ?調(diào)解和及時(shí)處理原則 ?在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則 ?當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則 勞動(dòng)爭議及處理 解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法 ?通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解 ?通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決 ?通過人民法院處理 勞動(dòng)爭議及處理 未來發(fā)展 勞動(dòng)關(guān)系整合 ?整合所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系 （政企分開，法人治理結(jié)構(gòu)） ?整合經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系 ?整合職工與職工之間的關(guān)系 ?整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系 未來發(fā)展 長期目標(biāo) 建立勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制 ?以勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策基準(zhǔn)為依據(jù) ?以勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) ?以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 ?以勞動(dòng)爭議處理工作和勞動(dòng)監(jiān)察為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 ?以科學(xué)的理論和工作研究為支撐 ?建立宏觀預(yù)警系統(tǒng) ， 為指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時(shí)提供信息 未來發(fā)展 處理勞動(dòng)關(guān)系的原則 ?兼顧各方利益； ?協(xié)商為主解決爭議； ?以法律為準(zhǔn)繩； ?勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主 。 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的 ， 集體合同即行
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