勞動爭議ppt課件(參考版)
2025-05-15 07:01本頁面
【正文】 勞 動 法 勞動爭議訴訟 五、 勞動爭議訴訟的程序 勞 動 法 勞動爭議案件訴訟流程圖 證據(jù)保全 預(yù)交訴訟費(fèi) 結(jié)束 將生效法律文書向法院申請執(zhí)行 財(cái)產(chǎn)保全 準(zhǔn)備起訴 先予執(zhí)行 一審法院審理 選擇管轄法院 同意執(zhí)行 不同意執(zhí)行 法院立案受理 法院判決 上訴 不上訴 二審 一審生效 發(fā)回重審 調(diào)解 終審生效 審理 。 勞 動 法 發(fā)生勞動爭議時(shí)的主要證據(jù) 3. 其它證據(jù)： ① 《 解聘函 》 —— 提前 30天作出并通知員工。 2. 《 員工手冊 》 ： 盡可能制定比較詳細(xì)的 《 員工手冊 》 ，與勞動合同相補(bǔ)充，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容。 勞 動 法 發(fā)生勞動爭議時(shí)的主要證據(jù) 1. 勞動合同： 勞動合同是主要證據(jù)，合同中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 勞 動 法 勞動爭議訴訟 四、 勞動爭議訴訟的中的舉證責(zé)任 ① 一般原則： 誰主張，誰舉證 ② 特殊原則 ： ? 《 解釋（一） 》 第 13條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 第 9條：當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。 勞 動 法 勞動爭議訴訟 三、勞動爭議訴訟的管轄 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 》 ? 第 8條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。庭審中，公司承認(rèn)拖欠工資，但表示在 2022年 11月上旬，公司曾在媒體刊登廣告稱公司遺失公章、法人代表章、合同章并聲明作廢。 勞 動 法 案例分析 2022年 1月、 2月間，劉爭、曹彥等 18名員工分別起訴：他們分別于 2022年 4月至 7月進(jìn)入上海某廣告?zhèn)髅焦静⑴c公司簽訂勞動合同，但該公司經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)不良，拖欠員工2022年 8月至 10月的工資，金額從數(shù)千元到 3萬余元不等。 用人單位無權(quán)起訴 ，但在具備法定事由時(shí)可以申請撤銷仲裁裁決，法院對撤銷申請作出的裁定為終局裁定。 勞 動 法 申請仲裁但仲裁委不予受理，當(dāng)事人向法院起訴 1. 仲裁委以申請主體不適格為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，經(jīng)法院審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴； 2. 以當(dāng)事人的仲裁申請超過時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理，審查后確已超過時(shí)效，又無不可抗力或其他理由的，依法駁回起訴； 3. 以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的裁決、決定或通知的，法院應(yīng)當(dāng)分別情況處理： ① 屬于勞動爭議案的，應(yīng)當(dāng)受理 ② 不屬于勞動爭議案件的，但屬于人民法院主管的其他案件的，應(yīng)當(dāng)受理。 ? 《 解釋二 》 第 17條 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。 ? 《 勞動合同法 》 第 30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。實(shí)踐中一般由人民法院的民事審判庭審理勞動爭議案件。此外，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞 動 法 勞動爭議仲裁 六、 勞動爭議仲裁的效力 2. 收到裁決書 15日內(nèi)不起訴生效 第 49條 用人單位有證據(jù)證明本法第 47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ① 適用法律、法規(guī)確有錯誤的； ② 勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； ③ 違反法定程序的； 勞 動 法 勞動爭議仲裁 六、 勞動爭議仲裁的效力 2. 收到裁決書 15日內(nèi)不起訴生效 ④ 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ⑤ 對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ⑥ 仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1