勞動爭議的特點及應(yīng)對措施(參考版)
2025-05-15 18:02本頁面
【正文】 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 學(xué)習(xí)勞動合同法的作用 企業(yè)法律風(fēng)險管理的至高境界 ： 運籌帷幄，不戰(zhàn)而屈人之兵！ ★ 知法 ★ 守法 ★ 用法 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 。 ※ 此類案件每年都有很多，對企業(yè)造成負(fù)面影響很大，要徹底解決這個問題，企業(yè)必須加強管理，規(guī)范操作。 ◆ 比如本來是員工想辭職，但其不主動提出，工作不努力，后來人事發(fā)一份通知給員工，告知解除勞動合同，導(dǎo)致公司支付補償金。 ◆用人單位可以與員工簽訂專項協(xié)議，明確在終止或解除勞動合同后一定時期內(nèi)（兩年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予一定數(shù)額的經(jīng)濟補償（年收入三分之一） ◆約定內(nèi)容主要有三個方面： ▲對象，如技術(shù)方案、產(chǎn)品秘方、技術(shù)情報、技術(shù)資料、供貨渠道、市場信息、經(jīng)營手段等； ▲競業(yè)禁止期限，不得超過合同期滿后三年； ▲違約的法律責(zé)任。 5 ● 服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者的勞動報酬。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 滿一年不訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同成立。 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 加班工資 ◆ 加班工資： ▲ 一般時間： ，休息日： 2倍，休假日： 3倍 ▲ 年工作日： 365－ 104（休息日）－ 11（法定休息日）＝ 250天 ▲ 月工作日： 250/12＝ /月 ▲ 月計薪天數(shù) =（ 365104） /12= ▲ 日工資：月工資收入 /月計薪天數(shù) ▲ 補休的不發(fā)給加班工資。 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（條例第四十二條） 喪失享受待遇條件的； 拒不接受勞動能力鑒定的； 拒絕治療的 工傷待遇（ 4） 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 目錄 ?第四章 勞動報酬爭議的特點及主要類型 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 工資的概念及組成 ★ 工資的概念： （《江蘇省工資支付條例》） 工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬 ◆ 包括： 計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等 ◆ 不包括： 用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 最低工資 ◆ 最低工資： ▲ 基本工資＋獎金＋津貼＋補貼 ▲ 不包括： 加班工資，特殊津貼（夜班、高溫、井下、高空等）， 勞動保護，福利，技術(shù)革新專項獎，貼補伙食、住房等支付給的非貨幣性收入。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 工傷待遇（ 1） 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 《 工傷保險條例 》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為 五級、六級 傷殘的，享受以下待遇： (一 )從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 18個月的本人工資，六級傷殘為 16個月的本人工資； (二 )保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 工傷認(rèn)定及工傷待遇計發(fā) 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 《 工傷保險條例 》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為 一級至四級 傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一 )從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性
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