勞動(dòng)關(guān)系管理讀書(shū)心得報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-01-03 18:58 本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)多出的 2小時(shí)如何處理 ? 如果企業(yè)不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本 人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付加班工資。如勞動(dòng)者小時(shí)工資為 20元，企業(yè)應(yīng) 支付勞動(dòng)者加班工資 80元。 第十章 工時(shí)制度 第 7 頁(yè) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制 ?綜合計(jì)算工時(shí)工作制每日連續(xù)工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò) 11個(gè)小時(shí)，而且每周至少休息一天。 實(shí)行原則： ?實(shí)行綜合工時(shí)制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式， 一定要與工會(huì)和職工或職工代表協(xié)商 。 ?對(duì)于第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù) 工作時(shí)間不得超過(guò) 11個(gè)小時(shí)，而且每周至少一天。 第十章 工時(shí)制度 第 8 頁(yè) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制 ?在綜合計(jì)算周期內(nèi)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)帄均每月不得超過(guò) 36小 時(shí) 。 ?超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資，法定休假日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，支付不低于工資的 300%。 縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不 定時(shí)工作制的期限一次不得超過(guò)二年，省轄市行政部門(mén)批準(zhǔn)的期限不得 超過(guò)三年。 過(guò) 渡 頁(yè) 8 02 第十一章 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 工資的概念與組成 ? 計(jì)時(shí)工資的含義 ? 計(jì)件工資的含義 ? 高溫津貼 ? 最低工資的概念和組成 ? 工資支付原則 ? 用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資的法定情形
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