20xx勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師論文-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2012勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師論文 淺析構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 摘要：勞動是公民的神圣權(quán)利，也是取得勞動報(bào)酬實(shí)現(xiàn)自我價值的重要途徑，與之同時產(chǎn)生勞動關(guān)系也成為社會關(guān)系中最基本、最重要的組成部分。近年來，...

2024-11-15 00:05

三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點(diǎn)文檔-資料下載頁

【總結(jié)】....三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師通關(guān)重點(diǎn)第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、行業(yè)級、地方級和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系：1）企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提；2）國家勞動標(biāo)準(zhǔn)效力最高；3）行業(yè)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)可將國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)具體化；4）有些地方標(biāo)準(zhǔn)（

2025-04-24 22:04

(二級)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題（二級）單項(xiàng)選擇題1.我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）2.勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（）3.用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)

2025-04-24 22:00

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班講話稿-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班講話稿---------------------------------------------------------勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班講話稿尊敬的省總干校領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天我們在這里舉辦勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班，邀請省總干校的專家授課。目的就是全面加強(qiáng)和提升我區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)總相關(guān)人員、中層工會、社區(qū)工會的主

2025-09-28 15:46

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)理論知識模擬試卷-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）理論知識模擬試卷一、單項(xiàng)選擇題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。（A）常規(guī)性（B）標(biāo)準(zhǔn)性（C）一般性（D）重復(fù)性2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是（）。（A）北京（B）上海（C）廣東（D）江蘇3、自1919年至2011年，國

2025-06-24 22:29

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員單選-資料下載頁

【總結(jié)】1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（C）組成。3、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個工作日內(nèi)受理。（《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條）4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯誤的是（C），可享受醫(yī)療期為12

2025-06-20 04:35

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題-資料下載頁

【總結(jié)】《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）操作技能復(fù)習(xí)題第一部分一、案例選擇題案例1：KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，

2025-03-27 01:34

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題共5則范文-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題（共） 二級簡答 。 答:違法終止是指不具備法定終止條件或者違反法定終止條件終止勞動合同。主要出現(xiàn)在以下兩種情況： 1．應(yīng)當(dāng)延期終止而用人單位違反法律規(guī)定不延期，即...

2024-11-15 02:25

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案1-資料下載頁

【總結(jié)】單選題111.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。A)工

2025-06-24 22:31

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試案例-資料下載頁

【總結(jié)】......2012年5月考試案例1\2009年11月10日中午，酷6網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過長城電腦大廈寫字樓b區(qū)其他公司門口（酷6網(wǎng)北京公司所在地為長城電腦大廈a座401室）時突然倒地不起，路經(jīng)人員及時撥打急救電話求助，后經(jīng)送北醫(yī)三院

2025-04-24 22:17

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷-資料下載頁

【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷模擬試卷（二）理論知識部分注意事項(xiàng)一、單項(xiàng)選擇題（第1～70題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。，滿分70分）1．（職業(yè)道德）是在一定的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”B．職業(yè)規(guī)范C．職業(yè)原則D．職

2025-03-27 01:34

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析-資料下載頁

【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷理論知識部分模擬試卷（一）專業(yè)能力部分注意事項(xiàng)ー、簡答題（第1～2題，每題5分，共10分）1．簡述勞動規(guī)章制度具有法律效力的依據(jù)。P109第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設(shè)、職工申訴2．簡述企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系。P111-P112第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設(shè)、職工申拆二、論述題（10分）3．試述企業(yè)民主管理在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企

2025-05-12 00:08

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師課件(第四章勞動規(guī)章制度建設(shè))-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主講：汪鑫中國人民大學(xué)勞動關(guān)系學(xué)博士第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)《勞動合同法》第4條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。一、規(guī)章制度的概念界定（一）規(guī)章制度的概念及內(nèi)涵1、規(guī)章制度的概念規(guī)章制度是指企

2025-01-13 21:29

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)(二級)課后答案-資料下載頁

【總結(jié)】........動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）課后復(fù)習(xí)思考題第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力（P2）1、概念：是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：1就高不就低原則（效力等級高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動

2025-06-22 19:39

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識一、單項(xiàng)選擇題（60題）1、GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系2、我國《勞動法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度B、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步3、最基本的工資形式是（）。A

2025-06-24 22:30

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審要求-文庫吧在線文庫

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