20xx勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文-文庫(kù)吧資料
2024-11-13 20:22本頁(yè)面
【正文】 貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧之中。同時(shí)，要進(jìn)一步加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督力度，改進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟制度，把勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整納入到法制化軌道。這就要求我們必須進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律制度和政策，進(jìn)一步提高勞動(dòng)立法層次，規(guī)范立法行為，增強(qiáng)法律的權(quán)威性，將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作納入到國(guó)家法律體系。 （一）、 政府必須對(duì)企業(yè)勞資矛盾進(jìn)行適度干預(yù)。勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)換主要是通過(guò)管理機(jī)制的理順來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)過(guò)程不可能在短期內(nèi)完成。 三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議 勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的矛盾是發(fā)展中的問(wèn)題，要用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的方法來(lái)解決 。尤其是近年來(lái)，隨著 城鎮(zhèn) 化進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)，農(nóng)民工也成為勞動(dòng)者隊(duì)伍中的越來(lái)越重要的一員。 （二）、勞動(dòng)者在構(gòu)建和諧勞 動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題 勞動(dòng)者 作為 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的另一方， 其自身素質(zhì)的提高 在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中也 有決定性作用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 , 也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。因此 , 由于 企業(yè)不愿意自覺(jué)地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) 、 或者各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 制度還不完善，從而導(dǎo)致 社會(huì)保險(xiǎn) 漏繳、欠繳 現(xiàn)象 出現(xiàn) , 損害 了勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益 , 增加了勞動(dòng)者的后顧之憂 , 影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 “天有不測(cè)風(fēng)云 , 人有旦夕禍?！?， 社會(huì)保險(xiǎn)較好地發(fā)揮了“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用。 雖然《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的修訂和出臺(tái)，在保證勞動(dòng)者及時(shí)足額得到勞動(dòng)報(bào)酬方面有諸多成效， 然而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 , 企業(yè)想方設(shè)法壓縮在工資報(bào)酬方面的投入 控制人工成本從而達(dá)到利潤(rùn)的最大化，是勞資雙方的主要矛盾，從而衍生的 勞動(dòng)者的 經(jīng)濟(jì)利益得不到保障 的問(wèn)題 , 必然引起勞資對(duì)立 , 勞動(dòng)關(guān)系惡化。 工資報(bào)酬是勞動(dòng)者最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系要素?！安换钾毝疾痪?， 貧富差距 日益增大 ，引起 的勞動(dòng)者的 不滿 ， 極易造成勞資矛盾的激化。 主要表現(xiàn)在一下兩方面： ⑴ 分配不公 平 , 貧富差距過(guò)大 , 造成勞資對(duì)立 , 勞動(dòng)關(guān)系惡化 。企業(yè)追求利潤(rùn)最大化 ,勞動(dòng)者追求收入最大化 , 雙方各自爭(zhēng)取自己的利益。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下 , 利益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力 , 利益原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本原則。 二 、 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題 （一） 企業(yè) 在構(gòu)建和 諧 勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題 勞動(dòng)薪酬兌現(xiàn)方面 工資是用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 , 以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬 ， 是我國(guó)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源 。 從一定意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系就是人與人之間的關(guān)系，就是經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的
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