和諧勞動關(guān)系與協(xié)調(diào)機制探究-資料下載頁
2025-04-05 21:31本頁面
【正文】 者切身利益的角色上來：在較大的改制企業(yè)和非公有制企業(yè)中施行工會主席直選和工會干部委派制，以便徹底打破工會干部在經(jīng)濟利益上對企業(yè)老板的依附關(guān)系，有利于工會干部充分履行維護職責；對于眾多小型非公企業(yè)，工會組織要突破單位限制組建聯(lián)合基層工會，由這些工會組織統(tǒng)一吸收難以獨立建會企業(yè)的職工加入。除此之外，工會還應當對政府工作進行一定的監(jiān)督，對政府職能有一定的制約能力（當然，這種制約需要健全合理的法律協(xié)調(diào)），以便促使政府保護勞動者利益。（3）政府。在我國現(xiàn)階段政府部門調(diào)整勞動關(guān)系方面的主要職能應該是：立法、組織、服務、監(jiān)督。所謂立法職能就是要求政府通過立法，建立完善的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的三方協(xié)調(diào)提供標準和依據(jù)；組織職能要求政府應當積極組織建設三方協(xié)調(diào)機制及其組織原則和協(xié)商規(guī)則等，在協(xié)商過程中確定議題、時間、地點，組織協(xié)商，并組織議定事項的實施等；政府的服務職能是首先要政府按照國際勞工組織要求，對參加集體協(xié)商、集體談判的雇主代表和工人代表的身份予以確認，并在談判過程中提供必要的資料，而后，在勞資雙方的合作中給予指導幫助，提供中介、咨詢等信息服務，給予必要培訓，促進勞資合作；最后，監(jiān)督職能是監(jiān)督勞資雙方協(xié)議履行情況，及對勞動爭議的處理情況?？偟膩碚f，政府部門就是要溝通三方信息、協(xié)調(diào)雙方利益，指導三方協(xié)調(diào)機制的運作與完善。根據(jù)發(fā)達國家的經(jīng)驗，只有三方相互制約、相互影響，才能實現(xiàn)三方協(xié)調(diào)穩(wěn)定，一旦有一方權(quán)力過大、缺乏制約，就會形成“蹺蹺板”之勢。我國當前正是三方非均衡狀態(tài)：勞資對比懸殊，資強勞弱且工會名不副實，政府權(quán)力無人制約，偏重資本方，這使得資本與政府處于一端，把另一端的弱勢勞動者高高翹起，勞動者權(quán)利無法真正得到保障。如何限制政府行為應當是解決我國“蹺蹺板”勞動關(guān)系的根本所在。根據(jù)我國當前的國情，要實現(xiàn)三方穩(wěn)定的勞動關(guān)系還有很長一段路要走，不僅應當在法律、經(jīng)濟等方面有所改進，還應當在政治體制方面下功夫?！緟⒖嘉墨I】[1]尹輝榮：勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、處理過程中的政府責任研究[D].華東師范大學，2008.[2]金廉侃：勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制研究[D].華東政法大學，2008.[3]吳宏洛：轉(zhuǎn)型時期的和諧勞動關(guān)系[M].社會科學文獻出版社，2007.
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