【正文】 海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動政策底線的前提下，進一步提升其勞動政策的水準，如提高養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的交納金額水準，健全勞資談判協商機制等等。而在欠發(fā)達地區(qū)，則應將勞動政策的重心放在勞動底線的保證方面，如重視制定和實施工資最低標準、提高“三險”的覆蓋率、實現社會保險在勞動者工作流動后的有效轉續(xù)等。在一個比較長的時間內，我國采取梯度性推動和諧勞動關系發(fā)展的策略是十分有益的。這種做法符合我國的實際情況，具有可行性和有效性；而且，在和諧勞動關系上先行一步的經驗，對于后來者無疑有著重要的示范效應，在一定程度上為廣大勞動群眾提供了有益的并且是具有鼓舞性的前景。第五篇：努力構建勞動關系和諧建筑業(yè)扎實開展創(chuàng)建活動 提升工會工作水平努力構建勞動關系和諧建筑業(yè)滕州市建筑工程管理局（2008年11月6日）各位領導、同志們：近年來，滕州市建筑工程管理局在市委、市政府和市總工會的正確領導下，在有關部門的大力支持下，堅持以人為本，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，以建立“規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定”的社會主義新型勞動關系為目標，大力開展勞動關系和諧企業(yè)（單位）星級創(chuàng)建活動，督促企業(yè)依法完善經營管理，規(guī)范用工行為，履行社會責任，有效地維護了職工合法權益，促進了我市建筑業(yè)健康有序發(fā)展。目前，建工系統已先后有市建筑設計院、集團公司、中地公司3家單位榮獲“棗莊市二星級勞動關系和諧單位”榮譽稱號；市二建公司、三建公司、騰飛公司、建興公司、魯南公司、瀚邦公司、遠東公司、華夏公司、六建公司等13家單位被評為 “滕州市勞動關系和諧企業(yè)”，建工系統星級勞動關系和諧單位創(chuàng)建率達到了97%。建工系統工會也多次榮獲全市“工會工作信得過單位”、“全市先進系統工會”等榮譽稱號。我們的主要做法是：一、精心組織，真正夯實創(chuàng)建活動基礎自2006年以來，按照上級部署和要求，建工局把開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動作為“落實科學發(fā)展觀、構建和諧建筑業(yè)”的有效載體，納入局黨委重要議事日程，制定了建工系統星級創(chuàng)建活動三年規(guī)劃和實施方案，按照“四個一”的要求開展工作，即將創(chuàng)建活動與建筑業(yè)發(fā)展工作“一并部署，一并檢查，一并考核，一并落實”。一是建立領導機構。我們成立了以局黨委書記為組長，工委主任為副組長，局機關和系統各單位工會主席為成員的建工系統勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責創(chuàng)建活動的組織協調和日常工作。二是落實目標責任制。我們嚴格實行了創(chuàng)建工作目標責任制和領導干部“一崗雙責”，班子成員按照責任分工，對職責范圍內的創(chuàng)建工作擔負起全面領導責任。局工委積極組織有關部門抓好任務分解、工作考核和責任追究等工作，健全完善了“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與”的創(chuàng)建工作格局。三是積極做好創(chuàng)建活動宣傳。通過張貼懸掛宣傳標語，開辦宣傳欄、黑板報等，使企業(yè)、職工都能了解創(chuàng)建活動的目的、意義和要求，提高了對活動的關注和參與力度，營造了濃厚的輿論氛圍，為創(chuàng)建活動搭建了一個良好的工作平臺，確保了創(chuàng)建活動的順利開展。二、多措并舉，切實保障企業(yè)和職工合法權益一是健全工會工作機制。我局工委建立了工會與同級行政的聯席會議制度并堅持開展活動。所轄各單位工會均建立了與自身所有制結構相適應的“工會維權五大工作體系”：以平等協商集體合同制度為主體的勞動關系協調體系；以職工代表大會為核心的職工民主管理體系；以職工經濟技術創(chuàng)新工程為載體的建功立業(yè)激勵體系；以送溫暖活動為平臺的困難職工幫扶救助體系；以經費收繳為主要來源的工會物資保障體系。通過五大工作體系的建立，形成了建功系統全面、科學的維權工作體系，為實現全總“主動依法科學”維權提供了機制保障。我局在認真開展調研，掌握系統職工信息情況的基礎上，建立了系統困難企業(yè)、困難職工和“一對一重點結對幫扶”對象的動態(tài)管理檔案，及時對困難職工給予幫扶，籌措?？罘e極開展送溫暖活動，積極開展了“幫扶送教育”和“金秋助學”活動，使系統廣大干部職工普遍感受到了黨的溫暖，感受到了工會大家庭的溫暖。二是積極協調勞動關系。我們充分發(fā)揮工會與行政聯席會議制度、勞動關系三方協商制的作用，從源頭上保障職工的權益。從勞動關系建立的起點抓起，大力推行勞動合同制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，規(guī)范勞動合同的內容，加強對勞動合同履約情況的監(jiān)督，使勞動合同真正發(fā)揮保障職工合法權益的作用。目前，所屬企業(yè)均全員簽訂了勞動合同，簽約率達到100%。積極推進平等協商和集體合同、工資集體協商制度，通過工會代表職工與企業(yè)依法進行平等協商，確定和規(guī)范勞動標準和條件。所屬工會組織均代表職工與單位行政平等協商，簽訂了集體合同。并簽訂了女職工特殊權益保護合同和勞動安全衛(wèi)生專項合同。堅持和完善職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事監(jiān)事制度和非公企業(yè)職工民主管理制度等，通過有效途徑和辦法，保障職工的民主政治權利。我們通過建立職工法律援助制度，及時化解各種勞動糾紛。針對當前職工群眾最關注的收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的問題，要采取切實有效的措施推動解決，努力促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。三是搞好勞動安全衛(wèi)生保障。我們以深入開展“安康杯”競賽和“職代會保安全”活動為契機，在全系統范圍內開展了群眾性安全生產活動，建立健全了安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，共聘任了100名職工安全生產監(jiān)督員，加強了勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍建設。企業(yè)行政方面嚴格落實安全生產責任制，切實加強安全生產管理和勞動安全衛(wèi)生防護，累計投資 萬元，所有單位、工地全部配齊必要的勞動安全衛(wèi)生設施，同時大力開展安全生產教育，提高了職工的自我保護意識和防護能力，杜絕了重大生產安全事故的發(fā)生，確保了系統職工的健康與安全。四是保障職工經濟利益和民主權益。系統各單位基本做到了職工工資隨效益增長并按時發(fā)放，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等5種社會保險，及時足額繳納各項社會保險費，按規(guī)定計提撥繳工會經費。今年110月份，,，清理拖欠農民工工資649萬多元。所屬企業(yè)均建立了職代會制度。企業(yè)每年至少召開一次職工代表大會，廠務公開、民主管理工作實現了制度化、規(guī)范化、經?；?，提高了工作的透明度。同時，積極開展了“雙愛雙評”活動，有力地保障了職工的民主權益。三、加強培訓，優(yōu)化職工隊伍素質建工系統積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。充分利用建工局作為山東省建筑職業(yè)技能崗位培訓滕州基地的優(yōu)勢，與山東建筑大學、青島理工大學、中國海洋大學、遼寧工程技術大學緊密合作，在滕州開辦了工民建專業(yè)大專班、本科班，對各類從業(yè)人員進行繼續(xù)教育和知識更新培訓，建立起了一支能打硬仗、拉得出、調得動、具有較強競爭能力的綜合施工隊伍。先后培訓企業(yè)高層管理人員2450人次、中級（關鍵）崗位人員5240人次、項目經理3000人次、特殊工種4143人次、“三類人員”1620人次。2007年在系統具備條件的企業(yè)設立了農民工業(yè)校，完成了500名“溫暖工程李兆基基金建筑業(yè)農民工培訓”工作。目前，全行業(yè)完成了63名一級建造師、297名二級建造師注冊工作，117人取得職業(yè)技師資格，關鍵崗位人員、職業(yè)技能人員3萬多人，各類技術工人８萬余人。全行業(yè)持證上崗率達43%，外出特種作業(yè)人員的持證上崗率已達95%，全面激發(fā)了產業(yè)活力，樹立了文明產業(yè)形象。建工局工委還積極組織開展“崗位大練兵、技術大比武、素質大提高”活動，為廣大職工構筑了一個展示技能風采的舞臺和崗位成才的快速通道。多次選派人員代表滕州市參加上級各類職業(yè)技能大賽和技術比武活動。在棗莊市“泉興杯”建筑行業(yè)職業(yè)技能大賽上分別榮獲建筑瓦工、裝飾木工、安裝管道工第一名，并奪得裝飾木工、安裝管道工團體一等獎，建筑瓦工團體三等獎。今年5月，成功地承辦了棗莊市“魯班杯”建筑行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，榮獲一等獎1名，二等獎3名，并榮獲團體一等獎。盡管我局在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中取得了一定成績，但距領導的要求和兄弟單位還有距離。在今后的工作中，我們將以此次會議精神為指導，進一步加大創(chuàng)建力度，強化工作措施，引導企業(yè)認真貫徹勞動法律法規(guī)，努力做到主動維權、依法維權、科學維權，建成企業(yè)與職工“良性互動、利益兼顧、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧勞動關系，促進建筑業(yè)又好又快發(fā)展，為“和諧滕州”建設做出應有的貢獻。謝謝大家！