構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展-資料下載頁(yè)
2024-10-17 17:46本頁(yè)面
【正文】 要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開(kāi)放的管理，在工資待遇上實(shí)行暗箱參加，實(shí)現(xiàn)片面的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，都有損于職工的合法權(quán)利，都會(huì)為日后的勞動(dòng)糾紛埋下不良的事端。因此依法保障職工享有咨詢權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)，同時(shí)建立集體協(xié)商制度，因?yàn)榉梢?guī)定保障職工權(quán)益的底線，而隨著社會(huì)的發(fā)展，有些待遇需要集體協(xié)商來(lái)解決，通過(guò)集體協(xié)商，有利于勞動(dòng)雙方消除、化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的不斷鞏固和發(fā)展。三、針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的新情況,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的新情況,新問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制,及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,分析存在的問(wèn)題,建立健全符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。具體采取了以下措施:（一）、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。首先,對(duì)國(guó)家、省、市及公司勞動(dòng)保障相關(guān)政策進(jìn)行了收集整理,并匯編成冊(cè),方便日常工作所需。其次,為履行企業(yè)告之義務(wù),重新修訂了《員工手冊(cè)》,督促員工認(rèn)真閱讀。此外,認(rèn)真做好新法學(xué)習(xí)、宣傳貫徹工作。通過(guò)外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（二）、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,不斷完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度。為確保制度全面、具體,企業(yè)人力資源部首先對(duì)目前用工情況進(jìn)行深入分析,了解存在的問(wèn)題。其次,對(duì)新舊勞動(dòng)合同法進(jìn)行對(duì)比,亮點(diǎn)部分進(jìn)行重點(diǎn)分析,補(bǔ)充修改完善《公司勞動(dòng)合同實(shí)施管理細(xì)則》、《公司人力資源基礎(chǔ)管理制度》等。為及時(shí)對(duì)員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)直至離職整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行督促指導(dǎo),集團(tuán)制定《員工溝通管理辦法》,希望通過(guò)有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問(wèn)題。十七大報(bào)告中鮮明提出,科學(xué)發(fā)展觀的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展,核心是以人為本。這種發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是全方位的發(fā)展,最后要落實(shí)到人的全面發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴(yán)要得到維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。（四）、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。近年,企業(yè)對(duì)照相關(guān)制度規(guī)定,加強(qiáng)制度的監(jiān)督管理。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進(jìn)行跟蹤。其次,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)流程,對(duì)關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制。如:規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各管理流程,梳理并補(bǔ)充完善相關(guān)工作表單,對(duì)員工成長(zhǎng)進(jìn)行全過(guò)程跟蹤與指導(dǎo)。四、企業(yè)文化——員工關(guān)系管理的最高境界。員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過(guò)企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)成的。因此,員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒(méi)有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒(méi)有利益相關(guān)的前提。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過(guò)確立共同的愿景,整合各類資源,當(dāng)然包括人力資源,牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。第五篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展天津津住汽車(chē)線束有限公司成立于1994年11月17日，是由日本住友電氣工業(yè)株式會(huì)社（世界500強(qiáng)）在中國(guó)投資的汽車(chē)線束制造企業(yè)之一，坐落在天津市西青區(qū)中北工業(yè)園區(qū)，毗鄰高等教育學(xué)院及各大生產(chǎn)企業(yè)，地理人文環(huán)境優(yōu)越?，F(xiàn)有員工4000多人，廠房面積達(dá)40,000m2 實(shí)力雄厚，連續(xù)多年被評(píng)為天津市“外商投資百?gòu)?qiáng)企業(yè)”及“雙優(yōu)外商投資企業(yè)”是榮譽(yù)稱號(hào)。并先后取得了QS9000認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證，產(chǎn)品及服務(wù)得到了國(guó)內(nèi)外客戶及社會(huì)的廣泛信賴和尊敬。在大力發(fā)展業(yè)績(jī)的同時(shí)，津住公司一直致力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建廠十余年，勞資雙方一直本著積極溝通，平等互惠的原則，努力構(gòu)建友好的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏局面。一、以人為本，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境津住公司采用先進(jìn)的加工設(shè)備，配套的服務(wù)設(shè)施，最大限度地保證了員工的身體健康，所有車(chē)間采用集中供暖和中央空調(diào)系統(tǒng)，保證冬暖夏涼的舒適工作環(huán)境。以及吸煙室、醫(yī)療室等等人性化的設(shè)施，創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境，充分體現(xiàn)了以人為本的管理理念。所有員工每年定期參加由公司出資并組織的體檢，包含多項(xiàng)檢查項(xiàng)目，充分關(guān)注員工身體健康。公司對(duì)員工的培訓(xùn)與發(fā)展也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要發(fā)面，每名新員工入職都由人事部進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，再到部門(mén)進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，這樣的發(fā)展平臺(tái)使得員工能得到與企業(yè)共同發(fā)展的機(jī)會(huì)。有效的溝通面談和通暢高效的反饋也是和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重點(diǎn)，各個(gè)層級(jí)的管理者都會(huì)定期與下屬進(jìn)行面談，了解工作情況的同時(shí)，更重要的是掌握員工心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通與疏導(dǎo)，保證員工能在一個(gè)和諧、健康的環(huán)境中愉快的工作和生活。二、坐言立行，充分讓員工感受家的溫暖衣：公司每年分冬夏兩季為員工訂制工作服、工作鞋，并在特種崗位配備安全帽、專用防護(hù)鞋、手套等專用器具，充分滿足工作需要。食：餐廳實(shí)行外包責(zé)任制，為員工把好入口關(guān)，回民同事配有專門(mén)微波爐及就餐區(qū)，充分尊重了其他民族的習(xí)慣，在餐廳內(nèi)部，設(shè)置專門(mén)的洗手區(qū)域，并有熱水供應(yīng)，方便員工使用。?。涸诮鉀Q了外來(lái)人員的就業(yè)問(wèn)題之后，公司還提供了環(huán)境優(yōu)越的宿舍，宿舍配有洗衣房、電腦房、多媒體播放廳等，解決了外地同事的后顧之憂，大大增加了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。行：公司解決了市內(nèi)員工上下班的交通問(wèn)題，租用班車(chē)十余輛，免費(fèi)為員工提供，并在特殊情況下每月為員工提供車(chē)輛補(bǔ)助。三、企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力增強(qiáng)員工使命感建立企業(yè)內(nèi)刊《津住報(bào)》，以報(bào)紙形式宣貫津住企業(yè)文化，介紹國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，溝通全體津住員工間及員工和領(lǐng)導(dǎo)間關(guān)系，豐富津住人文化生活。公司還在每年中秋節(jié)組織開(kāi)展文藝聯(lián)歡會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、攝影比賽等，使員工在健康快樂(lè)、豐富多彩的活動(dòng)中陶冶情操、加強(qiáng)了解、增進(jìn)友誼，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。津住公司將以構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，努力學(xué)習(xí)，加快發(fā)展，以把津住公司建設(shè)好，把津住員工照顧好為己任，為地區(qū)繁榮和產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1