勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師100題-資料下載頁
2025-03-27 01:34本頁面
【正文】 0。 ）2訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ √ ）2工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（ √ ）2排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較大的組織。（）2用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ √ ）2薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ √ ）我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ ）3績效評估必須制訂一定的標(biāo)準(zhǔn)，作為分析評價員工的尺度，一般分為絕對標(biāo)準(zhǔn)和相對標(biāo)準(zhǔn)。(√)3績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價。（╳） 3期望值越高激勵力量肯定越大，因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能提高人們對目標(biāo)的期望值。（╳）3從目標(biāo)管理看，被評估的對象應(yīng)該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員工相比較。（√） 3績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。（√） 3績效考核評定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。（╳） 3為了保證評估質(zhì)量，應(yīng)對評估人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握評估原則，熟悉評估標(biāo)準(zhǔn)，掌握評估方法，克服常見偏見。（√） 3進(jìn)行績效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。(√) 3人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。（ ）開發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。（ ）4集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。 （ √ ）4集體合同制度與勞動合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。 （ √ ）4職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。 （ ⅹ ）4工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。 （ √ ）4根據(jù)《工會法》規(guī)定，我國工會實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。 （ ⅹ ）4民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。（ √ ）4規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。 （ ⅹ ）4規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。 （ √ ）4工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動力市場運(yùn)行，促進(jìn)勞動力合理流動的必然要求。 （ √ ）50、集體協(xié)商會議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行。 （ √ ）5勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。（ ⅹ ）5勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（ ⅹ ）5集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。（ ⅹ ）5凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。（ ⅹ ）5工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定（ ⅹ ）5勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行（ ⅹ ）5勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。（ ⅹ ）5禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。（ ⅹ ）5勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。（ √ ）60、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。（ ⅹ ）6１、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ⅹ ） 6２、國家實(shí)行薪年休假制度。（√ ） 6３、國家實(shí)行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（ ⅹ ） 6４、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ⅹ ） 6５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（√ ） 6６、待業(yè)與失業(yè)兩個概念含義相同。（ √） 6７、待業(yè)與待崗兩個概念含義相同。（ ⅹ ） 6８、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ⅹ ） 6９、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ⅹ ） 7０、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（√ ）7１、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ⅹ） 7２、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ⅹ） 7３、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。 （ ⅹ?。 ?４、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。（√?。 ?５、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。（ ⅹ ） 7６、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。（ ⅹ?。 ?７、在我國，工會法人是社團(tuán)法人。（ √） 7８、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。（ ⅹ?。 ?９、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計算工時制。（ √） 8０、勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（√?。萌藛挝粦?yīng)支付工資。（ ⅹ ）。（ √ ）。（ ⅹ ）。（ ⅹ ）。（√ ），應(yīng)在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。（ ⅹ ）。（ ⅹ ），一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。（ ⅹ ）、工作時間和工資。（ ⅹ ）。（ √ ），就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。（ ⅹ ）。（ ⅹ ）。（ √ ）。（ ⅹ ），是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。（ ⅹ ），只要與勞動有關(guān)，就是勞動關(guān)系。（ ⅹ ），且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ⅹ ），可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。（ √ ），也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（ √ ），職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同。（ ⅹ ）20
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