和諧勞動(dòng)關(guān)系與協(xié)調(diào)機(jī)制探究-全文預(yù)覽
【正文】 穩(wěn)定發(fā)展。由于工會(huì)委員會(huì)中擁有高比例的高層管理人員，工會(huì)委員會(huì)更加傾向于在結(jié)構(gòu)內(nèi)部協(xié)調(diào)雇員與管理方的利益分歧，而不是代表工會(huì)成員與管理方談判；由于工會(huì)組織在體制上隸屬于企業(yè)，很多企業(yè)的工會(huì)干部兼任黨委和行政職務(wù)，使工會(huì)難以保持其應(yīng)有的代表性和獨(dú)立性。第一，雇主組織。政府的天平偏向資本：政府沒有做到一碗水端平，不但沒有切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的利益，甚至還向資本方傾斜。其四，大批跨國公司和國際財(cái)團(tuán)在中國設(shè)立企業(yè)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)了中國勞動(dòng)關(guān)系的國際化，這種涉外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求中國的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作要符合國際通行規(guī)則和公認(rèn)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)及慣例。其一，我國已形成了國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，私營經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，股份制、股份合作制、中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營等形式的混合所有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系的形成和法律適用存在差異。在三方協(xié)調(diào)機(jī)制中，政府代表國家利益，站在宏觀的角度來調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)整個(gè)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長期和穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系博弈雙方，資本所有者與勞動(dòng)者所采取的行動(dòng)既可能是同時(shí)的，也可能有先后，既可能是“靜態(tài)博弈”，也可能是“動(dòng)態(tài)博弈”；資本所有者與勞動(dòng)者對(duì)彼此的博弈標(biāo)準(zhǔn)和底線了解的全面與否產(chǎn)生了“完全信息博弈”和“不完全信息博弈”，當(dāng)然，雙方得到的信息越多，博弈會(huì)越有利。博弈分析從博弈的角度看，勞動(dòng)關(guān)系就是勞資雙方在權(quán)利利益上的合作與對(duì)抗，雙方的博弈無時(shí)無刻不在進(jìn)行。正是這種利益分配上的相互牽制使得勞動(dòng)關(guān)系雙方時(shí)常出現(xiàn)矛盾沖突。【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制一、勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析勞動(dòng)關(guān)系歸根結(jié)底是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，其背后隱藏著某種交換關(guān)系：一方付出勞動(dòng)，另一方支付相應(yīng)報(bào)酬（工資、福利等）。本文在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論分析勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，針對(duì)我國勞動(dòng)關(guān)系存在的問題，提出三方協(xié)調(diào)機(jī)制的改進(jìn)建議。在產(chǎn)出一定的條件下，利潤和工資的份額是此消彼長的：利潤多了，工資份額自然會(huì)減少；反之，工資份額增大了，資本所有者剩余的利潤自然就會(huì)降低，即一方收益的最大化必然是以另一方的收益最小化為前提。在勞動(dòng)力價(jià)格談判中，勞動(dòng)力價(jià)格除受邊際產(chǎn)出的影響外，還受勞資雙方談判能力等的影響，如果政府能夠出面提供談
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