【摘要】第一篇：協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 “協(xié)調(diào)勞動關系三方機制"的含義 來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例 根據(jù)我國《中華人民共和國工會法》第三十四條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政...
2024-11-15 02:31
【摘要】本文由【】搜集整理。免費提供海量教學資料、行業(yè)資料、范文模板、應用文書、考試學習、社會經(jīng)濟等word文檔下載心理咨詢師國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定綜合評審文章撰寫要求一、評審文章考生必須提交兩篇文章，包括案例報告1篇，個人分析報告1篇，具體題目可自行擬定。二、文章撰寫要求1、必須由考生獨立完成，不得抄襲或請他人代寫，引用部分內(nèi)容須注明出處，不得
2025-06-27 12:26
【摘要】勞動關系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識一、單項選擇題（60題）1、GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關系2、我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步3、最基本的工資形式是（）。A
2025-06-22 20:37
【摘要】第四章勞動規(guī)章制度建設:1)制定主體不同;2)效力范圍不同;3)效力等級不同;4)終止條件不同?:1)制定主體合法;2)制定內(nèi)容合法合理;3)制定程序合法?(步驟::[選定起草人?擬定大綱?形成草案];;;?):1)通過網(wǎng)站或電子郵件公示;2)通過公告欄公示;3)通過員工手冊公示;4)通過培訓公示;5)通過勞動合同附件公示?:1)勞動規(guī)章制度無效;2)用人
2025-04-12 12:12
【摘要】1（1）一、案例選擇題案例1：解除勞動關系+補簽勞動合同近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關系，領導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。展光于2020年9月
2025-10-23 05:20
【摘要】勞動關系協(xié)調(diào)員考試復習題時間:2015-10-0810:18來源:未知?作者:admin?點擊:?379次勞動關系協(xié)調(diào)員考試復習題第一章一、單選題1、勞動標準是指對勞動領域內(nèi)的()事物、概念和行為進行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標準型B、重復性勞動關系協(xié)調(diào)員考試復習題第1章一、單選題1、勞動標準是指對
2025-05-12 00:12
【摘要】完美WORD格式動關系協(xié)調(diào)師（二級）課后復習思考題第一章勞動標準實施管理一、用人單位勞動標準的概念和效力（P2）1、概念：是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：1就高不就低原則（效力等級高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動合同）。2、更有
【摘要】我國勞動關系協(xié)調(diào)機制整體推進論綱王全興/謝天長·2012-12-1818:01:19 來源：《法商研究》2012年03期 【內(nèi)容提要】基于企業(yè)的本質(zhì)和勞動關系的外部性，勞動關系協(xié)調(diào)機制具有多維性，其基本框架一般由政府干預、單個勞動關系協(xié)調(diào)、集體勞動關系協(xié)調(diào)和企業(yè)社會責任運動等構成。其中，集體勞動關系協(xié)調(diào)和企業(yè)社會責任運動是介于政府干預與單個勞動關系協(xié)調(diào)
2025-07-27 10:24
【摘要】勞動關系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識練習題一、單項選擇題（60小題）1、由于工作需要延長勞動時間，企業(yè)需與勞動者協(xié)商，一般每天不得超過（）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時2、集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A、三分之一B、二分
2025-06-22 20:49
【摘要】 第1頁共9頁 供電企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關系專題調(diào)研報告 供電企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關系專題調(diào)研報告 首先，非常感謝濰坊、安丘兩級總工會領導給我們提供這樣 一次機會，匯報工作，交流思想。下面，根據(jù)這次調(diào)研提綱...
2025-09-10 23:02
【摘要】第一篇：加強勞動關系協(xié)調(diào)促進和諧企業(yè)建設 *2006年華東地區(qū)公交工會工作研討會參評獲優(yōu)秀獎論文* 加強勞動關系協(xié)調(diào)促進和諧企業(yè)建設 杭州公交集團第一汽車公司高永祥 摘要：勞動關系協(xié)調(diào)作為當前...
2025-10-20 02:01
【摘要】第一篇：工會在協(xié)調(diào)勞動關系中的作用 工會在協(xié)調(diào)勞動關系中的作用 從工會產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會是勞動關系的產(chǎn)物，工會是在西方市場經(jīng)濟國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產(chǎn)生的。工會始終是在勞資關系中...
2025-10-08 22:57
【摘要】 第1頁共4頁 勞動關系協(xié)調(diào)建設工作意見 為深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高政府協(xié)調(diào)勞動 關系和勞動爭議調(diào)解處理的能力，加快構建和諧的勞動關系，努 力促進和諧社會建設，根據(jù)國家人力資源...
2025-08-18 15:13
【摘要】2012年安徽省衛(wèi)生系列高級職稱（副主任醫(yī)師、副主任護師、技師、藥師）申報評審政策及論文要求注：本文檔僅供參考，詳情請咨詢當?shù)刂鞴懿块T一．主任醫(yī)（藥、護、技）師1、在全國發(fā)行的醫(yī)學專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)有價值和較高水平的論文3篇以上。2、在省級以上出版社正式出版獨著或合著（本人撰寫部分不少于10萬字）的本專業(yè)有學術價值的著作或譯著1部。注：職稱論文寫作和快發(fā)請聯(lián)系學苑論文發(fā)表中心，
2025-07-17 19:03
【摘要】勞動合同法實際操作解讀勞動關系處2人力資源（HR）與勞動關系HR=好人（HAOREN）=壞人（HUAIREN）人力資源管理者身處兩難具有風險當前勞動關系的幾個顯著特點：和諧但很脆弱高標準寬執(zhí)行趨利并且無度不當力量參與信鬧不信法制受眾群體廣、事件傳導快、職工訴求多、社會影響大、調(diào)處難度高
2025-01-18 10:37
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