【總結】勞動關系協(xié)調員(員級)理論知識一、單項選擇題(60題)1、GDP增長則就業(yè)()。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關系2、我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經濟發(fā)展和社會進步3、最基本的工資形式是()。A
2025-06-24 22:30
【總結】一、區(qū)分勞務關系與勞動關系(中)在一起勞動爭議案件的調解過程中,申請人王某主張:2006年3月其到被申請人天津某高爾夫練習場有限公司從事司機工作,每天為該公司接送會員,雙方未簽訂書面勞動合同,該公司于2008年10月7日口頭與其解除關系,故王某申請調解,請求該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資;補發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資;支付解除勞動關系的經濟補償?! ∧掣郀柗蚓毩?/span>
2025-05-12 00:16
【總結】勞動關系協(xié)調員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠,現(xiàn)有員工300人。在2000年之前,企業(yè)的盈利狀況一直很好,這些年由于市場的變化企業(yè)的經營不斷的走下坡路。趙某是這個廠的新任廠長,趙某1997年大學畢業(yè)后就在廠里工作,經歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身,這些年在工作的同時也不斷的進修學習,不僅取得了工程碩士學位,還取得
2025-05-12 00:32
【總結】勞動關系協(xié)調員重點掌握知識【勞動合同必備條款】:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;?(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;?(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;?(五)工作時間和休息休假;?(六)勞動報酬;?(七)社會保險;?(八)勞動保護、勞動
2025-06-24 22:29
【總結】一、選擇題1、 下列選項不屬于三方協(xié)調勞動關系原則主體的是() A. 政府B. 工會組織C. 企業(yè)組織代表D. 中層管理人員 答案:D2、 《勞動法》第30條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當?shù)?,有權(? A. 提出意見B. 起訴C. 控告D. 申訴 答案:A3、 法律禁止企業(yè)安排參加加班
2025-03-24 12:58
【總結】單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同,有助于()勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是()。A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓B)用人單位提供專項培訓費用C)用人單位提供崗位適應性培訓D)用人單位提供轉崗培訓3.集體協(xié)商爭議的主體是()和()。A)工會或者職工代
2025-06-28 04:41
【總結】 小議勞動關系協(xié)調法思考 一、關于用人單位團體的思考 用人單位團體,在國外稱雇主協(xié)會,是由用人單位依法組成的,旨在代表、維護和增進各用人單位(雇主)在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體...
2025-09-16 18:38
【總結】 第1頁共9頁 供電企業(yè)協(xié)調勞動關系調研報告 首先,非常感謝濰坊、安丘兩級總工會領導給我們提供這樣 一次機會,匯報工作,交流思想。下面,根據這次調研提綱,結 合我公司實際,向各位領導簡要匯報...
2025-09-10 23:01
【總結】第一篇:建立健全勞動關系協(xié)調機制 協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益是工會工作的主要任務。我市勞動關系協(xié)調機制已經基本建立,關鍵在于進一步健全完善,提升質量?!吨泄脖本┦形P于加強和改進工會工作意見》再...
2024-11-15 04:25
【總結】第一篇:協(xié)調勞動關系三方機制 “協(xié)調勞動關系三方機制"的含義 來源:胡律師網作者:上海律師胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例 根據我國《中華人民共和國工會法》第三十四條規(guī)定,縣級以上地方各級人民政...
2024-11-15 02:31
【總結】本文由【】搜集整理。免費提供海量教學資料、行業(yè)資料、范文模板、應用文書、考試學習、社會經濟等word文檔下載心理咨詢師國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定綜合評審文章撰寫要求一、評審文章考生必須提交兩篇文章,包括案例報告1篇,個人分析報告1篇,具體題目可自行擬定。二、文章撰寫要求1、必須由考生獨立完成,不得抄襲或請他人代寫,引用部分內容須注明出處,不得
2025-06-27 12:26
2025-06-22 20:37
【總結】第四章勞動規(guī)章制度建設:1)制定主體不同;2)效力范圍不同;3)效力等級不同;4)終止條件不同?:1)制定主體合法;2)制定內容合法合理;3)制定程序合法?(步驟::[選定起草人?擬定大綱?形成草案];;;?):1)通過網站或電子郵件公示;2)通過公告欄公示;3)通過員工手冊公示;4)通過培訓公示;5)通過勞動合同附件公示?:1)勞動規(guī)章制度無效;2)用人
2025-04-12 12:12
【總結】1(1)一、案例選擇題案例1:解除勞動關系+補簽勞動合同近日,西安某科技~發(fā)展集團有限公司(以下簡稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會信訪室反映說:5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關系,領導還拿出一份勞動合同叫他簽字,時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此,讓他感到十分困惑。展光于2020年9月
2025-10-23 05:20
【總結】勞動關系協(xié)調員考試復習題時間:2015-10-0810:18來源:未知?作者:admin?點擊:?379次勞動關系協(xié)調員考試復習題第一章一、單選題1、勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規(guī)范,已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標準型B、重復性勞動關系協(xié)調員考試復習題第1章一、單選題1、勞動標準是指對
2025-05-12 00:12