【正文】 勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果不包括（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任C、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任D、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平，對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，這違反了規(guī)章制度實(shí)施的（）A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則D、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則 C、企業(yè)行政 C、主文 ABCD第4章 一、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，錯(cuò)位的是（）A、勞動(dòng)規(guī)章制是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力B、勞動(dòng)規(guī)章制完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保障福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理D、勞動(dòng)規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定下列關(guān)于企業(yè)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同關(guān)系的敘述，正確的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效利高于集體合同效力，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者享受到的權(quán)益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者享受到的權(quán)益不得低于勞動(dòng)合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持D、三者效力層級(jí)由高到低；企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同勞動(dòng)規(guī)章制度制定的框架結(jié)構(gòu)不包括（）A、前言 ABCD ABCD ACD 610：DBCAB D、程序質(zhì)量1集體合同簽訂生效之后，首要的工作是（）A、確保質(zhì)量B、向企業(yè)全體人員公布C、召開民主溝通會(huì)D、修改集體合同1下列表述錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義B、集體合同開始實(shí)施之后，每一個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者有所作為C、在每個(gè)階段，集體合同履行的重點(diǎn)、步驟可能有所不同，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見企業(yè)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，詢問集體合同條款的落實(shí)情況D、了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙，幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進(jìn)集體合同按期履行十分必要1關(guān)于工資集體協(xié)商的表述，下列正確的是（）A、已定立集體合同的，工資協(xié)作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力B、依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有不同約束力C、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議1下列表述中，（）不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、國有資產(chǎn)保值增值D、職工休假辦法1職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前（）日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商A、一個(gè)月當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱（）；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱（）；都沒有完成規(guī)定的義務(wù)，稱（）A、集體合同全部履行；集體合同未履行；集體合同部分履行B、集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行1（）不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表B、勞動(dòng)行政部門代表與企業(yè)方面的代表C、勞動(dòng)行政部門代表與職工一方的代表D、國際勞工組織與企業(yè)方面的代表下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有（）A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表B、提出協(xié)商要約C、召開協(xié)商會(huì)議、起草集體合同D、企業(yè)黨支部討論通過集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的（）依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系其他相關(guān)事宜，以（）提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。 AC CD D、及時(shí)解除下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的是（）A、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。 B、預(yù)告解除 C、平等自愿”A、誠實(shí)信用 B、15；15；20% D、30；7小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作，這是他的第一份工作。 B、15；7 ABC ABDA、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理B、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理C、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理D、煤礦安全檢查單選答案：17 BBCCBCB多選答案：15 ABCD C、替代功能A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)超過半年D、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求勞動(dòng)基準(zhǔn)具有以下（）三項(xiàng)基本功能A、推薦功能 B、法定性A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部C、人力資源和社會(huì)保障部D、國家煤礦安全監(jiān)察局二、多選題我國的法律性文件包括（）A、法律 B、98；15 D、300%《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。 C、2 A、標(biāo)準(zhǔn)型 B、重復(fù)性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第1章 一、單選題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的( )事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題時(shí)間:20151008 10:18來源:未知379 次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題 第一章 一、單選題 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的( )事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。 D、3在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬A、100% C、98；10行政法規(guī)，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》中明確（）負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。 B、行政法規(guī) C、保底性A、在安排工作崗位之前B、工作滿1年C、年滿18周歲距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過半年時(shí)D、每年我國現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，須具備（）條件的失業(yè)人員，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A、工作場(chǎng)所 C、勞動(dòng)安全 B、申請(qǐng)行政復(fù)議 D、申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)察由以下（）三部分組成 ABC ABCA、2012年7月14日；3 B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是（）A、在搶救就在等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇（），由所在單位支付A、不變B、按原工資福利待遇的80%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算勞動(dòng)者提前（）日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、7；口頭 C、30；書面月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D、如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限從最近一份勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算二、多項(xiàng)選擇題按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為（）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、非全日制勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。 610 DAACD BC BC ABCD第3章 一、單選題集體協(xié)商是指（），就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。A、半數(shù) C、三分之二 B、15日 D、一個(gè)月1集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。 C、協(xié)商質(zhì)量 D、兩個(gè)月1工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、3 C、7 B、15 D、30 多選題關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系，表述正確的有（）A、集體合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；勞動(dòng)合同當(dāng)事人為勞動(dòng)團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體B、訂立勞動(dòng)合同的主要目的，是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同在有的國家為要式合同，在有的國家則要式合同和非要式合同并存；集體合同一般為要式合同D、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力集體協(xié)商制度的基本內(nèi)容主要包括（）A、集體協(xié)商原則、規(guī)則B、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及其權(quán)利與義務(wù)C、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果D、集體協(xié)商爭(zhēng)議處理關(guān)于集體商代表的表述，下列正確的有（）A、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以兼任C、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定D、協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等（）屬于集體協(xié)商代表的職責(zé)A、參加集體協(xié)商B、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C 、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序有（）A、經(jīng)職代會(huì)審議通過B、由雙方在場(chǎng)集體協(xié)商代表簽字C、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查及生效D、由集體協(xié)商雙方首席代表簽字關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議，下列表述正確的是（）A、集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商C、中止期限最長不宜超過15天D、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理下列屬于集體協(xié)商程序的是（）A、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)B、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律C、雙方首席代表歸納意見D、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論集體協(xié)商的集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序是（）A、經(jīng)職工代會(huì)審議通過B、簽署C、報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查及生效D、討論補(bǔ)充下列關(guān)于實(shí)際履行原則，敘述正確的是（）A、一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來代替合同標(biāo)的的履行B、一方當(dāng)事人不履行和同事，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)和法院促其履行C、要求勞動(dòng)者一方要按照集體合同的約定提供勞動(dòng)；用人單位則應(yīng)按照集體合同的約定提供勞動(dòng)