勞動(dòng)爭(zhēng)議案件劉陽(yáng)-全文預(yù)覽
【正文】 不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工的； ?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)用人單位提出,據(jù)不改正的； 用人單位可以隨時(shí)解除,不需支付補(bǔ)償金： 法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 勞動(dòng)者無(wú)限辭職權(quán)，用人單位違法時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：十二、勞動(dòng)合同的解除 ?。?）證據(jù)的關(guān)聯(lián)性?！ ?．證人提供的對(duì)與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言?！ ?．國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書(shū)證的證明力一般大于其他書(shū)證；九、如何認(rèn)定證據(jù)的效力 ；八、不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù) （3）綜合：就是綜合分析。 ??？ 是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 區(qū)分一般授權(quán)和特別授權(quán)?！ ?.《授權(quán)委托書(shū)》 最多可以委托兩個(gè)人?！ ∷?，中院在開(kāi)庭審理前審查勞動(dòng)者是否起訴?！ 。ㄎ澹┮徊媒K局的案件中，勞動(dòng)者向基層法院起訴，用人單位向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)，如何解決? 兩種途徑發(fā)生沖突：應(yīng)當(dāng)先基層后中院。 用人單位不服，只能申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，不能直接起訴?！ 。ū本┳畹凸べY800元，不超過(guò)9600元） ?。ǘ┎糠职讣袟l件地實(shí)行“一裁終局” 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件周期長(zhǎng)： 從一審不服到二審，大概能占到10%，到二審改判的可能性就比較小了，90%多都是維持?！ ∫话闶沁@樣，大量的案件必須先走仲裁，仲裁可能消化一部分，要么調(diào)解結(jié)案一部分，要么裁決結(jié)果下來(lái)以后，雙方都沒(méi)有再往上走，就是生效了，要消化一部分。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是特別規(guī)定，你必須有一個(gè)仲裁前置的程序，先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，法院是不直接受理的，這是一個(gè)問(wèn)題。后面詳細(xì)講解這兩個(gè)問(wèn)題。因?yàn)槟氵@兩個(gè)條款本身就有毛病，你首先規(guī)定是對(duì)過(guò)去一年，人家已經(jīng)工作滿(mǎn)了，就應(yīng)當(dāng)符合這個(gè)條件，后來(lái)你又規(guī)定，如果他走了，不管什么原因走的，發(fā)的時(shí)候不在了，這錢(qián)就不給了，這顯然是不符合按勞分配原則的。后面又規(guī)定了，如果員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)離職的，不予發(fā)放。像他這個(gè)還有明確的獎(jiǎng)金分配制度，將來(lái)你還能舉證出來(lái)，如果你什么制度都沒(méi)有，那你怎么舉證、怎么說(shuō)明，為什么是C，為什么是D?！焙髞?lái)，他也簽了。最后這個(gè)單位沒(méi)法交差了，說(shuō)：“我們單位就有一個(gè)不同意簽的?！ 『髞?lái)這個(gè)人還是不服氣，單位給他計(jì)事假這種情況是沒(méi)有問(wèn)題的，哪個(gè)單位也不可能說(shuō)，員工告單位了，反過(guò)來(lái)我還給你計(jì)公假，所以這種情況計(jì)事假是沒(méi)問(wèn)題的。”后來(lái)跟仲裁員也吵起來(lái)了。 第二個(gè)月，他又來(lái)告了，他的獎(jiǎng)金就評(píng)為D了。這個(gè)勞動(dòng)者就不服氣，說(shuō)：“哪條法律規(guī)定了，我不簽安保協(xié)議就是不服從管理，你就有權(quán)力給我降一級(jí)？”他認(rèn)為你給我降了一級(jí)不對(duì)，我認(rèn)為我的獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)拿到B，B和C差290塊錢(qián)，他就為這290塊錢(qián)把單位告到了北京仲裁委。奧運(yùn)期間，北京仲裁委受理了一個(gè)帶有奧運(yùn)特色的一個(gè)案件，這個(gè)案件比較幽默，所以我給大家介紹一下，這也是一個(gè)真實(shí)的案例?！ 趧?dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，這些都屬于勞動(dòng)報(bào)酬。但是這個(gè)情況在各仲裁委意見(jiàn)是不一樣的，在朝陽(yáng)仲裁委，還是不區(qū)分情況的?！ ?duì)于后一種情況，就出現(xiàn)了分歧?！ ∵€有未簽合同的雙倍工資問(wèn)題?！ ∪纾何春灪贤碾p倍工資問(wèn)題、終止補(bǔ)償金問(wèn)題等?！ ∠襁@些問(wèn)題，我們都可以在法律上規(guī)避的，都可以注意的話(huà)，不是這樣一個(gè)結(jié)果?？墒悄憬Y(jié)完帳了，這農(nóng)民工都把你告上了，排著隊(duì)地告上了，要什么？要加班費(fèi)。隨著我們講座的開(kāi)展，我就會(huì)告訴你，怎么按照法律的規(guī)定去做，很多時(shí)候輸在舉證上，輸在拿不出書(shū)面的證據(jù)來(lái)。在北京地區(qū)，2008年增長(zhǎng)了1倍多（110%），在廣東地區(qū)，能增長(zhǎng)到3倍甚至4倍，很多企業(yè)倒閉?！∫裕航衲晁锇才盼业谝淮沃v座，我也在想給大家講一些什么有用的東西、實(shí)用的東西、真正能用得上的東西。講課就比較業(yè)余了，但是也占用一定的時(shí)間，尤其每次講課其實(shí)我都要精心準(zhǔn)備的，因?yàn)橐獙?duì)大家負(fù)責(zé)，時(shí)間都非常的寶貴。所以在規(guī)范的過(guò)程中、新法過(guò)渡時(shí)期，產(chǎn)生了很多的爭(zhēng)議。所以從新法實(shí)施以后到現(xiàn)在，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直是高發(fā)的。很多單位很吃虧，覺(jué)得我很對(duì)得起你，只是說(shuō)沒(méi)有按照法律上的規(guī)定去履行你的手續(xù)、程序，沒(méi)有按法律上做。干了一個(gè)工期，這個(gè)工期結(jié)束了，做老板的我就給你結(jié)清了，干一天活，給一天的錢(qián)，跟事先談的都沒(méi)有任何問(wèn)題，從理上、從情上我不虧欠你什么?！ ?．依據(jù)新法維權(quán)的新類(lèi)型案件大量涌現(xiàn)。這是終止補(bǔ)償金的問(wèn)題。如果原來(lái)簽了，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以后，將來(lái)勞動(dòng)者告的時(shí)候，他要求雙倍工資，這是不支持的，這是兩個(gè)月以前拿到的判決。只是說(shuō)，在法律的適用過(guò)程中，有一定的空間，掌握到什么程度的一個(gè)問(wèn)題。 2．爭(zhēng)議的焦點(diǎn)集中在勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題上。 還有，年末出現(xiàn)的一些獎(jiǎng)金的問(wèn)題。他們有一個(gè)獎(jiǎng)金分配制度，是分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，到E就沒(méi)有獎(jiǎng)金了。單位的答辯意見(jiàn)就是說(shuō)，因?yàn)樗芙^簽這個(gè)，不服從管理，所以我們就給了他一個(gè)C?！彼缘扔隈g回了他的請(qǐng)求。然后這個(gè)人不服，接著告，他的理由是：“因?yàn)槟銌挝磺址?
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1