勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷-展示頁(yè)
2025-07-01 20:37本頁(yè)面
【正文】 C、形式不靈活 D、不利于找到問(wèn)題解決的方法1用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、程序性 B、實(shí)質(zhì)性 C、約定性 D、選擇性1企業(yè)購(gòu)買投入要素的主要市場(chǎng)是（）。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府D、國(guó)務(wù)院1勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四1在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、普通破產(chǎn)債權(quán) B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款 D、本單位勞動(dòng)者工資1根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。A、辦結(jié)工作交接前 B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi) D、辦結(jié)工作交接時(shí)7按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。A、中國(guó) B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家 C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家 D、非洲國(guó)家勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步最基本的工資形式是（）。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（60題）GDP增長(zhǎng)則就業(yè)（）。A、一定增長(zhǎng) B、不能增長(zhǎng) C、不一定增長(zhǎng) D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒關(guān)系我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。A、可以要求變更勞動(dòng)合同 B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在（）支付。A、公平 B、等價(jià)有償 C、自愿 D、按勞分配、同工同酬企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ！盇、10% B、3% C、5% D、2%1職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權(quán) D、職代會(huì)1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日1集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。A、勞動(dòng)力市場(chǎng) B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)C、資本市場(chǎng) D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)1在勞資溝通的過(guò)程中，正式溝通的缺點(diǎn)是（）。A、職工報(bào)酬 B、職工福利 C、職工補(bǔ)貼 D、職工津貼勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時(shí)，（）。A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡2職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過(guò)。A、指導(dǎo)語(yǔ) B、問(wèn)題和答案 C、封面信 D、調(diào)查者身份2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。A、先行調(diào)解 B、先行裁決 C、當(dāng)庭裁決 D、促成和解2職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（？）。A、沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是
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