【正文】 。A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位 B、總體供大于求C、市場分割尚未消除 D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《最低工資規(guī)定》 B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動(dòng)合同法》 D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》3勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）。A、勞動(dòng)節(jié) B、婦女節(jié) C、國慶節(jié) D、清明節(jié)3職工代表大會(huì)制度的核心問題是（）。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四2在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府D、國務(wù)院1勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、中國 B、西方市場經(jīng)濟(jì)國家 C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家 D、非洲國家勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位（）。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權(quán) D、職代會(huì)1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。A、在完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡2職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立3（）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、法律行為 C、勞動(dòng)法律關(guān)系 D、法律關(guān)系4我國勞動(dòng)力市場存在的問題不包括（）。A、強(qiáng)制性 B、指導(dǎo)性 C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性D、指導(dǎo)性，不具有強(qiáng)制性5關(guān)于人際關(guān)系，說法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系法律禁止的仲裁員的行為有（）。A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用用人單位規(guī)章制度的對(duì)人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對(duì)什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。A、勞動(dòng)保障行政部門 B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門 D、集體合同督察小組1用工在法律層面上是指（）。A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度 B、戶口準(zhǔn)入政策C、崗位設(shè)置 D、治安狀況2在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，一般可以越級(jí)申訴的情形有（）。A、當(dāng)事人條款 B、工作崗位條款C、合同期限條款 D、工資獎(jiǎng)金條款3從立法實(shí)踐分析，我國《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”詞語的是（）。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題11