【正文】 。A、計劃體制占主導(dǎo)地位 B、總體供大于求C、市場分割尚未消除 D、工會未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《最低工資規(guī)定》 B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動合同法》 D、《社會保險法》3勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當（）。A、勞動節(jié) B、婦女節(jié) C、國慶節(jié) D、清明節(jié)3職工代表大會制度的核心問題是（）。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四2在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級人民政府C、縣級人民政府D、國務(wù)院1勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、中國 B、西方市場經(jīng)濟國家 C、計劃經(jīng)濟國家 D、非洲國家勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位（）。A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權(quán) D、職代會1最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡2職工代表大會審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系的建立3（）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達到國家相關(guān)規(guī)定標準可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、勞動關(guān)系 B、法律行為 C、勞動法律關(guān)系 D、法律關(guān)系4我國勞動力市場存在的問題不包括（）。A、強制性 B、指導(dǎo)性 C、指導(dǎo)性和強制性D、指導(dǎo)性，不具有強制性5關(guān)于人際關(guān)系，說法錯誤的是（）。A、勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位B、勞動關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動關(guān)系等同于經(jīng)濟關(guān)系法律禁止的仲裁員的行為有（）。A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、用人單位代扣被勞動者損壞的設(shè)備的費用用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。A、勞動保障行政部門 B、職工代表大會C、工商管理部門 D、集體合同督察小組1用工在法律層面上是指（）。A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度 B、戶口準入政策C、崗位設(shè)置 D、治安狀況2在企業(yè)勞動關(guān)系管理實踐中，一般可以越級申訴的情形有（）。A、當事人條款 B、工作崗位條款C、合同期限條款 D、工資獎金條款3從立法實踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動紀律”詞語的是（）。A、議題應(yīng)當是具有共性的勞動關(guān)系問題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題11