勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師_復(fù)習(xí)題-文庫吧
2024-10-11 08:35 本頁面
【正文】 的上一年度的月平均工資 （ C）勞動合同解除或終止前 6 個月的平均工資 （ D）勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資 1 勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng) 在（ D ）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員 74 （ A） 15 （ B） 20 （ C） 60 （ D） 30 1 企業(yè) 集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ C ）的重要法律制度。 員 77 (A)員工關(guān)系 (B)企業(yè)關(guān)系 (C)勞動關(guān)系 (D)人事關(guān)系 1 在我國 ， 除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ C ） 進行。 員 77 （ A）區(qū)域和行業(yè) （ B）中央 （ C）產(chǎn)業(yè) （ D）跨地區(qū) 集體合同正式 簽訂之后（ C ）日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。 《集體》第 42 條 員 96 （ A） 20 （ B） 15 （ C） 10 （ D） 7 2 在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部 勞動規(guī)則 ” 一詞源于 （ B ）年，政務(wù)院發(fā)布的 《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做 出若干規(guī)定。 員 106 （ A） 1950 （ B） 1954 （ C） 1978 （ D） 1982 2 下列哪一項不是 企業(yè) 定員 管理 常用的方法： （ D） 員 118 （ A）效率定員計算法 （ B）設(shè)備定員計算法 （ C）崗位定員計算法 （ D）工資定員計算法 2 某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（ C ）的表現(xiàn)。 （ A） 表層化 （ B）偏離化 （ C） 擴大化 （ D）缺損化 2 下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（ D ）。 (A)職工 退休 (B)職工觸犯法律 (C)職工調(diào)離本單位 (D)職工進行崗位輪換 2 勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式， 下列哪一項對訪談的分類是不正確的（ D ）。員 184 (A)個別訪問與集體訪問 (B)直接訪問與間接訪問 (C)結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問 (D)主動訪問與被動訪問 2 職工代表實行（ B ），兩年或幾年改選一次。 (A)連任制 (B)常任制 (C)委任制 (D)上級指派 3 2 對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為 。( D )員 247 (A)自愿性 (B)靈活性 (C)選擇性 (D)強制性 2 對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為：（ D） 員 251 (A)調(diào)解主體特定 (B)調(diào)解過程具有任意性 (C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力 (D)調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力 2勞動者與單位負責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（ D） 員 286 (A)證人證言 (B) 書證 (C)物證 、 (D)視聽資料 勞動爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實行（ A ）的原則。 (A)誰主張，誰舉證 (B)誰方便，誰舉證 (C)勞動者舉證 (D)用人單位舉證 二、多項選擇題 勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系可稱為（ ABC ）。 (A) 勞動關(guān)系 (B) 勞資關(guān)系 (C) 勞工關(guān)系 (D) 人力資源關(guān)系 我國勞動法律淵 源包括（ AB）。 (A) 最高人民法院的司法解釋 (B) 勞
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