00167勞動法復習題-文庫吧
2025-07-20 07:07 本頁面
【正文】 費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（D ） 、條件下的津貼 ，錯誤的是（D ） ，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年 不限制日期17. 2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（A） ，予以受理 ，也應受理 ，仲裁委員會不予受理 ，則應不予受理 ，錯誤的是（B） ，發(fā)生法律效力 ，可以先行調解 ，應當先行調解 ，其處理程序為（B ） ，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付（ A） 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 ，可以認定無效或部分無效的有（ABC ），為期一年，工作內容是運送假鈔 ，社會保險由勞動者自行繳納 ，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（ABC ） （ABC ） 、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 ，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經濟補償的有（ABD），不符合錄用條件 ，失去左腿 ，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作 ，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（AD ） ，解除勞動合同 ，可以即行解除
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