【文章內(nèi)容簡介】 0。 D．質(zhì)量圈6．拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（B）124A．二者一樣 B．前者不及后者C．前者超過后者 D．無法比較7．下列選項中不屬于根據(jù)工會運(yùn)動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是（A）131A．職業(yè)工會 B．行業(yè)工會C．總工會 D．政治工會8．在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（A）143A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能C．參與職能 D．教育職能9．我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（C）185A．4小時 B．6小時C．8小時 D．10小時10．2005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的（B）189A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動合同特征的是（D）209A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（C）257A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．市場功能14．在市場經(jīng)濟(jì)國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（C）363A．封閉式企業(yè) B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（B）370A．集體協(xié)議的訂立 B．集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止 D．集體協(xié)議的延長16．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（A）395A．監(jiān)督作用 B．控制作用C．引導(dǎo)作用 D．分配作用17．根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）403A．平等協(xié)商原則 B．獨(dú)立自主原則C．全面履行原則 D．民主集體原則18．在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（C）417A．協(xié)商 B．仲裁C．政府在必要時采取強(qiáng)制仲裁 D．斡旋和調(diào)解19．如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（C）430A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．立案、裁決和結(jié)案 D．調(diào)解、立案和結(jié)案20．20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（B）458A．協(xié)作 B．共謀C．黃狗協(xié)議 D．伙伴關(guān)系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（AD）43A．關(guān)注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革D．以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22．在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ABCDE）81A．不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B．在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C．勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D．勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動包括（ABDE）90A．參與談判 B．解決糾紛C．制定法律 D．提供幫助和建議E．代表和維護(hù)24．雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE）133A．對資方的不滿 B．一種社會化的途徑C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D．同事勸導(dǎo)加入工會E．被迫加入工會25．工資支付的原則主要有（ABCD）177A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．計時支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為27．工會：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡述勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30．簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠感①工會的存在使企業(yè)成本增加②工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則31．簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?① “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定② “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權(quán)利分享”原則。⑤ “工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。33．簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則35．試述集體協(xié)議終止的原因。 ①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分）36．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）依法參加社會活動和婚喪假期間應(yīng)該支付工資延長勞動時間不得超過36小時解除合同只需要提前30日通知單位患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同可以解除（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件2008年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動關(guān)系學(xué)》歷 20101021 18:00:23 閱讀117 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）P35 ，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ C ）P113 （ C ）P140 《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（ C ）P143 、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ B ）P102／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ A ）P73 16