【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)于其任職期間； 工會(huì)干部從事工會(huì)工作的時(shí)間和物質(zhì)保障： 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)保障第6章 政府（1） 政府的角色 政府的作用：政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度、為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范樣本、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色—5P角色勞工基本權(quán)利的保護(hù)者、集體談判與雇員參與的促進(jìn)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者、公共部門的雇傭者（2） 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論 保守主義政府理論：政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色，公共選擇理論 管理主義政府理論：主張對(duì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織等采用經(jīng)營(yíng)技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理的學(xué)說(shuō) 正統(tǒng)多元主義政府理論：主要關(guān)注政府制定的政策以及采取的行動(dòng)，適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，制定勞動(dòng)政策并推進(jìn)實(shí)施 自由改革主義政府理論：精英理論：精英處于社會(huì)的最高階層，精英階層主要由政府官員、政治領(lǐng)導(dǎo)、管理方組成 激進(jìn)主義政府理論：從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角色、認(rèn)為政府官員是資本家的傀儡（3） 勞動(dòng)法勞動(dòng)法的功能：（1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)；（2）解決糾紛；（3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法的本質(zhì)：體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的權(quán)益；二是勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法的形式：憲法、法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、法律解釋、國(guó)際勞工公約和建議書 工資支付的原則：協(xié)商同意原則、平等付酬原則、緊急支付原則、依法支付原則 工資的法律含義：工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資的法律保障：工資處理不受干涉、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、特殊情況下的工資支付 最低工資：是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 標(biāo)準(zhǔn)工作日：是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) 縮短工作日：是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí) 不定時(shí)工作日：指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日1 綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。1 彈性工作時(shí)間：是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。（20世紀(jì)60年代從德國(guó)發(fā)起）1 計(jì)件工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。1 加班加點(diǎn)：即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。1 休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。1 工作場(chǎng)所規(guī)則的主要內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、未成年人保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生（4） 政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策：價(jià)格機(jī)制和就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)（1） 失業(yè)政策；（2）收入政策 政府對(duì)產(chǎn)業(yè)沖突的處理：作為中立的第三方提供調(diào)解和仲裁服務(wù)第7章 勞動(dòng)合同管理（1） 勞動(dòng)合同概述 勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。 特征：主體的特定性、主體意志的限制性、合同履行中的隸屬性、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)、勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的、勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?、勞?dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益 種類：（1） 有固定期限的勞動(dòng)合同：是指明確約定合同終止時(shí)間的合同（2） 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。（3） 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 非全日制用工勞動(dòng)合同：以小時(shí)工為主要形式的勞動(dòng)合同可在我國(guó)，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。 勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展：（1） 勞動(dòng)合同立法源于民法的契約自由原則，產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初（2） 勞動(dòng)合同制度的意義：打破了原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的身份界限，有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置，充分保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良好運(yùn)作以及預(yù)防、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要條件。（3） 勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)：A、 傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，雇員依附于雇主的理念、隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化。B、 勞動(dòng)合同的主題身份發(fā)生變化，越來(lái)越多的雇員既是勞動(dòng)者又是去哦野的股份持有者C、 在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則，勞動(dòng)合同作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的有效工具，在公平合理的基礎(chǔ)上，必須將效率原則引入用工期限、崗位配置、工資福利待遇等條款。D、 在勞動(dòng)合同中更多的引入國(guó)際因素E、 勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。（2） 勞動(dòng)合同的訂立和履行 訂立原則：平等自愿，協(xié)商一致；依法訂立； 程序：提議、協(xié)商、簽約 勞動(dòng)合同的形式：書面和口頭 勞動(dòng)合同的履行條件：（1） 履行主體明確（2） 履行目標(biāo)明確（3） 履行期限明確（4） 履行地點(diǎn)明確 履行原則：全面履行原則、實(shí)際履行原則 無(wú)效勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。確認(rèn)：（1） 一方或雙方當(dāng)事人主體不合格（2） 內(nèi)容不合法（3） 嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同處理：（1） 確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效。對(duì)全部無(wú)效的合同，制作無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)書，終止仲裁審理程序；對(duì)部分無(wú)效的合同，以裁定方式終止仲裁程序（2） 分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。（3） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 內(nèi)容：（1） 勞動(dòng)者的主要義務(wù)：勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)（2） 用人單位的主要義務(wù)：勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù) 條款：（1） 法定條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（2） 約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)（4） 勞動(dòng)合同的變更和解除 變更：指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、福利等。條件：（1） 須有正當(dāng)理由；（2）須雙方協(xié)商一致程序：勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方要求變更合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為不同意變更勞動(dòng)合同。提出要求作出答復(fù)簽訂協(xié)議。 解除：是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。分為法定解除和協(xié)商解除（1） 雙方協(xié)商解除（2） 用人單位單方解除：過(guò)失性解除、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、用人單位不得不解除合同（3） 勞動(dòng)者單方解除：提前通知解除、隨時(shí)解除、（4） 程序：提前書面通知、征求工會(huì)意見、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供書面證明（5） 勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂 終止：是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。程序：是否需要提前通知、逾期終止的法律后果、終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理相關(guān)手續(xù) 續(xù)訂：是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。包括：（1）雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作