【文章內(nèi)容簡介】 考慮這些雇員所處的行業(yè)?？杉毞譃槿N：同行工會、半技術與非技術工人工會、白領工會行業(yè)工會，是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮這些雇員的技術、技能以及所從事的職業(yè)。可細分為兩種：壟斷性行業(yè)工會、單一性行業(yè)工會總工會，組織原則就是對會員募集不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對職業(yè)工會和行業(yè)工會分化現(xiàn)象的一種修正。實在職業(yè)工會或行業(yè)工會的基礎上經(jīng)過合并逐漸形成的3. 工會的產(chǎn)生和發(fā)展：（1）職業(yè)工會時期（18世紀90年代至20世紀30年代）特征是，在性質(zhì)上都是同行工會；在范圍上都是地方工會；壽命都很短暫；經(jīng)濟影響力比較小。19世紀50年代后，在地方工會的基礎上開始建立全國性工會。19世紀60年代工會運動開始在全國范圍把各種類型的工會組織合并起來，如1986年成立的美國勞工聯(lián)合會（AFL0（2）行業(yè)工會時期（20世紀30至50年代）勞工聯(lián)合會本質(zhì)上還是職業(yè)工會的聯(lián)合，他們只吸收有技術的工人，排斥沒有技術的工人。隨著工業(yè)化的發(fā)展，逐步形成了以行業(yè)而非職業(yè)為基礎組織的工會，如1938年美國成立的產(chǎn)業(yè)組織聯(lián)合會（CIO）（3）總工會時期，總工會是在職業(yè)工會與行業(yè)工會的基礎上逐漸發(fā)展形成的。4. 工會化的原因：對資方的不滿、工會的有效性、雇員對待工會的態(tài)度、雇員的集體凝聚力、一種社會化途徑、提供獲取領導權的機會、強迫加入工會或來自同事的壓力5. 工會的職能：經(jīng)濟職能、民主職能、整合職能、社會民主職能、階級革命職能6. 工會的職能分類：工聯(lián)工會，這類工會的唯一目標是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益 福利工會，這類工會不僅關心會員的經(jīng)濟利益與勞動利益，而且關注更廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題 政治工會，這類工會認為工會差別是社會政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護會員利益7. 工會性的概念：是指工會參加勞工運動并利用這種力量的程度。8. 工會性的職能分析：兩種分析框架，一是階級意識法，二是地位意識法9. 工會的民主職能：正統(tǒng)多元主義特別強調(diào)工會的民主職能，認為工會的角色應該將民主原則引入勞動關系，為雇員提供各種形式的代表制度。工會的民主職能具體體現(xiàn)為：1．當管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或濫用職權時，工會可以為會員提供準法律代表。2．工會代表雇員與雇主進行集體談判。3．工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由。4．與企業(yè)組織相比，工會組織的一個顯著特點在于其職權的指向是自下而上而不是白上而下。5．工會作為一個民主機構(gòu)，有自己的章程、代表大會及領導選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權利。10. 工會的社會職能：工會不僅要求改善薪酬結(jié)構(gòu)，而且主張消除企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)之間的工資不平等。工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在三個方面：1．社會工會，應該通過集體談判提高工人階級的整體工資水平，并改善他們的就業(yè)條件。 2．工會積極參與政治活動，通過經(jīng)濟與社會改革減少社會不公正，保護弱勢群體。3．工會積極參與社會公益事業(yè)，它與婦女組織、環(huán)保組織以及教會都保持密切聯(lián)系闡述我國工會的四項社會職能：根據(jù)我國《工會法》的相關規(guī)定，工會的社會職能主要體現(xiàn)為維護職能、建設職能、參與職能和教育職能。維護職能，在市場經(jīng)濟體制下，工會作為職工利益的代表者和維護者，突出對職工合法權益的維護。對企業(yè)單方面解除勞動合同的，工會享有審查權。 建設職能，工會的建設職能，就是工會吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務的職能。 參與職能，工會的參與職能，就是工會代表和組織職工參與國家和社會事務的管理，組織職工參與本企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的職能。 教育職能，工會的教育職能，就是工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)的職能。附：判斷一個工會的工會性，可以從兩個方面來考察。該組織為成員謀取利益的能力及其意愿。該組織對工會運動的認同11. 工會組織結(jié)構(gòu)的定義：工會的組織結(jié)構(gòu)，是指工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權體系的機構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。12. 工會的組織原則：組織原則是 民主集中制。具體體現(xiàn)在兩個方面，一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進行，而是工會組織開展活動要實行民主集中制13. 工會的組織體系：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會組織體系的設置是：全國總工會，地方總工會，全國和地方產(chǎn)業(yè)工會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會，基層工會委員會。14. 工會的組織保障：任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動。《工會法》規(guī)定，不得阻撓和限制工人依法參加和組織工會的權利；不得隨意撤銷、合并工會組織。上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。規(guī)定了“企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選”15. 中華全國總工會是中國工會的最高領導機關，在國際活動中代表中國工會組織16. 工會干部崗位的設置：《工會法》規(guī)定職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席，從而以法律形式肯定了工會專職工作人員的崗位設置，保障了基層企事業(yè)單位有一定的專職工會工作人員的具體人數(shù)對工會干部任職資格的限制：《工會法》規(guī)定企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選以保障工會站在職工的立場發(fā)揮代表和維護職工權益的作用17. 不得隨意調(diào)動、罷免工會主席：《工會法》第17條、第51條從實體內(nèi)容和程序上對調(diào)動和罷免工會主席做了限制性規(guī)定，“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本季工會委員會和上一級工會的同意”、“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體成員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”。并對隨意調(diào)動工會干部工作崗位，對工會工作人員進行打擊報復的行為明確了相應的法律責任，從法律上為工會主席、副主席提供了任職保障18. 對工會干部勞動關系的保護：針對工會干部因維護職工權益而被企業(yè)單方面解除勞動合同的問題，《工會法》第18條、第52條的規(guī)定為保護工會干部的勞動權利提供了法律依據(jù)。明確規(guī)定了企事業(yè)單位不得單方面解除工會干部勞動合同。并且若勞動合同短于工會干部任職期限時，自動延長勞動合同的期限19. 工會干部從事工會工作的時間和物質(zhì)保障：《工會法》第39條規(guī)定“基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響”；第41條、第48條規(guī)定了基層工會專職干部享有與其他職工同樣的社會保險和福利待遇。以及“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待”20. 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)保障：工會象有獨立的財產(chǎn)權及其他權利，工會組織的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)歸其所有或使用，工會投資建立的企業(yè)財產(chǎn)與權益也歸其所有。作為不同的獨立財產(chǎn)權益來對待和保護。企業(yè)、事業(yè)單位、機關按照職工工資總額2%撥繳工會經(jīng)費，以保證各級工會開展工作21. 簡述工會的結(jié)構(gòu)分類和職能分類？結(jié)構(gòu)分類（1）職業(yè)工會可細分為三種：同行工會、半技術與非技術工人工會、白領工會 （2）行業(yè)工會可分為壟斷性行業(yè)工會、單一性行業(yè)工會（3）總工會職能分類：工聯(lián)工會、福利工會、政治工會22． 闡述《工會法》對工會干部的工作崗位及勞動關系保護的規(guī)定？工會干部崗位的設置：《工會法》規(guī)定職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席，從而以法律形式肯定了工會專職工作人員的崗位設置，保障了基層企事業(yè)單位有一定的專職工會工作人員的具體人數(shù)對工會干部任職資格的限制：《工會法》規(guī)定企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選以保障工會站在職工的立場發(fā)揮代表和維護職工權益的作用對工會干部勞動關系的保護：針對工會干部因維護職工權益而被企業(yè)單方面解除勞動合同的問題，《工會法》第18條、第52條的規(guī)定為保護工會干部的勞動權利提供了法律依據(jù)。明確規(guī)定了企事業(yè)單位不得單方面解除工會干部勞動合同。并且若勞動合同短于工會干部任職期限時，自動延長勞動合同的期限。第六章 政府1. 政府的作用：（1）政府有權修改勞動關系的各項制度（2）為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本” （3）創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境2. 政府在勞動關系中的角色——5P角色：（1）勞動基本權利的保護者（2）集體談判與雇員參與的促進者（3）勞動爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者政府。在扮演上述五種角色中，在作為保護者和規(guī)劃者方面，政府應該積極而主動地完成任務；在促進者和調(diào)停者方面，政府應該采取中立和不多干預的態(tài)度；至于政府在雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營企業(yè)家的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求.3. 業(yè)保障體系的三大支柱：職業(yè)培訓，就業(yè)服務和失業(yè)保險4. 標準工作日：是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。我國《勞動法》及有關法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，實行國際統(tǒng)一標準5. 縮短工資日：是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日不定時工作日：是指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責限制不能實行標準工作日的勞動者。實行不定時工作制，應履行審批手續(xù)。6. 綜合計算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。7. 彈性工作時間：彈性工作時間是指在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。8. 計件工作時間：計件工作時間是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。9. 加班加點：即延長勞動時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。加班，是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點，是指勞動者在標準工作日以外繼續(xù)從事勞動或工作10. 休息休假：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間11. 工資的法律含義：勞動法中，工資是雇主依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)勞動合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”12. 最低工資：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。13. 勞動法的功能、本質(zhì)和形式：勞動法如何調(diào)整勞動關系？勞動法是一個獨立的法律部門，是調(diào)整特定勞動關系及其與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范的總稱。現(xiàn)代勞動法起源于19世紀初的“工廠立法”，其產(chǎn)生以1802年英國國會通過的《學徒健康與道德法》為標志。功能：保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護 解決糾紛 確定基本勞動標準本質(zhì)：勞動法的主旨是保護雇員即勞動者的利益 勞動法所確定的勞動條件和勞動標準，是勞動關系雙方所遵循的最低條件和標準形式：憲法（憲法是法的最高形式）、法律（人大立法及人大常委會發(fā)布的規(guī)范性文件）、勞動行政法規(guī)（國務院制定發(fā)布的，以條例、規(guī)定、辦法命名的）、地方性法規(guī)、行政規(guī)章（國務院各部委、省級人民政府制定的規(guī)章）、法律解釋、國際勞工公約和建議書（批準的勞工公約）14. 工作場所規(guī)則的主要內(nèi)容：（1）勞動就業(yè)標準，包括禁止歧視、禁止強迫勞動、禁止使用童工 （2）女工保護標準，包括就業(yè)權利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、保護措施和保健措施 （3）未成年工保護標準，包括最低就業(yè)年齡的規(guī)定、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實行登記制度 （4）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生管理法規(guī)，勞動安全技術規(guī)程，勞動衛(wèi)生規(guī)程，傷亡事故報告和處理制度，勞動者的權利和義務15. 我國《勞動法》對延長勞動時間有哪些主要規(guī)定：《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”當出現(xiàn)特殊情況或緊急事件時，如救災、搶險或威脅公共利益時，用人單位延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制。附：拖欠工資，欠付1個月以內(nèi)。支付所欠工資的20%賠償金。3個月以內(nèi)。50%賠償金。3個月以上。100%賠償金《勞動法》第12條：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視政府對勞動力市場方面的關注主要集中在就業(yè)水平、勞動關系性質(zhì)與收入分配三個方面。16. 勞動力市場政策：政府在勞動力市場方面主要關注兩方面：一是價格機制，即工資水平與收入分配；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動力的供給與需求。失業(yè)政策，政府的勞動力市場政策可以分為積極的勞動力市場政策與消極的勞動力市場政策。前者是指由國家提供資金為失業(yè)者提供培訓或創(chuàng)造新的工作崗位，使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。 收入政策，收入政策的作用有二：一是通過限制工資增長來控制勞動力成本進而控制物價水平，從而緩解經(jīng)濟繁榮時出現(xiàn)的高通貨膨脹；而是收入政策具有收入再分配的功能17. 社會正義：政府是否頒布勞動保護立法以及該法律保護的程度直接反映了政府是否維持勞動力市場的社會正義。最低工資立法，是勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策 社會傾銷，社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。政府在社會傾銷方面需要面對三個問題：什么是勞動力市場公平競爭的基礎。政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護的社會正義目標和促進就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟目標。政府應該優(yōu)先考慮國家利益還是國際合作18. 產(chǎn)業(yè)沖突：（1）產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益，政府保護工會罷工權的重要體現(xiàn)是政府是否保護罷工雇員免遭解雇。政府特別關注天然氣、電力、醫(yī)療機構(gòu)、學校、交通等關系國計民生的特殊部門的工會罷工問題。政府一般限制這些工會的罷工權，通過仲裁方式解決產(chǎn)業(yè)沖突。（2）政府在處理產(chǎn)業(yè)沖突中的角色，政府通常作為中立的第三方提供調(diào)解和仲裁服務。19. 說明政府在勞動關系中的角色—