勞動關系學第十二章(編輯修改稿)
2025-06-17 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目的不同 協(xié)約 罷工 同情 罷工 示威 罷工 依罷工 策略不同 間隔 罷工 巡回 罷工 象征 性罷工 依罷工規(guī) 模的不同 總罷工 全面 罷工 部分 罷工 第二節(jié) 罷工及其處理 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動 工人自由表 達不滿的方式 迫使雇主讓 步的壓力手段 解決沖突 的主要方法 第二節(jié) 罷工及其處理 ? 工人擁有罷工權并不意味著罷工在任何情況下都是可行、不受限制的。 ? 罷工使工人、雇主，以及那些從罷工企業(yè)獲得原料設備的第三方，直接或間接地受到影響，遭受損失，罷工還使勞資雙方加深了相互的不信任和敵對情緒。 ? 因此有必要對罷工權力的行使、罷工行為、罷工原則、合法罷工的條件進行規(guī)范。 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動 第二節(jié) 罷工及其處理 （ 1）對公用事業(yè)的罷工限制 ? 禁止公用事業(yè)部門的雇員罷工，是多數(shù)國家通行的做法和規(guī)定。 ? 公用事業(yè)部門一般指：政府直接雇用的工作人員，如公務員、軍人等；關系國計民生或國家安全的行業(yè)，如運輸、煤氣、交通等行業(yè)。 ? 對于公用事業(yè)部門的勞動爭議一般采取 勞動仲裁 的方式解決。 ? 總體來說，法律對于罷工行為是否予以限制的重要標準，是雇員所從事的工作究竟是否屬于影響社會公共利益的工作。 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動 第二節(jié) 罷工及其處理
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