【正文】 會(huì)意見(jiàn)c經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 d提供書(shū)面證明3試述勞動(dòng)合同終止的條件？勞動(dòng)合同終止的條件：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。(2)勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止的程序：(1)是否需要提前通知，《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定終止合同是否需要提前通知，但一般而言，終止合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)日提出，而不是期滿(mǎn)后一段時(shí)間才提出。一些地方根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者(2)逾期終止的法律后果，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持(3)終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋是，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的原則和精神，如果地方性法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)適用地方性法規(guī)(4)辦理相關(guān)手續(xù)，我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，因?yàn)椴患皶r(shí)辦理離職手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償，企業(yè)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)是法律規(guī)定的義務(wù)33. 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？用人單位的法律責(zé)任：a違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用b解除勞動(dòng)合同后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金c違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 d、由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。e違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 f、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。 g造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的賠償金勞動(dòng)者的法律責(zé)任：違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：a用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。 b用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。c、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。d、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。e、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用第八章 集體談判1. 集體談判的含義：集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過(guò)程，它是雇員以公會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。在我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場(chǎng)所所共同關(guān)注的問(wèn)題。2. 集體談判的功能：集體談判的過(guò)程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過(guò)程：市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。即通過(guò)談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過(guò)談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。3. 集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。4. 我國(guó)集體談判的結(jié)構(gòu)：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》著重對(duì)企業(yè)一級(jí)的集體合同作了規(guī)定。企業(yè)一級(jí)的集體談判和集體協(xié)議是我國(guó)目前集體合同制度的基本形式。5. 分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時(shí)意味著對(duì)方失去；一方資源的增加，就意味著另一方資源的減少，是單方獲益的談判6. 整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所的，反映了勞資雙方對(duì)所要解決的問(wèn)題，達(dá)成了共識(shí)，通過(guò)合作能夠同時(shí)增加可分配的資源。7. 集體談判的技巧：雙贏原則：即在協(xié)商過(guò)程中，不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過(guò)有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識(shí)，使雙方的利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過(guò)協(xié)商共同受益4P原則：即政策、預(yù)測(cè)、準(zhǔn)備、陳述。在協(xié)商過(guò)程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同時(shí)又能預(yù)測(cè)對(duì)方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對(duì)策；不僅對(duì)協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠陳述自己的立場(chǎng)和基本主張2C原則：即控制、協(xié)調(diào)。在協(xié)商過(guò)程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合8. 我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定：（一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：(1)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。(2)充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料(3)擬定集體協(xié)商議題。(4)集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。(5)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員（二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等（三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：(1)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律。(2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。(3)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。(4)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。（四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等（五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則附：談判的內(nèi)容：實(shí)體性?xún)?nèi)容、程序性?xún)?nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；談判階段：接觸、磋商、敲定、掃尾9. 談判力量的含義及組成要素：談判力量是三個(gè)因素中最重要、也是最難解決的問(wèn)題。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方在某些方面之所以能達(dá)成一致，是由于談判力量在起作用。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來(lái)源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力量、罷工力量和崗位力量附：談判技巧的重要性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是改變對(duì)方期望值和談判底線的技巧，而是準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力。10. 不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念：又稱(chēng)為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施，是指工會(huì)在組建過(guò)程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。11. 法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形：(1)工人不能因?yàn)閺氖呛戏ǖ墓?huì)活動(dòng)而遭解雇，即使這僅是解雇的原因之一。(2)在工會(huì)的組建過(guò)程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過(guò)去的做法和傳統(tǒng)，而與工會(huì)的組建沒(méi)有任何關(guān)系。(3)禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)活動(dòng)。(4)雇主不得為了避免工會(huì)化或試圖擺脫已建立的工會(huì)而關(guān)閉工廠或重新開(kāi)業(yè)，即使這僅是原因之一。12. 不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)的主要措施：(1)行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪。(2)民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。這些救濟(jì)措施初看起來(lái)好像很?chē)?yán)厲，但總體上所發(fā)揮的作用仍然有限13. 我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定：法律規(guī)定對(duì)以下行為予以限制。(1)實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待。(2)拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任。(3)控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。14. 誠(chéng)信談判責(zé)任的含義：是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無(wú)論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠(chéng)實(shí)”談判的法律義務(wù)誠(chéng)信談判責(zé)任的內(nèi)容：(1)雙方會(huì)面并開(kāi)始談判；(2)全面討論雙方面臨的問(wèn)題、所處立場(chǎng)和理由；(3)任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方；(4)任何一方都不得通過(guò)自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無(wú)意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱(chēng)為“表面談判”戰(zhàn)略；(5)雇主不得繞開(kāi)工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。15. 我國(guó)勞動(dòng)立法與誠(chéng)信談判責(zé)任：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。16. 罷工的法律含義：罷工是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。罷工是已工會(huì)為主體而展開(kāi)的，是集體談判中的一種壓力手段。罷工權(quán)是勞動(dòng)者為改善勞動(dòng)條件，締結(jié)或變更集體協(xié)議而集體停止工作的權(quán)利。17. 罷工的分類(lèi)：(1)依爭(zhēng)議手段的先后不同，可分為攻擊性罷工和防御性罷工。(2)依罷工發(fā)起組織的不同，可分為工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工。(3)依罷工的目的不同，可分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工。(4)依罷工策略不同，可分為間隔罷工、巡回罷工、象征性罷工和遲滯罷工。(5)依罷工規(guī)模的不同，可分為總罷工、全面罷工和部分罷工。18. 罷工的功能：(1)罷工是解決沖突的主要方法。(2)罷工是迫使雇主讓步的壓力手段。(3)罷工是工人自由表達(dá)不滿(mǎn)的方式。對(duì)罷工的法律約束和限制：a、對(duì)公用事業(yè)的罷工限制。最顯著的限制就是規(guī)定在公共部門(mén)五條件禁止罷工。法律對(duì)罷工行為是否予以限制的重要標(biāo)準(zhǔn)，是雇員所從事的工作，究竟是否屬于影響社會(huì)公共利益的工作。b、罷工的原則。法律規(guī)定罷工通常要遵循兩個(gè)原則。(1)“社會(huì)適當(dāng)”原則。衡量罷工是否合法的標(biāo)準(zhǔn)是“社會(huì)適當(dāng)”原則，其含義是社會(huì)一般能夠接受而又合法的行為。(2)“均衡性”原則。為防止工會(huì)過(guò)多地使用罷工權(quán)利，規(guī)定罷工應(yīng)當(dāng)符合法定的條件。c、規(guī)定合法罷工的條件。(1)必須是原集體協(xié)議期限屆滿(mǎn)(2)工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)(3)必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)(4)投票表決(5)提前通知。d、對(duì)罷工行為的限制。對(duì)罷工行為的限制，與工人在罷工期間享有的糾察權(quán)直接相關(guān)19. 罷工原因分析：工業(yè)化國(guó)家對(duì)罷工原因的分析，主要有兩種解釋a、罷工是一種“錯(cuò)誤”。由于“錯(cuò)誤”導(dǎo)致罷工的情況通常有以下幾種：(1)由于誤解引發(fā)的罷工(2)為確認(rèn)雇主的真實(shí)讓步能力而引發(fā)的罷工(3)由于不確定因素引發(fā)的罷工(4)不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工(5)談判自身的復(fù)雜性引發(fā)的罷工不能完全避免罷工，是因?yàn)椋?1)將罷工看作是雙方的“錯(cuò)誤”，過(guò)于狹窄地理解了談判、罷工的概念。如果從談判主體、尤其從個(gè)工人和工會(huì)的角度思考，罷工與否取決于更廣泛的社會(huì)原因，包括不同的價(jià)值觀、原則和公平信念，它反映了工作場(chǎng)所存在的潛在沖突的根源。(2)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，是勞方隸屬于資方，這種隸屬地位并沒(méi)有因工人享有集體談判權(quán)而得到實(shí)質(zhì)性改變，因而罷工是勞動(dòng)者集體表達(dá)其不滿(mǎn)和憤怒的主要渠道。b、罷工是“集體的聲音”。這種解釋認(rèn)為只要在勞資關(guān)系中存在著一定程度的不滿(mǎn)或不信任，就總會(huì)有發(fā)生罷工的可能。在這方面應(yīng)特別關(guān)注以下因素：(1)工人的不滿(mǎn)程度(2)管理方的讓步程度(3)工人辭職離職的意愿和罷工自身的可行性(4)社會(huì)影響力的大小因而，認(rèn)為罷工是一種“錯(cuò)誤”這種解釋強(qiáng)調(diào)了談判活動(dòng)和談判行為的重要性，而罷工是“集體的聲音”這種解釋則認(rèn)為談判行為并不能直接導(dǎo)致罷工，因?yàn)楣?huì)談判者會(huì)盡力避免“錯(cuò)誤”發(fā)生，即使出現(xiàn)“錯(cuò)誤”，也會(huì)及時(shí)尋找解決辦法，因而其支持罷工的理由并不充分?；诹T工是“集體的聲音”，則需要消除引起罷工產(chǎn)生的不信任和不滿(mǎn)意的根源。20. 罷工的處理和解決：（方式通常有兩種：和解和裁決）(1)斡旋、調(diào)節(jié)和實(shí)情調(diào)查（和解）。這三個(gè)概念非常接近，在解決爭(zhēng)議中有時(shí)甚至可以互相替代。但無(wú)論怎樣定義，其特定程序都是通過(guò)幫助雙方有效溝通、澄清事實(shí)，和/或通過(guò)公眾壓力、直接或間接說(shuō)服雙方改變立場(chǎng)，降低由于“錯(cuò)誤”引發(fā)罷工的頻率(2)利益仲裁（裁決）。之所以成為利益仲裁，是因?yàn)樗菍?duì)談判雙方利益沖突的裁決，而不是對(duì)個(gè)人冤情的評(píng)判。是對(duì)爭(zhēng)議的最終裁決，而不是試圖讓雙方自行解決沖突。利益仲裁有兩種方式：“常規(guī)仲裁”和“最后出價(jià)仲裁”21. 試述集體談判的概念、目的和意義？集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過(guò)程，它是雇員以公會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場(chǎng)所所共同關(guān)注的問(wèn)題。意義：集體談判能夠克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)，同時(shí)使雇主可以直接與雇員的代表進(jìn)行集體交涉，而無(wú)須與每個(gè)雇員逐一談判。集體談判逐步成為工人參與企業(yè)民主和社會(huì)決策過(guò)程的主要形式。22. 集體談判在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的主要功能是什么？集體談判如何執(zhí)行這些功能？集體談判的過(guò)程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過(guò)程：市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。即通過(guò)談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過(guò)談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。23. 什么是誠(chéng)信談判責(zé)任？我國(guó)法律對(duì)誠(chéng)信談判責(zé)任有何規(guī)定？誠(chéng)信談判責(zé)任的含義：是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無(wú)論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠(chéng)實(shí)”談判的法律義務(wù)協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。