選擇題勞動(dòng)關(guān)系學(xué)和答案-資料下載頁(yè)
2025-06-23 13:54本頁(yè)面
【正文】 判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？p278281我國(guó)集體談判的進(jìn)程根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，應(yīng)做好以下工作。(一)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：(1)熟悉法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。(2)掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。(二)確定協(xié)商代表企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。關(guān)于集體協(xié)商的提出，任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。(三)協(xié)商程序市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家在談判舉行階段，可能出現(xiàn)幾種情形：一是雙方互相妥協(xié)，順利達(dá)成協(xié)議；二是雙方互相討價(jià)還價(jià)，談判陷入僵局，后經(jīng)協(xié)商或調(diào)解達(dá)成協(xié)議；三是談判陷人僵局且調(diào)解失敗，導(dǎo)致談判破裂甚至罷工或閉廠(chǎng)，后又在政府干預(yù)下繼續(xù)談判，最終達(dá)成協(xié)議。(四)策略主要包括：進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等。(五)技巧具體可通過(guò)下列原則得以體現(xiàn)：1．雙贏原則2．4P原則Hp政策(po1icy)、預(yù)測(cè)(predict)、準(zhǔn)備(preparation)、陳述(preparation)3．2C原則即控制(control)、協(xié)調(diào)(coordination)。能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以及形成默契配合35．試述政府在三方協(xié)商中的作用有哪些？p393396政府的作用主要體現(xiàn)為：。六、案例分析題（本大題8分）36．閱讀下面的材料，并回答問(wèn)題。張某原在一家國(guó)有公司工作并與公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某覺(jué)得收入不高，于是口頭提出解除合同，公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意。一周之后，張某就被一家私營(yíng)企業(yè)A招用，又與A訂立了勞動(dòng)合同。由于張某是公司的骨干技術(shù)人員，張某走后，原公司生產(chǎn)受到影響。于是公司領(lǐng)導(dǎo)與張某現(xiàn)在所在的A企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回公司工作，但A企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，堅(jiān)決不放張某。于是，原公司向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求張某和A企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。根據(jù)上述材料，回答以下問(wèn)題并說(shuō)明理由：(1)張某可否提前通知解除勞動(dòng)合同？本案中張某的提前通知解除勞動(dòng)合同是否合法？(3分)p239240(2)本案中張某與A企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有無(wú)效力？為什么？（3分）P225226(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者除提前通知解除勞動(dòng)合同外，在哪些情況下還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？(2分)P239240六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）35．閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。2005年，職工葉某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2006年的一天，葉某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，葉某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。葉某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求葉某回廠(chǎng)上班。同時(shí)，與葉某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓葉某回廠(chǎng)，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。(1)葉某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？說(shuō)明理由。（5分）(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（3分）36．閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。劉某系某市汽運(yùn)公司司機(jī)。自1994年8月起，經(jīng)常以請(qǐng)病假為由不上班，在社會(huì)上開(kāi)出租車(chē)。1995年2月12日，公司要求劉某提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，劉某交不出來(lái)，且又無(wú)故曠工26天。1995年3月15日公司以劉某無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工已超過(guò)15天為由將其除名，除名通知書(shū)于3月17日正式送達(dá)劉某。劉某接到除名通知書(shū)后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠出具證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷(xiāo)除名決定，但同時(shí)又不按時(shí)上班。后遭公司拒絕后，劉某又多次找上級(jí)有關(guān)部門(mén)和他人從中協(xié)調(diào)，均無(wú)結(jié)果。1995年6月26日劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)受理此案嗎？其法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的依據(jù)是什么？（5分）(2)從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的角度來(lái)看，本案例有何啟示？（3分） WORD格式整理
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