【正文】 60。 B．50%C．80% D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（　A　）P237A．過失性解除 B．非過失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員 D．隨時解除13．認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（A）P458A．韋布夫婦 B．艾倫弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫恩14．“共謀”是指（　B?。㏄458A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B?。㏄209A．實(shí)現(xiàn)勞動成果 B．完成勞動過程C．獲取勞動報酬 D．支付勞動代價16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認(rèn)為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（　B）P102A．獨(dú)裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（C?。㏄327A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團(tuán)體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A．勞動者個人 B．工會C．政府 D．公司經(jīng)理20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工作理事會C．共同磋商 D．質(zhì)量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE　）P133A．對資方的不滿 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會化的途徑 D．被迫加入工會E．同事勸導(dǎo)加入工會22．獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．強(qiáng)制性 B．自主性C．專斷性 D．獨(dú)裁性E．有限的忠誠性23．管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC?。? P40A．德國模式 B．日本模式C．英國模式 D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時代勞動關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P68A．政府出臺立法 B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會組織 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動關(guān)系P6勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱27．工會P129由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．雇主組織P11雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡述工會的職能分類。P135①工聯(lián)工會(唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益)②福利工會（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟(jì)與政治問題）③政治工會（主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會員利益）。30．簡述對新古典經(jīng)濟(jì)理論的評價。PP91①沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下④沒有意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用31．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P206勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動者的主要義務(wù)，勞動給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的主要義務(wù)，勞動報酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù)。包括法定條款和約定條款32．簡術(shù)英國學(xué)者羅恩比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。P164①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動保險、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動）②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）③勞動爭議的調(diào)停者（勞動爭議處理。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動）⑤公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。33．簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述我國法律在不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。P292293①實(shí)行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當(dāng)勞動行為之一。35．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。P368就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會或者勞動者代表，以規(guī)定勞動關(guān)系為目的所訂立的書面協(xié)議。①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。認(rèn)為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽略的原則。六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬元的嚴(yán)重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認(rèn)識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么?P429①調(diào)解準(zhǔn)備②主持調(diào)解③結(jié)束調(diào)解④制作調(diào)解書(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果?符合在規(guī)定的時效內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，裁決可不予執(zhí)行，但超過規(guī)定的時效，裁決結(jié)果發(fā)生法律效力2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動關(guān)系學(xué)》歷 20101021 17:18:44 閱讀103 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138 ，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98 “通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（ C ）P43 ，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費(fèi)，此比例為（ B ）P157% %% %，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114 （ C ）P20芒斯特博格 梅奧巴納德 斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年